简介：摘要：随着中国经济步入高质量发展阶段，企业对员工关系管理越来越重视，目前新生代员工成为社会发展的主要力量，是企业竞争力的核心，是企业战略规划转化为效益和业绩的关键。新生代员工的员工关系管理，不同于传统的员工关系管理，中国新生代员工对基层管理者的管理能力，特别是对煤炭行业的领导能力提出了挑战和更高的要求。企业应该转变传统观念，采取不同的对策和方法，提高基层管理水平，这是社会和企业发展的必然趋势。如何根据新生代员工的行为特征和工作需求，找到有效的、适当的管理模式，成为现代企业管理的重要课题。

简介：摘要：伴随着中国经济的不断增长，中国就业人口也在不断减少，人口红利的优势越来越难以体现。实体经济持续发展和2025工业强国的目标实现，必不可少要重视产业工人的培养。现在在各行各业中的产业工人，已经从上世纪七八十年代年前的农民工转变为审美时尚，熟悉网络经济，向往被认可、被尊重的新生代。如何有效激励管理新生代产业工人人群，是现在企业管理中无法回避的重要议题。

简介：摘要：本文以广东省某技工院校中新生代员工为研究对象，归纳、提炼出新生代员工的特点。结果表明，相较于传统员工，新生代员工具有鲜明的个性特质、有更高的参与管理意向、更注重生活与工作的平衡、组织归属感较低以及主动辞职流动性更强的特点，为构建和谐劳动关系提供依据，同时为企业施行适合新生代员工系统化人力资源实践、提升员工工作绩效和工作满意度提供借鉴启示。

简介：【摘要】“农民工”作为改革开放之后的新生群体，为中国的社会主义现代化事业做出了不可忽视的贡献。互联网快速发展的当下，全民上网、“全民K歌”、“全民主播”，“农民工”群体无可避免地成为了网民的一份子，而他们的媒介素养难以得到提升，媒介诉求诉求鲜少被保证。在此，本文将这一群体称为“新生代农村务工者”，以区别“农民工”这一污名化的称谓；同时，从使用与满足理论角度，简要探讨满足其媒介诉求的方法。

简介：摘要：新生代员工，作为企业中的重要组成部分，其稳定性问题对企业发展产生显著影响。企业内部，从薪酬待遇到职业发展的机会，从工作环境到组织文化，这些因素均可能导致新生代员工的不稳定性。外部环境，如行业竞争、职场机遇等，都会影响员工的留任意愿。同时，员工的个人职业规划、生涯期望等因素，也是影响其稳定性的重要因素。鉴于这些问题，通过完善招聘机制，严格筛选员工质量，可以从源头上保证员工的稳定性。改变考核观念，建立有效的激励方式，能增强员工的满意度和归属感。再者，更新管理理念，完善人力资源制度，有利于塑造积极的组织氛围，降低员工流失率。由此引发对如何提升企业新生代员工稳定性的策略探讨。

简介：摘要：随着社会经济的发展，“90后”，“00后”等新生代青年员工已逐渐成为企业的中坚力量，随着新生代青年员工的行为特征，心理需求的变化，相应的对企业人力资源管理提出了更多，更新的要求。本文结合陕西分布式能源股份有限公司（以下简称“陕分能源”）企业实际和新生代青年员工思想调查研究，分析企业对青年人才的选、用、留、育过程中面临的挑战与机会，进而提出相应的管理对策。

简介：摘要：近年来，农民工中的新生代群体受到了较为广泛的关注。年国务院发布的中央一号文件首次使用了新生代农民工的提法。在经济高速增长的大背景下，城市化进程使得大量农村剩余劳动力进入城市寻求就业机会和发展条件，成为城市化、工业化建设的重要力量。但是在产业结构调整升级和自身年龄等条件影响下，第一代农民工不再满足城市发展需要，逐渐淡出城市劳务市场，新生代农民工开始成为城市劳务市场的主力军。但是，在就业市场大环境影响下，新生代农民工自身能力水平，以及政府政策覆盖面有限和培训供给不足等问题，仍然制约着新生代农民工非农就业能力提升。

简介：摘要：随着经济发展需要，城镇化进程步伐加快，进城务工的农民工人口有着逐年增加的趋势。伴随着农村进城务工人员的增加，关于子女的教育问题也引起了社会的关注与思考。本文基于现阶段农民工子女高等教育中有待解决的一些问题进行简要探讨，并提出几点对策，希望能够在优化当代农民工子女教育管理方面提供参考。

简介：摘要：VUCA时代下，随着新生代员工逐渐成为组织发展的主力军，他们的工作满意度低、离职率高等问题逐渐凸显。研究表明，新生代员工对授权型领导风格有着明显偏好，组织承诺是工作满意度、离职率等的重要前因变量。基于此，本文梳理了新生代员工组织承诺下降的表现形式，并从员工的个体发展、公平感知和工作环境三个方面，提供了一系列针对授权型领导风格的组织承诺提升策略，旨在帮助组织提升新生代员工的组织承诺，从而促进组织的可持续发展和成功。

简介：摘要：随着互联网技术的快速发展，互联网党建已经成为党建工作的重要组成部分，在各行各业都得到积极应用和推广。然而，在烟草商业领域，特别是新生代党员中，对互联网党建的应用研究还相对较少。本文通过分析烟草商业新生代党员现状，就互联网党建在烟草商业新生代党员中的应用进行探讨。

简介：摘要：随着新生代青年人才进入职场，他们所具有的特点和需求逐渐成为组织管理的焦点。本研究首先对新生代青年人才的核心需求进行了深入探讨，包括职业成长、薪酬满意度、工作与生活平衡以及自我价值实现与职业认同等方面。基于这些需求，本文进一步提出了一套基于组织赋能的薪酬激励策略，强调绩效与能力双向反馈体系在其中的关键作用。研究结果显示，这种策略不仅能更好地满足新生代青年人才的需求，还能加强他们与组织的连接和认同，从而提高组织绩效。

简介：    摘要：在企业革新发展时期，必须通过创新员工思想政治工作，保证改革各项环节顺利落实。思想政治工作是企业管理工作的重要组成部分，不仅能够有效提升企业的核心竞争力，而且还可以促进员工实现全面发展。由于新生代员工在企业中的比例不断上升，并与资历较深的员工之间存在较大差异，这就需要重新制定针对新生代员工的思想政治工作计划。据此，本文主要对新形势下企业有效落实新生代员工思想政治工作的策略进行了简要研究。

简介：摘要:本文以教育公平视角出发，针对当前新生代农民工市民化教育存在的问题，提出了一系列促进策略。首先分析了新生代农民工市民化教育的现状及影响因素，然后从教育公平的角度出发，探讨了促进策略的可行性和实践应用，并展望了未来的发展方向。通过本文的研究，有望为提升新生代农民工市民化教育水平，实现教育公平提供参考和借鉴。

简介：摘要：人力资源管理是指运用现代科学方法，结合一定物力，合理培训、组织、调配人力，以保持人力物力最佳比例，并且对人的思想、心理、行为进行适当诱导、控制、协调，充分发挥人的主观能动性，人尽其才、才尽其用，实现组织目标。

简介：摘要：新生代农民工就近就地创业就业是乡村振兴的有力措施。就业工作一头连着民生，一头连着发展,关系千家万户、关系社会和谐稳定。菏泽作为农业大市，新生代农民工就近就地创业就业不仅具有重要意义，而且具有一定的现实基础。为推动新生代农民工本地创业就业，需要做好以下几个方面的工作：坚持产业创新，推动农业产业融合发展；政府加大支持力度，建立农民工返乡创业园；加强农村基础设施建设，使其成为创业就业的有力支撑；积极探索，形成有菏泽特色的新模式；加强对新生代农民工的教育，提升创业就业技能。

简介：摘要：新生代农民工就近就地创业就业是乡村振兴的有力措施。就业工作一头连着民生，一头连着发展,关系千家万户、关系社会和谐稳定。菏泽作为农业大市，新生代农民工就近就地创业就业不仅具有重要意义，而且具有一定的现实基础。为推动新生代农民工本地创业就业，需要做好以下几个方面的工作：坚持产业创新，推动农业产业融合发展；政府加大支持力度，建立农民工返乡创业园；加强农村基础设施建设，使其成为创业就业的有力支撑；积极探索，形成有菏泽特色的新模式；加强对新生代农民工的教育，提升创业就业技能。

简介：摘要：在当前VUCA时代的大环境下，领导授权赋能行为逐渐显现出其优势来；与此同时，新生代员工正逐渐成为组织核心竞争力的重要人力资源。从社会交换和自我决定的视角出发，本文对新生代员工376份调研数据进行实证研究，结果表明：（1）领导授权赋能对新生代员工的组织公民行为存在积极作用；（2）组织承诺在新生代员工的领导授权赋能与其组织公民行为之间发挥中介作用。研究结论进一步探索了领导授权赋能对新生代员工组织公民行为的影响机制，有利于为组织提高员工主动性、改善工作绩效提供较为有效的理论借鉴。

简介：摘要:基于AMO理论即能力-动机-机会理论，从新生代员工的视角出发，探究包容型领导与其离职意向之间的关系，基于阻碍性压力和自我效能感构建出了一个链式中介模型。共收集了357名企业新生代员工的有效样本数据，利用SPSS17.0以及AMOS26.0软件进行分析后得出如下结论：第一，包容型领导显著负向影响新生代员工的离职意向；第二，阻碍性压力和自我效能感都能在包容型领导与新生代员工离职意向的关系中起中介作用；第三，阻碍性压力与自我效能感的链式中介能起到显著作用，不仅阻碍性压力能显著正向促进新生代员工的离职倾向，自我效能感也对新生代员工的离职倾向产生了积极作用。

简介：摘要：随着社会进步和时代发展，新生代员工日渐成为当代施工企业运营与发展的中坚力量，施工企业或工程项目人员管理工作面临着新的挑战。新生代员工的自身特质与以往年代员工有较大的差异，他们的社会价值观、社会意识、工作理念都有印刻的新时代烙印。反思对新生代员工管理的现状，需要加强对新生代员工的了解、肯定和培养，探索新的管理方式方法，不断提高管理手段现代化水平，为提高新生代员工稳定性、提升施工项目运营效率、促进建筑施工企业和谐发展提供参考。

简介：