简介：摘要在企业生存环境发生了变化、市场竞争更加激烈的今天，企业业绩评价的内容呈现多元化的趋势，一些新的指标如顾客满意度以及企业的经营和创新能力逐渐成为企业关注的焦点。

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简介：融资及其结构是企业决策中最重要的决策。本文说明了企业融资结构和经营业绩的衡量指标，对融资结构与经营业绩的关系进行了简述并提出了对相关研究的几点看法。

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简介：摘要；现如今，人们对“企业文化”已不在陌生。优秀成功的企业中，不乏有一种融洽、合作的气氛和强大的向心力，使企业上下团结一致，意气风发，士气昂扬。正如“真诚到永远”体现的是海尔人的文化特质，“车到山前必有路，有路必有丰田车”展现的则是丰田人的自信和狂放。对于优秀的企业来说，企业文化无处不在，它可以涵盖企业生产经营的方方面面；外观文化、物质文化、产品文化、制度文化、精神文化等等。以蒙牛为例，一系列独具特色的文化理念的灌输，成就了加速其发展壮大的阳光雨露，“事在人为”的做事理念；“产品质量的好坏就是人格品行的好坏”的产品质量理念等等。正是运用了企业文化与企业生产经营的有机融合，员工在企业理念的熏陶下，潜移默化地与企业融为一体，逐步培养自觉自愿为企业献力的意识，使得企业更能适应竞争的要求，更具有生命力的缘故。

简介：摘要本文以科学发展观为指导，在总结分析国内外业绩评价研究成果的基础上，对基于科学发展观的业绩评价谈几点认识。

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简介：摘要绩效考核是组织绩效管理循环中的一个重要环节，其最终目标是通过对绩效考核结果的综合运用，推动员工为企业创造更大价值。内部审计作为一种监督评价机制，具有经济监督评价、辅助决策职能。这种辅助决策职能要通过绩效评估工作，依靠绩效评价得以充分发挥。

简介：摘要在设计和实施绩效管理体系的过程中，我们必然会遇到这样或那样的问题，如何应对将决定绩效管理的成败与否。企业绩效管理作为一项系统工程，绝不仅仅是简单的考核流程，而是一个完善的体系，因此，我们需要用系统的思想来研究如何应用企业绩效管理的方法。

简介：摘要面对日益激烈的市场竞争，如何获取竞争优势，关系到企业的生存和发展，因此，绩效管理作为现代管理的核心部分，也逐渐被更多的企业所重视。本文正是基于这样的背景，对企业的绩效评价，以及企业的管理激励机制进行研究，探讨了企业的绩效评价与管理激励的关系，及目前我国大多数企业绩效管理存在的问题，并针对存在问题阐述了自己的见解。

简介：摘要绩效，一直以来都是一个倍受关注的话题，它不仅仅关系到个人利益，更牵涉到整个组织命运，因此如何从战略出发提高绩效管理既是建立现代管理制度一个难点问题，又是现代企业制度管理的一个核心问题。

简介：摘要在企业的薪酬管理中，绩效管理已经成为企业寻求科学的薪酬考核分配方案的重要选择，企业的发展与成长都是以企业的绩效来体现的,绩效考核工作是企业进行人力资源管理必不可少的关键环节之一,是整个人力资源管理的基础和核心。通过绩效管理,使企业的战略从上到下贯彻,使员工的价值自下而上体现。本文总结分析了绩效考核中存在的一系列问题,并提出改进措施,建立更加科学合理的绩效管理体系,有利于促进企业人力资源管理目标的实现。

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简介：随着经济和各行各业的快速发展，加强党对高校的领导，是办好中国特色社会主义大学的根本保证。习近平总书记在第二十三次全国高等学校党的建设工作会议中要求，“全面推进党的建设各项工作，有效发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用。”这一重要论述对促进高校学生党建工作具有重要指导意义。党的十八大以来，随着全面从严治党不断深化，高校学生党建工作产生新变化、新要求、新挑战。因此，切实改进和提升高校基层学生党建工作，贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神，适应新时代对高校学生党建工作考核评价的新要求，建立健全客观公正的高校基层学生党建工作测评体系，成为未来一个阶段高校学生党建工作的核心要义。

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