简介:摘要:绩效考核是企业不断发展成熟的必然产物,在企业中的作用越来越大。通过有效的绩效考核,能够为企业薪酬管理提供依据,保证薪酬管理工作顺利开展,还能够激发员工的积极性,挖掘员工的潜能,促进企业整体管理水平的提升,为企业可持续发展奠定坚实的基础。本文的写作目的主要是探讨效绩考核在薪酬管理中的作用,首先对绩效考核相关理论进行了简述,接着分析了绩效考核在人力资源管理中的重要作用,其次针对企业目前绩效考核中存在的问题,提出相应的解决措施,以期充分发挥绩效的激励作用,促进企业的高效和谐发展。
简介:摘要:水利工程是用于控制和调配自然界的地表水和地下水最终实现除害兴利目标的工程,包括蓄水、水资源供给、防洪以及发电等功能。得益于我国城市化发展进程的不断推进以及综合国力的日益提升,我国的水利工程发展已逐步走上了快车道,不仅获得了许多世界级的技术突破,还实现了非常可观的经济收益。然而当前我国的水利工程整体管理与考核水平相比世界发达国家水平还有所欠缺,相关行业及部门应该主动认清差距,加强对水利工程管理与考核工作的监管和规范,提升其管理水平并不断优化管理与考核制度及相关条例,根据出现的不同的问题进行具体分析,采用科学的方法进行优化与改革,提高水利工程管理工作效率与水利工程经济效益。