简介：

简介：摘要随着我国经济的不断发展，市场竞争不断激烈的情况下，轨道交通企业对于人才的重视程度不断的提升。在这样的情况下，如何更好的提升企业培训质量，成为了我国地铁企业一直在探索的一个问题。在地铁企业在开展培训的过程中，如何对培训的效果进行评估，是能否提升地铁企业培训效果的决定性因素之一。在这样的情况下，不断对培训效果评估在企业培训中的应用进行研究，对于我国的轨道交通行业发展有着非常重要的意义。本文对培训效果评估的作用进行了简述，结合培训效果评估的原则和当前地铁企业培训效果评估中存在的问题，为如何更好的在地铁企业中应用培训效果评估提出了一下建议。

简介：摘要电力企业是社会经济发展的重要服务企业，也是人才、技术、资金密集型行业。教育培训作为电力企业提高自身员工综合素质和人力资源管理的重要构成部分，在提升电力企业形象和提高电力企业效益方面发挥着重要作用，而完善的培训体系能够更加科学地对电力企业的培训工作开展情况进行评价，真实反映出培训的效果，并通过设置各类指标激励和督促电力企业培训。本文对电力企业培训效果评估方法进行了研究。

简介：摘要当今企业竞争关键是人才竞争，通过培训提高企业员工知识、技能及态度（KSA）是提升企业竞争力的重要方法。培训效果评估是企业培训管理中的重要环节，本文简述了企业培训效果评估内容、K氏评估模型，阐述了本企业培训效果评估实践，提出了培训评估的改进建议。

简介：摘要：劳动安全教育与培训是保障员工健康、安全和福祉的重要环节。在工作场所，存在各种潜在的危险和风险，如物理伤害、化学暴露、火灾等。为了预防事故的发生，并提高员工对安全问题的意识和应对能力，劳动安全教育与培训策略的设计与评估至关重要。本文将探讨如何设计有效的劳动安全教育与培训策略，并对其进行评估，以确保其有效性和可持续性。

简介：摘要：随着社会的发展，对于企业来说，人才是企业发展的灵魂。在人力资源方面，对人才进行合理调配，让人才充分发挥出自己的能力。伴随社会的发展，我国企业整体走势良好，不仅可以实现更高的企业利润，还可以为社会的进步做出贡献。从目前市场的外部环境来看，企业间的竞争情况变得越发激烈，企业要想得到更好的发展，就需要提升企业内部人员的专业技能、综合素质，以帮助企业能够在竞争中脱颖而出。

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简介：摘要企业的竞争，归根到底是人才的竞争，从某种意义来讲，也是企业培训的竞争。本文针对电力企业的行业特点，从建立有效的培训体系，实现员工与企业共赢等六个方面阐述了创新培训管理模式，提高电力企业职工培训管理效果的方式方法，以期对企业职工培训管理模式的创建提供帮助。

简介：摘要当前，城市轨道交通迅猛发展，地铁单位都面临着员工规模迅速增长所产生的压力，培训就是企业提升职员素质并提高企业市场竞争力的有效途径。基于此，文章主要分析了地铁职工培训中常见的问题，并制定出了一系列措施来提高职员培训质量。

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简介：摘要在企业竞争日益激烈的今天，人才无疑是企业竞争需求之一，人才的建设离不开人才的培训，如何有效提高企业人才培训，提高员工的素质、能力、工作绩效和对企业的贡献，增强企业核心竞争力和留住人才的重要手段，培训效果是非常重要的因素。但是大多公司往往在培训上付出了很多，但总是达不到理想的效果。本文通过分析企业目前培训效果的现状，发现培训工作存在的问题，并就如何提高企业的培训效果提出几点建议。

简介：摘要介绍了科研单位职工培训的几个层次。论述了科研单位力资源培训的必要性。阐述了当前科研单位人力资源培训存在的问题。针对实际问题论述了如何采取相应对策提升培训效果。在此基础上，提出应重视培训效果的评估。

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简介：摘要我校引进了ＰＢＬ这种国际先进的教学模式，我们将其引入了２０１２级临床医学教改实验班的医学免疫学课程，在本文中，笔者对我校２０１２级临床医学教改实验班的免疫学试卷进行考试分析，并以普通临床医学班级作对照，评估两种教学模式教学效果之间的区别。

简介：摘要VR（VirtualReality，即虚拟现实，简称VR）是由美国VPL公司创建人拉尼尔(JaronLanier)在20世纪80年代初提出的。其具体内涵是综合利用计算机图形系统和各种现实及控制等接口设备，在计算机上生成的、可交互的三维环境中提供沉浸感觉的技术。VR给人们带来的视听体验的临场感，是目前所有媒体中最强的。利用VR进行安全教育培训是未来一个很大的发展方向，随着虚拟现实技术的日渐发展，其应用范围也越来越广。不仅是在娱乐领域，在教育、培训上VR技术也在发挥着越来越重要的作用。利用VR培训技术，让员工体验生活、工作中可能会遭遇的意外状况，强化安全意识。利用VR不仅能在安全的，低成本的情况下提供教育，且因为它极其优秀的临场感体验，能给体验者带来潜移默化的意识观念上的影响，提升安全教育培训效果。

简介：摘要强化特种作业从业人员教育教育培训,提高特种作业人员的安全技术素质,是保证企业安全平稳生产的前提。目前,越来越多的企业重视特种作业人员的教育培训工作,但教育培训效果不尽相同。本文从几个方面分析了导致教育培训效果降低的原因,并提出了相应的措施建议。

简介：摘要目前国内对微信的科研主要集中在影响力方面，但对于气象类微信公众号的传播效果及公众满意度研究却没有开展。所以提出问题面对随手可得的气象信息，用户对官方发布的信息是否信任、服务质量是否满意等无从得知。所以有必要建立一个较为完整的微信平台传播效果评价指标体系。

简介：摘要目的分析化工企业职业危害风险评估及干预效果。方法选取2012年4月一2014年4月期间，对86家化工企业进行职业危害风险评估、效果评价和干预措施。使用风险评价对干预前后职业危害风险变化进行评定。结果经过干预后，工人接触职业病危害明显降低。与干预前相比较差异具备统计学意义(p＜．05)。结论对化工企业采取必要的干预措施能够降低职工患上职业病的风险，避免高风险回归。

简介：摘要：本文旨在研究机电安装工程中新技术的应用及其效果评估。本文探讨了新技术在机电安装工程中的重要性和实际应用效果。研究结果表明，新技术的应用可以提高机电系统的效率、可靠性和安全性，并减少能源消耗和环境污染。本文对于促进机电安装行业的创新发展、提高工程质量具有一定的理论和实践意义。

简介：摘要目的探究高端人群健康管理护理人员岗位培训的效果。方法选取我院71位护理人员开展为期6个月的岗位培训，对其培训前后效果进行对比。结果培训后护理人员主动服务意识、知识掌握及临床操作评分、质量评分均优于培训前，差异显著(P＜0.05)。结论高端人群健康管理护理人员岗位培训具有显著效果，可提高护理人员服务意识及质量，具有较高应用价值。