简介：

简介：摘要：中国共产党一直非常重视对领导干部的监督工作，特别是对"一把手"和领导班子的监督。加强对"一把手"和领导班子监督的工作措施，对于维护党的纪律和政治生态，促进党和国家事业的良好发展具有重要意义。基于此，本篇文章对加强对“一把手”和领导班子监督的工作措施进行研究，以供参考。

简介：摘要：中国共产党一直非常重视对领导干部的监督工作，特别是对"一把手"和领导班子的监督。加强对"一把手"和领导班子监督的工作措施，对于维护党的纪律和政治生态，促进党和国家事业的良好发展具有重要意义。基于此，本篇文章对加强对“一把手”和领导班子监督的工作措施进行研究，以供参考。

简介：摘要：员工创新行为是组织塑造竞争优势的重要环节；包容型领导对员工创新行为具有显著正向影响，因此对拥有包容型领导的团队和企业而言，可以通过管理者的资源和支持提升企业员工创新能力，增强创新的主动性和信心，进一步促进创新行为的产生。

简介：摘要：随着经济的发展，企业为了适应不断变化的环境，其领导力发展模式也在发生着变化。在高不确定的经济环境中，变革型领导力是企业在竞争中能够取胜且能高绩效成长的关键。具有适时性和应用性特点的变革型领导力，能够让企业及团队在变化中快速适应。本文以碧桂园为例，从明道、取势、优术和树人这四个维度对碧桂园变革转型分析，再从组织驱动力、战略驱动力、文化驱动力对碧桂园变革型领导力进行分析，最终得出碧桂园具有责任心、创新、说服力和影响力的领导力特点，进一步论述了变革型领导力发展对企业发展的重要性。

简介：摘要：随着我国经济的不断发展，国有企业是其中最为重要的一部分，是保证我国特色社会主义经济可持续发展的重要环节之一。目前来看，新形势下国有企业对于领导层没有良好的管理制度缺乏对“一把手”和领导班子的监督，而加强监督对管理“一把手”和领导班子的监督，对提高国有企业实力和市场竞争力，推动国有企业可持续发展等方面有重要作用。但现阶段国有企业整体监督效果不足，为更好地发挥“一把手”和领导班子的职能作用监督，进一步提升企业管理水平，为企业的长远稳定发展提供保障，还需全面分析在监督国有企业“一把手”和领导班子监督中存在的问题不足，结合新形势背景、国有企业运营特点情况等，重新制定完善有效的监督措施，，实现国有企业的高质量发展。本文就新形势下如何加强对国有企业“一把手”和领导班子的监督效果作出分析，提出几点建议，以供参考。

简介：摘要：VUCA时代下，随着新生代员工逐渐成为组织发展的主力军，他们的工作满意度低、离职率高等问题逐渐凸显。研究表明，新生代员工对授权型领导风格有着明显偏好，组织承诺是工作满意度、离职率等的重要前因变量。基于此，本文梳理了新生代员工组织承诺下降的表现形式，并从员工的个体发展、公平感知和工作环境三个方面，提供了一系列针对授权型领导风格的组织承诺提升策略，旨在帮助组织提升新生代员工的组织承诺，从而促进组织的可持续发展和成功。

简介：摘要：本研究通过对北京、江苏、广东等多个地区的服务业、制造业、高新技术产业、国家机关和教育行业的从业人员进行调查的数据得出结果可知，一方面，创造力在变革型领导与员工可持续性绩效之间具有部分中介效果。变革型领导通过激发的创造力会直接影响员工的绩效表现。另一方面，本研究还证实了领导成员交换关系的调节作用，即在高质量的领导成员交换情形下，更愿意接受领导者的变革型领导风格。

简介：摘要：基层是企业各项工作的出发点和落脚点，是企业和谐发展的基石。创新基层建设，积极探索加强基层建设的新思路、新方法，努力实现基层建设创新发展。抓好班组建设，对于强化基层基础管理、增强企业核心竞争力、促进员工全面发展，都具有十分重要的意义。

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简介：摘要:基于AMO理论即能力-动机-机会理论，从新生代员工的视角出发，探究包容型领导与其离职意向之间的关系，基于阻碍性压力和自我效能感构建出了一个链式中介模型。共收集了357名企业新生代员工的有效样本数据，利用SPSS17.0以及AMOS26.0软件进行分析后得出如下结论：第一，包容型领导显著负向影响新生代员工的离职意向；第二，阻碍性压力和自我效能感都能在包容型领导与新生代员工离职意向的关系中起中介作用；第三，阻碍性压力与自我效能感的链式中介能起到显著作用，不仅阻碍性压力能显著正向促进新生代员工的离职倾向，自我效能感也对新生代员工的离职倾向产生了积极作用。

简介：摘要： 随着知识经济的快速发展和竞争加剧，企业面临着来自市场和技术变革的巨大压力。在这样的环境下，企业工会可以发挥重要作用，通过创建学习型组织来提高员工的学习能力和适应能力。本文探讨了企业工会创建学习型组织的意义和策略，并提出了一些实施建议。

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简介：【摘要】当前社会经济迅速发展，生存环境的多变对企业提出了全新的挑战，“学习型组织”既是一种理念，也是一种文化，发挥好“学习型组织”四大功能，在企业内部培育良好的文化氛围，提升企业“软实力”，提高企业管理效率，增强团体凝聚力、战斗力，使企业更加具有生命力与竞争力。

简介：摘要：自决理论(Self-Determination Theory，简称SDT) 是关于人的主观能动性、内部驱动力的耗散解构理论，内核要义是以自我主观偏好为中心并满足类本质需要时，学习对象有决定自己行为的自由，在全过程地自治、自监、自控中激发出学习效能最大化。新师范院校建设中要在践行习近平新时代中国特色社会主义思想的中通过把共产主义信仰、社会主义政治追求与学习型政党建设理念有机结合，在基于STD理论框架下建构“终身学习型”组织，使教师与师范生拥有自主掌握自己学习权力的所有权，进而升华为其实现自我价值、人生价值、社会功能的充分理性整合，让学习变成终身且充满意义的行为，激发学习效能最大化。旨为诱导学习对象从价值层面的“自为”到“为他”转向，让学习对象感受更强的个人所有权与自主权，使学习对象更深入地投身于学习过程中。

简介：摘要：本研究对江苏省各地级市，即南京市、无锡市、连云港市、苏州市等地的企业员工进行问卷调查，共计回收776份有效问卷，对其数据进行分析研究。本研究深入理解愿景型领导对员工拖延行为的影响机制，为组织提供更有效的管理策略，促进员工的职业发展和绩效提升，同时增强组织的竞争力和可持续发展。

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简介：摘要：   企业要在市场竞争中求生存、求发展，进行经济利益与社会利益的获得，实现企业的价值，需要对企业管理问题给予充分的重视。因为现代企业管理模式的建立与发展可以促进企业市场竞争力的提升、良好形象与信誉的树立、市场影响力的扩大、优质客户资源的获得可以提升企业员工的文化素质水平，为企业的多元化发展打下一个良好的基础。而企业的管理问题涉及的方面众多，我们仅从传统企业管理与学习型企业管理的概念、传统企业管理与学习型企业管理的特点对比、完善企业管理的方法三个方面的内容进行具体的研究与分析工作，希望推动企业管理水平与管理质量的提升，推动企业的进步与发展。

简介：摘要：本文旨在比较学习型企业管理与传统企业管理的特点，分析二者的优势和劣势，并探讨学习型企业管理在当今竞争激烈的商业环境中的重要性。

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