简介：

简介：摘要：随着数字技术的快速发展，传统媒体与新兴媒体的融合不断深化，媒体形式不断丰富。新的、多样化的信息制造和传播模式已经出现，社会逐渐进入“全程媒体、全息媒体、全员媒体、全效媒体”时代。2019年1月25日，中共中央政治局就全媒体时代和媒体融合发展举行第十二次集体学习，习近平总书记在主持学习时强调：推动媒体融合发展、建设全媒体成为我们面临的一项紧迫课题。新时代，全媒体的建设与发展对综合期刊编辑人才培养提出了新的、更高的要求，而培养综合期刊青年编辑人才也成为各出版社和出版公司的当务之急。基于此，本文后续就新时代综合期刊青年编辑培养现状展开相关探究。

简介：摘要：在我国社会主义市场经济体制下，国有企业是我国市场经济创新与发展主力，更是关系到国家安全和社会稳定的战略性企业。由于国有企业本身特殊的企业属性，使得国有企业成为培育工匠精神的沃土。在新时期新背景下，一批批青年才俊，逐渐成为工匠精神的典型代表，在国有企业各自岗位上，不计得失、默默无闻、刻苦钻研，是现代化国有企业生产发展和创新转型的螺丝钉。本文旨在对国有企业青年工匠现状及培养思路进行研究，以供参考。

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简介：摘要：现阶段，人才竞争是企业间竞争的主要内容，要想提升企业的竞争力，就要构建一只具有较强创新能力和综合素质的人才梯队，确保其稳定性，为企业的发展持续做出贡献。青年职工是企业竞争力的一种体现，其培养管理工作是人才培养计划中的一部分，应该和组织战略及发展目标相联系，结合市场经济环境变化情况，对培养方案及目标做出相应的调整，提升青年职工的管理实效性。

简介：摘要：现阶段，人才竞争是企业间竞争的主要内容，要想提升企业的竞争力，就要构建一只具有较强创新能力和综合素质的人才梯队，确保其稳定性，为企业的发展持续做出贡献。青年职工是企业竞争力的一种体现，其培养管理工作是人才培养计划中的一部分，应该和组织战略及发展目标相联系，结合市场经济环境变化情况，对培养方案及目标做出相应的调整，提升青年职工的管理实效性。

简介：摘要：企业青年安全后备人才培养是当前企业安全管理中的一项重要任务。本文围绕着建设健全的企业青年安全后备人才队伍展开讨论。从安全意识培养角度出发，通过加强安全教育培训，提升员工对安全问题的认知和应对能力；从技能培养方面探讨了技能培训体系的构建与完善，以及实践操作能力的培养；从管理机制建设角度分析了建立健全的安全管理机制和激励机制对于青年安全后备人才培养的重要性。通过这些措施的落实，可以提升企业青年员工的安全素养，确保企业安全生产的顺利进行。

简介：摘要：加快转型升级，实现高质量发展是国有企业当前的重要工作。近年来，国有企业在关键岗位、重要岗位进行人员调整时出现断层现象，青年后备干部储备不足等问题接踵而来。青年员工理论知识丰富、思想活跃而又富有激情，对新工具、新方法的学习能力较强，可以说是企业转型发展的主力军和先锋队。

简介：摘要：青年干部是国有企业健康持续发展的可靠保障，做好青年干部的选拔任用工作是国有企业面临的重要任务，而如何精准选人、科学育人及合理用人是国有企业人力资源管理亟待解决的重要问题，火电厂作为电力供给的重要企业，亦是如此。文章以火电企业为例，从国有企业青年干部培养的必要性谈起，通过对国有企业青年干部培养现状的阐述，提出了国有企业青年干部培养优化的几个路径，以此来促进电厂青年干部的培养和成长。

简介：【摘要】大型国有央企是我国国民经济的支柱，在我国经济建设的关键领域和重要部门处于支配地位，随着我国倡导的“一带一路”建设的快速发展，建筑央企在国民经济发展中发挥着越来越重要的作用。青年干部的培养是国有央企人才培养的工作重心，只有把青年干部的培养工作做好了，国有企业的发展才能有持续动力。本文通过对现阶段企业青年干部培养工作中存在的问题进行分析，深入研究建筑企业青年干部培养的方式以及策略，与各位同行技术专家共享。

简介：摘要：国企青年后备干部选拔培养是国企人才发展的关键环节，也是实现企业可持续发展的必然需求，通过选拔和培养具有潜力和能力的年轻人才，国企可以不断培养新的领导者和决策者，为企业未来的发展注入新的活力和动力。因此，对于国企来说，深思熟虑并做出正确选择的选拔标准和科学合理的培养方案，将决定国企人才队伍的品质和未来的竞争力。

简介：   摘要：近年来，安阳卷烟厂（以下部分简称“安烟”）高度重视青年人才培养工作，面对社会变化和企业改革发展，如何系统培养新入职青年员工、如何为企业发展提供后备人才力量支撑成为企业发展的重要课题。

简介：【摘要】青年员工是国有企业竞争力提升的新生力量，是未来发展的主要力量。国有企业青年员工有知识储备丰富，文化程度较高，崇尚个性，价值取向多元化，竞争意识强，具有强烈的事业发展需求。但由于现代社会生活工作压力大，易产生挫败感等主要特点。当前，企业关于青年员工的培养和激励机制仍存在着思想陈旧、观念滞后，培养和激励制度缺乏实效性、针对性、系统性，制度执行低效化；组织结构单一，工作方式简单化；忽视员工实际需求，论资排辈、平均主义现象普遍存在等问题。我们应该积极探索青年培养新模式，改变观念，建立企业青年培养科学合理的机制，提高激励机制执行效率；使激励结构规范化、制度化、系统化，并创新多样的激励方式；重视员工个体需求，采取针对性强的工作方法；重视青年员工的职业生涯发展。

简介：摘要：国有企业竞争的核心力量在于人才，青年是企业人力资源最重要的补充来源之一，而女工青年在企业中占据着重要的地位。本文通过国企基层青年思想现状分析，分析了国有企业在人才培养工作中存在的问题，最后提出了关于女工青年人才培养的一些建议。

简介：摘 要：随着电厂装机容量的不断增加，其智能化程度也在不断提升，电对青年人才的需求越来越大，面对日趋激烈的电厂企业人才竞争形势，为了保持企业的长效稳定发展，企业应全面提升青年人才素质，加大对青年人才的培养力度，这应成为电厂企业的一项长远战略。本文从电厂企业青年人才的发展优势谈起，对电厂企业青年人才培养存在的问题进行了分析，并就此提出了针对电厂企业青年人才培养的几点措施。

简介：摘要：社会责任感是一个社会中的重要品质，它反映了个体对社会和环境问题的认知和承担。青年群体作为社会的未来和变革的推动力，其社会责任感的培养变得尤为重要。在当今社会，青年面临着众多社会问题和挑战，包括环境保护、社会不平等、健康危机等等。因此，培养青年群体的社会责任感不仅有助于解决这些问题，也有助于建设更加公平和可持续的社会。本研究旨在探讨团青工作与青年群体社会责任感之间的关系。

简介：摘要：不论是国家发展还是企业建设，青年都是发展建设中的主要力量，是无可替代的生力军。在医疗这个特殊的行业尤其是在国有企业医疗机构中，青年医务工作者的成长成才决定着医院未来的发展走向和实力水平。医院工会组织作为职工的娘家人和贴心人，探索如何促进医院青年人才发展,如何充分发挥青年骨干在医院发展中的作用,对于医院的长期发展具有至关重要的意义。

简介：摘要：培养创新人才是建设创新型国家的关键,是实施人才强国战略的组成部分。共产主义青年团要把创新人才培养工作摆在突出位置,充分发挥其在教育团结和青年关系方面的优势,真诚地为青年成长和发展服务。人力资源运作和发展的关键一直非常重视这一点。

简介：摘要：青年人才是基层人才队伍建设不可或缺的一部分和中流砥柱，怎样引领青年人才发展，已成为新常态下基层党组织建设的核心问题。本文分析研究青年工作者的培养现况，然后从保障措施、纪律建设、培养模式、业务培训等方面提出了基层党建对青年人才培养的引领路径。

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