简介：摘要：近些年来，我国国民经济稳定，国有企业发展速度明显加快。国有企业改革，对于社会经济建设有着显著的作用。职工教育培训，是国有企业改革的关键内容。职工教育培训的效果，关乎到国有企业改革的成效。目前，绝大多数国有企业改革中都开始强化职工教育培训，并且对职工教育培训思路进行优化。但在多种因素影响下，仍有部分国有企业缺乏对职工教育培训的重视，制约着国企改革的效果。基于此，文章一方面总结国有企业改革职工教育培训的价值。另一方面，重点研究国有企业改革中职工教育培训的强化与优化思路。

简介：摘要：近些年来，我国国民经济稳定，国有企业发展速度明显加快。国有企业改革，对于社会经济建设有着显著的作用。职工教育培训，是国有企业改革的关键内容。职工教育培训的效果，关乎到国有企业改革的成效。目前，绝大多数国有企业改革中都开始强化职工教育培训，并且对职工教育培训思路进行优化。但在多种因素影响下，仍有部分国有企业缺乏对职工教育培训的重视，制约着国企改革的效果。基于此，文章一方面总结国有企业改革职工教育培训的价值。另一方面，重点研究国有企业改革中职工教育培训的强化与优化思路。

简介：摘要：当前由于病毒影响，导致部分学生不能按时到校，或被隔离，高校传统课堂受到很大影响，线上授课除了教学资源不够系统，还存在教学手段落后、现有的设备和技术不能适应线上教学常态化的需要、线上教学监管不到位、实训内容无法实现等问题，需要学校改善教学条件、教师和学生转变思想观念，继续深化教学改革。本文具体针对疫情过后GMDSS通用操作员培训课程教学面临的困难进行探讨，并且提出解决方法，以期为高校培训课程教学的开展提供一定的借鉴意义。

简介：摘要：电力企业的安全生产是企业发展的基础和关键，员工必须具备高度的安全意识和安全生产技能，才能保证电力生产的安全有效进行。通过对电力企业生产中安全培训现状的分析，发现电力企业安全培训中的问题和不足，明确安全培训的重要作用，建立完整系统的电力生产安全培训模式，为电力企业的安全生产奠定基础。

简介：摘要：基于地铁车辆充分满足线路运营需求，且设备集成度高的特点，通过车辆设备检修分类和不同维护阶段划分，同时依据设备维护层级对维护人员掌握信息的要求，提出针对不同检修种类和不同维护阶段对维修维护人员的培训策略和计划。为地铁车辆维修维护人员的培训工作提供了有效的方法，实现维护人员快速且有效地掌握地铁车辆设备维护要求及维护操作流程。通过某地铁项目的培训验证，该方法行之有效，为后续地铁车辆设备维修维护人员的培训提供了有力的参考。

简介：摘要：培训效果很大程度上取决于培训方式的选择，不同层面的人员有不同的培训方法，目的不同、内容不同、对象不同，往往所取得的培训效果也不相同，井下作业分公司作为从事石油勘探工作的单位，野外作业是常态，点多面广、人员分散、流动性大、人员难以集中是特点，“工学矛盾”突出是不可避免的事情，常规的培训方式很难适应野外作业的特点进行开展，本文将针对野外作业的培训方式进行探讨，共同提高员工的业务技能水平。

简介：摘要：在国有企业的发展过程中，员工的思想素质、职业态度、业务能力以及价值观念等因素有重要的影响力。为了确保国企稳定而快速地发展，应该重视基层员工的培训与学习，对如何做好员工的职业培训进行全面而深刻的分析，确定科学合理的培训方案，促进职工群众和企业共同进步。

简介：摘 要：随着油田改革和信息化的不断深入，基层培训急需改善现有的模式，培训部门也面临转型发展。基层采油厂与油田培训中心积极转变观念、拓展思路，组织开展联合培训，促进培训教师走进基层、培训理念涌入基层、培训方法深入基层，完善基层员工培训课程，合力提升群体学习动能，实现了培训与生产的进一步融合，助推基层培训纵深发展，为培训中心探索出新的培训模式。

简介：摘要：疫情时代，线上培训成为了企业度过困难开展工作的有利途径。我们需要正确认识线上培训的优势和目前存在的问题，积极改进、寻找优化的方法，和企业适应环境的变化共同成长。

简介：摘要：在培训的各个环节采用不同的管控手段，才能确保培训效果的

简介：摘要：特种作业是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。特种作业人员的安全培训是保障特种作业人员及其他人员在生产过程中的人身安全，落实国家安全生产风险管控与隐患治理要求，实现企业安全生产的一个关键环节。我国特种工作人员必须持证上岗已逐步为社会所接受，大部分的企业和个人都会主动参加培训、考核，并取得相应的证书。但在特种作业安全培训及操作训练方面仍有许多问题。针对目前我国特种作业人员的培训状况，应从以下几个方面加以完善。

简介：摘要：电力公司的员工是企业成长的核心的动力支撑，随着企业参与国际竞争的加深，企业之间的竞争，在一定程度上也就演变成了企业员工的竞争。员工需要不断的以自学或者培训的方式去巩固现有的技能和增加企业和个人发展的新技能。

简介：【摘 要】：地铁在岗乘务司机培训是为了保证在岗司机业务水平，针对在岗司机旧知识巩固、新知识学习两方面，提出相应的培训计划。本文从理论以及实操培训、培训效果评估、个人以及班组绩效、改进建议四方面确定班组培训计划，对在岗乘务司机培训管理进行探讨。

简介：摘要：2020年，一场突如其来的新冠肺炎疫情席卷全球，在疫情的影响下，我国大部分企业进入“寒冬”，在党中央和国家的倡议下，鼓励企业通过线上的方式开展技能培训。事实上，通过员工培训能够促进企业的可持续发展，保持企业的竞争优势。因此，本文从培训工作的定义出发，结合线上培养的优势，提出了企业开展线上培训时的策略以及板块内容设计，旨在为相关工作者提供参考。

简介：摘要：随着国际环境的竞争逐渐激烈，现阶段的国有企业面临着巨大的发展压力。因此，国企对人才的要求越来越严苛。目前的发展趋势来看，国企若想在国际中占据一席之地，只能从原有的基础上加强企业的核心竞争能力，形成全新的培训管理创新体系，加强人才的培养与锻炼，使培训管理能跟上企业发展的脚步与需求，从根本源头处保障国企的竞争力。也只有这样，国企才能继续高速健康的发展，应对经济全球化的危机。

简介：摘要：新形势下，能源企业越来越意识到建立和实施内训师培训体系的重要作用。建立内训师系统不仅有助于组织培训员工，也有助于培养和挖掘公司内部人才。同时，还可以降低电力企业的培训成本，对电力企业的发展具有重要意义。因此，能源企业必须准确界定内训师的职能，采取科学的策略，构建完善的内训师内训体系，使内训师的整体水平更高，更好地服务于企业的人才培养，促进企业发展。

简介：摘要：在社会经济的持续发展过程中，企业生产安全问题逐渐凸显。企业重视安全教育培训，强化员工自我防护能力，可以从根本上提升企业员工的安全意识，进而达到提升企业安全生产质量管理的目的，为企业的持续发展奠定基础。

简介：摘要：员工是企业发展的基础和核心，新发展形势下，企业必须要抓好员工培训这一关键工作，提升员工整体能力和素养，完善企业管理的制度机制，推动整个企业的市场竞争力不断提升，保障企业在当前复杂多变环境下的良性发展。本文对企业员工培训的有效管理与创新有关内容进行了简单分析，以期为企业员工培训工作的组织与开展提供一定的参考。

简介：摘要：为稳步增强职工专业化素养，全面提升企业职工队伍的专业化水平，夯实竞争优势，发掘内生动力，实现石油开采企业人力资源有效开发。文章多维度出发，系统探讨现代企业职工培训创新路径与实现方法，旨在搭建起完备的培训架构。

简介：摘要： 培训需求就是在现有的水平线离岗位要求线之间的差距。如何确定这个差距，准确的开展培训项目，使员工能紧随企业发展脚步，切实为组织的生产经营，企业的战略发展组织助理，是培训管理的首要任务。本文结合基层工作实际，通过探索和实践总结了基层单位做好培训需求全面调查的途径，为更好的提供培训项目服务。