简介：摘要：新时期，国内外的经济状态呈现多变的趋势，我国的企业为了更好地发展，企业采取裁员的措施，这就导致中国出现更多的下岗失业人员。下岗失业人员大部分是弱势群体，急需有关部门和社会给下岗工作人群更多的重视和关注，因此面对这种情况，我国推行了很多政策，主要目的是让失业人员能重新就业。然而下岗失业人员较多，对于档案管理，相关部门的工作难度增加。为了提高下岗失业人员档案管理的质量和工作效率，相关工作人员必须完善相关的管理工作。一般来说，档案记录着失业人员的个人信息、思想道德以及个人为人处世作风等，这些信息十分重要，此外这项重要的工作能够改善民生和促进公平，因此相关工作人员必须找到相应的解决办法，完善管理工作，做到规范和科学管理下岗失业人员的档案。

简介：【摘要】贫困、失业与犯罪之间存在紧密的联系，社会的贫困人数增多会导致犯罪数量的增加，尽管中国目前的绝对贫困人口已经全部清零，但在目前的经济增速下降时期，相对贫困人数的增多仍然会导致犯罪人数增加、犯罪率上升的结果。当经济增长速度放缓时，失业率也将随之增加。

简介：摘要：人们通过劳动获得报酬是当下多数社会劳动者生存的方式。后疫情时代，失业率较比往年有明显提高，劳动者因失业问题失去生活的经济来源，不仅会影响人们生活的质量，更会对社会的稳定造成威胁。因此，本文基于国家失业保险制度，对比失业保险在促进就业功能上的优势与不足，提出完善失业保险促进就业功能的策略，以期为提升我国社会保障水平提供参考。

简介：摘要: 失业保险档案一直以来都是我国档案管理体系中必不可少的重要组成部分之一。 失业保险档案管理近年来在实现信息化建设和发展时,由于基础薄弱、起点低、缺少专业人才给予支持等诸多因素的影响,导致信息化建设的整体水平普 遍比较低。 要想推动失业保险档案的信息化建设和发展,就必须要结合现状,对信息化管理目标进行确定,同时还对现有的 软件进行及时有效的更新、升级,保证工作人员自身的综合能力可以得到有效提升,这样才能够在实践中实现对失业保险档 案管理的信息化建设和发展。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展，在现代社会发展过程中，竞争越来越激烈，社会失业保险制度发挥着十分重要的作用。但如今，失业保险制度在促进就业方面还存在许多问题。因此，在经济新常态下国家应采取相应的解决策略，充分发挥失业保险促进就业的作用，以稳步提高就业率，降低失业风险，维护社会稳定。

简介：摘要：就业是我国社会经济发展所需要面对的核心环节，援企稳岗政策是失业保险基金的重要应用形式，是维护就业稳定的有力手段。其核心为国家通过政府解决企业经济上所面临的困难，实现精准就业的服务工作，解决就业难、管理难的现实问题，既能保证就业岗位的稳定性，亦能有效保障职工权益。因此选择对失业保险援企稳岗政策的效果进行评估研究，进一步推进其效果发挥的策略。

简介：摘 要

简介：摘要：随着我国经济高速发展，新经济时代呈现出就业形势复杂多样的特点。分析新经济背景下社会失业现象及其影响因素，探讨应对策略，可为政策制定者和企业管理提供参考。

简介：摘要：本文首先针对经济新常态下失业人群再就业常见问题进行研究和分析，对其中存在的问题进行总结，随后针对这些问题，提出一些具体的建议和对策，希望能够为解决失业人群再就业问题提供一些参考和建议。

简介：摘要：在新形势下，对于失业工人的档案，档案内容中详细介绍了一系列相关内容，如个人工作经验、政治背景、工作表现和道德风格。在许多情况下，失业人员的档案由地方就业和就业机构保管，这是保护失业人员实际和合法利益的基本保障。应当指出，在实践中，失业人员档案的管理仍然存在问题。在此基础上，本文着重论述了与新形势下失业人员档案管理有关的问题和对策。

简介：摘 要：现代建筑楼层高和结构复杂，明确人员位置和监管危险区域对于施工安全是十分重要的。本文介绍了基于BLE和LoRa的智能化人员定位管理系统，简要分析了LoRa技术以及人员定位系统的组成、功能和优势。该系统可提供人员位置的实时监测、人员历史轨迹的查看、危险区域安全预警和人员紧急一键求救等功能，拥有传输距离远，精确度高，抗干扰性强，功耗低，成本低等优势，弥补了传统人员定位系统人员位置不可知及危险区域难监管等缺点。

简介：摘要：2020年突如其来的疫情严重冲击了我国经济，此次疫情对我国经济社会造成了较大的冲击，影响巨大，范围广、程度深，我国就业总量压力加剧，结构性矛盾非常突出，失业问题严重。本人通过统计数据结合现有研究分析了我国失业问题的现状，并从需求侧和供给侧等方面分析了失业问题的原因，最后提出了相应的对策。

简介：摘 要：在经济高速发展和企业对人员高度关注的今天，现代化的企业人员管理者遇到人员个性化问题，人们已不再是管理好个人的需求，更注重团体的需求和发展，已成为人们管理当中核心问题；作为企业人员管理问题，归根到底是对人的管理，管理人就是管理人的心，管人的行为和事情的公平，企业要快速发展壮大，不单是靠产品而是依靠人才，如何吸引和留住人才是企业最关心的事情，也是每家企业人员管理的核心内容。企业的管理者随着社会的发展，已经发现其中的人性化管理，已被越来越多的企业所采用和应用，而实际管理过程中显得比较重要。

简介：

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，企业的竞争异常激烈，通过分析发现，企业的竞争其实就是人才的竞争，但是目前我国的企业员工流失现象异常严峻，大量人员流失，留不住高素质的人才，团队不稳定，导致企业发展受到限制，因此，控制人员流失，增强企业凝聚力成为后续企业发展的一个重要举措和目标。现在我就这方面浅谈一下企业中如何控制人员的流失。

简介：摘要 :海上遇险人们搜救任务是非常艰巨以及复杂的，需要将海上的气象、海况情况、遇险方位导航信息进行全面的了解，对遇险人员的生存机会以及剩余时间有所了解。在进行海上遇险人们救助的时候，用来救助的船只以及装备都需要具备优秀的性能，建立起来一支拥有丰富经验，高度职业化的救助队伍是非常重要的，与此同时，还需要将不怕牺牲、勇往直前的无私奉献精神给投入到海上遇险救助队伍当中。

简介：摘要：地铁乘务人员在保障地铁运营安全和服务质量中扮演着重要的角色。为了提高乘务人员的工作效率、管理效能和服务水平，开发一个综合管理系统是至关重要的。该系统旨在集成乘务人员的信息管理、任务调度、考勤记录、绩效评估和培训知识等功能，为地铁运营管理部门提供一体化的管理平台。本文主要分析地铁乘务人员综合管理系统。

简介：摘要：创新是企业发展最原始，也是最大的推力。没有创新能力，企业就无法适应激烈的市场竞争。为了适应现代化企业生产的组织，提升纺织企业的自主创新能力成为亟需解决的问题。结合作者所在的浙江金华洁灵家居用品有限公司实际经验，分析当前国内外纺织企业发展趋势，以及在创新能力提升方面存在的问题及影响因素，从环境、物力、人力资源出发，企业与政府高校、社会团体联动，推进纺织企业创新能力，协同发展，建立促进纺织企业创新能力的长效机制。

简介：初次见到鹿彬时，他正开着自己的山河智能小挖在潘安湖国家湿地公园作业。销售经理韩路上前跟他打了声招呼。“我这正干着活呢，按小时计费的，给人家干活不能偷懒啊。”“你下来跟记者聊两句，我来替你忙活儿一会儿。”这时，小挖停了下来，从驾驶室走下来一位皮肤黝黑的年轻小伙儿子。

简介：摘要：为提高火电厂安全管理水平，基于人员绩效方法论，对事件产生机理、火电厂不安全行为表现以及人员行为安全产生的原因进行分析。分析结果还表明：卓越安全文化建设的缺失，是现阶段火力发电厂日常生产活动中人员不安全行为事件频发的根本原因。并提出通过建设卓越安全文化来提高人员安全意识、提高人员行为安全管理水平。