简介：摘要近年来，我国林业生产发展迅速，森林覆盖率、林木蓄积量都有了大幅变化，现有的档案数据已不能准确反映当前我国森林资源现状，因此，开展森林资源调查工作十分必要。本文就森林资源调查工作的要点进行初步探讨。

简介：摘 要：在管理土地资源的过程中，执法监察工作是管理效果的核心与保障，同时也是维护和管理土地资源，推动土地资源可持续发展的重要方法。近年来，随着我国经济的飞速发展，农村经济的建设也取得了较大成果，但随之而来的土地的供给与需求间的矛盾也日益激化。这就要求全面推进土地资源的管理工作，减少土地资产的流失，提高土地资源的利用率，推动土地资源的可持续发展。因此，全面落实土地执法监察工作，加大执法力度，对我国土地资源的管理具有重要作用。

简介：摘要地质资源勘探是矿业经济的重要组成部分。地质勘探是勘探的目标和资源发现的基础。加强地质管理，不仅可以不断发现新的矿藏，增加储量，而且可以根据老矿山的经验，发现新的矿山，延长矿山的使用寿命。随着经济和社会的发展，地质工作主要包括地质灾害防治、生态环境保护、城镇化、农业和旅游业同时扩大，以及能源和交通的发展，水利等基础设施建设服务。1980年代中期以后，随着国家地质勘探任务逐年减少，地质勘探队在市场经济条件下如何寻找新的机遇，必须不断加强地质勘探管理，以更好地提高勘探水平。

简介：摘要水文水资源工作对于社会经济发展发挥着重要的作用。水文水资源工作给水文工作和水资源管理工作以及防洪抗旱工作提供了可靠的数据依据，对于国家的可持续发展起着促进的作用。我国水文水资源工作发展较晚，在实际管理工作中仍然存在着许多问题，现对水文水资源工作中存在的主要问题展开深入分析，从而提出针对性的改革措施，进而促进水文水资源研究管理工作的快速发展。

简介：摘要与以往不同，现在的时代是一个知识和信息的时代，国有企业之间的竞争也发生了转变，成为了核心竞争力上的竞争。在以往的竞争中无非就是集中在技术和资本方面，还有就是国有企业的规模方面，以及产品方面。到了现在，竞争的重点发生了转移，渐渐的转向了人力资源的竞争。在未来，国有企业如果想要维持持久的发展优势和动力，那么它必须要具有属于自身的核心竞争力，这就更需求国有企业发挥出其自身的人力资源方面的优势。在国外，在发展阶段上看，已经处在了人力资源的战略阶段，不仅如此，以往的人力资源部门也成为了一个设计部门，不仅要负责国有企业的规划和决策，还需要负责制度的确立，当然它们的主要认为还是要规划人力资源，同时开发相应的政策，其重点就是要培训国有企业内部人员，开发他们的潜能。对人力资源的管理来说，培训是最为重要的工作，只有国有企业内部员工的素质提高，国有企业才能适应国内外市场的融合和激烈竞争。

简介：摘要：在我国现阶段激烈的市场竞争中，人才竞争成为企业发展过程中最重要的竞争领域，人力资源也成为我国现代化企业发展的动力源泉，因此我国企业做好人力资源培训工作具有非常重要的意义。本文对企业人力资源培训工作优化措施进行探讨。

简介：摘要人力资源管理在企业的管理体系中占据着不可忽视的重要地位,其职能发挥的好坏直接影响着企业的管理水平和质量,思想政治工作的最终目的在于加强企业单位的意识形态工作,提高企业员工的责任感和工作积极性。在企业管理中,充分发挥思想政治工作的优势,是保证人力资源管理工作顺利开展的有效途径。本文通过介绍人力资源管理中思想政治工作开展的现状,指出了其中存在的诸多问题,并提出相关意见,以供参考。

简介：摘要水资源管理为了实现水资源的持续开发和永续利用。完善水资源管理工作对水资源的开发和利用具有重要意义。在水资源管理工作中，要不断完善工作规定、方法与措施，才能持续促进水资源的合理配置、开发与利用。本文就广东省建设项目水资源论证、取水许可管理和水资源监督检查三方面工作的完善分别作了论述，以期对水资源管理工作起到良好的促进作用。

简介：众所周知，森林资源调查工作是关乎我们正常生命生活的重要工程，它不仅在人们的日常生活中占有很重要的地位，更重要的是和当前许多科技工程及应用也有着密切的关系。想要做好该类资源规划设计相关调查工作，不仅需要我们投入足够的精力去努力探索，还需要我们在调查工作中所用的技术不断改进，才能够促进整个行业的发展。本文介绍了森林资源规划设计调查工作中的一些问题及相关思考。

简介：摘要：在国家提倡保护生态环境背景下，水资源是人们生活中必不可少的关键资源，也是人们生存发展过程中的基本物质需要。我国在强化水文水资源情况的熟悉程度方面，提倡科学合理地利用与开采水源，但是国内多个地区都出现了水资源严重紧缺的情况。研究水文水资源发展及现状对其工作顺利展开有重要意义。

简介：摘要自从我国施行了改革开放政策以后，我国的社会经济快速发展，各行各业都迎来了发展机遇。而在随着我国社会经济的提高外，也带了一些负面的影响，我国的自然环境遭受了破坏，严重影响了人们的生活水平，对此需要加强对环境的保护，要提高人们的生活环境质量。而在此过程中，保护森林资源则是其中必不可少的一部分，在环境改善上起到了很重要的作用，同时为我国社会经济发展也起到了一定的作用。本文针对当前我国林业资源开发现状进行了阐述，并对森林资源保护管理中的问题进行了讲解，然后据此提出了一系列措施，希望对我国森林资源保护管理提供帮助。

简介：摘要在能源与资源逐渐缺乏的年代，做好地质资源的勘察工作，保障国家发展所需要的矿物以及石油等资源的充足，就要认清资源勘察中出现的问题，然后采取相应的措施，加快资源的勘察工作。

简介：摘要：在中国，地质矿产资源是我国的基础性产业，对中国的自然环境和生活水平以及社会发展等都产生了重要的影响。地质矿产资源勘查主要是以找矿为目的，采用物探、钻探、刻槽等手段来达到探矿的目的。当前中国地质矿产资源行业发展的非常迅速，因为中国经济发展的非常迅速，所以人们对于地质矿产资源的需求量是非常巨大的。但是目前，在开采地质矿产资源的时候，存在严重的资源浪费。

简介：摘要员工是一个企业赖以生存和发展的基石，一个企业的问题一般都可归结到人的问题。如何得到一只优秀的员工队伍往往成为困扰管理者的最大难题。而人力资源的组织与开发正是解决这一问题的关键。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，人们的需求也有所增加，近几年，对于各类资源的需求就显得极为迫切，而森林资源作为众多资源的中的一种，往往也深受人们的重视，其森林资源的管理以及建设也一直是人们关心的方面。然而，在如今进行森林资源管护的过程中，往往还是会存在一些问题，这些问题的出现极不利于我国森林资源的保护，同时对于森林资源环境也产生了一定的破坏，这就需要有关方面能够提高重视程度，并且积极的财务有效地对策。

简介：摘要：伴随着社会快速发展，我国经济发展势头良好。然而良好的经济发展势头却带来了严重的环境问题，成为社会发展的重大问题。其中，对经济发展和生产生活影响重大的水资源，面临着巨大挑战。水资源对社会发展的重要性不言而喻，对水资源的管理和利用意义重大。因此，本文重点分析现今水文水资源工作存在的问题和面临的挑战，旨在为水文水资源的保护及合理利用提供一定思路。

简介：摘要近年来，供电企业高度重视人力资源建设，始终把人力资源工作摆在重要议程，坚持“控制总量，调整结构，健全机制，构建规划科学、标准先进、配置高效、管控有力的人力资源管理体系”，着力解决人力资源建设的深层次矛盾和“瓶颈”问题。供电企业要深入分析当前形势，准确把握关键环节，持续创新工作体系，全面提升管理水平，切实做到在复杂的内外部环境中推动人力资源工作创新发展。

简介：摘要：现如今，随着社会的不断进步，国土档案管理工作也迅速发展起来。该项工作的内容变得更加复杂，这也对国土资源档案管理工作人员的综合素质提出了更高的要求。国土资源档案管理工作人员一方面要具有较强的档案管理专业知识，另一方面还要掌握外语、计算机、管理学等各项知识，特别是掌握国土资源管理基础知识。只有这样，才能做好国土资源档案管理工作。

简介：摘要：现如今淡水资源紧缺，水资源管理越来越受重视，在这种情况下，只有加强水资源管理，优化水资源配置和利用，才能将缺水对人的影响和对企业的限制降到最低。随着工业化水平的快速提高和社会经济的快速发展，污染和水资源短缺问题日益突出。水资源问题已成为影响社会经济可持续发展的重要因素。有鉴于此，要及时转变地方水资源管理和利用的观念，改进水资源管理的模式和方法，真正实现水资源的有效保护和合理利用。

简介：摘要：当今社会，企业间竞争的实质，就是人才的竞争，因此人力资源管理是企业日常管理中非常重要的一部分，从广义上看，员工的招聘、培养、行为规范甚至包括离职管理，都属于人力资源管理的范畴。而这其中，充分发挥人才价值、挖掘人才潜力，以为企业创造更多的价值，无疑是人力资源管理的核心。通常，我们都认为人力资源管理就是人事部门的事，但是仔细想想，在充分发挥价值、挖掘潜力等方面，只靠人事部门能够做好吗？答案显然是否定的。结论应当是，各部门应形成合力，这项工作效果才能最后。本文将从政工工作的角度展开，来探寻在人力资源管理中对政工工作的有效应用。