简介:摘要:当前,世界百年未有之大变局正在加速演进,在新时期市场经济的大环境下,国有建筑施工企业也正快速发展,但近年来建筑行业内部竞争日益激烈,干部人才流动现象大范围存在,成为了国有建筑施工企业所面临的一大难题。人才是企业发展的第一驱动力,人才队伍的管理和体系搭建尤为重要,因此,面对这样的现状,国有建筑企业更应该强化经营管理中的人力资源管理,以建立健全干部人才管理的体制机制为出发点,为企业长远经营发展奠定有利因素。本文通过探讨国有建筑企业干部人才管理的重要性,以分析当前该行业干部人才管理的发展现状和存在的问题为突破口,就如何提升人才队伍综合素质、完善薪资及晋升渠道,强化企业文化建设,为下一步科学实施合理、有效、有序的人才管理提供可供参考的对策建议。
简介: 摘要:团组织中拥有着众多的青年成员,其受到党组织的领导,是党在日常工作中的得力助手与成员的主要来源。经过长期实践可知,党建带团建的模式将会收获到良好的效果。可是,碍于主观与客观因素的双重影响,致使基层团组织在建设的过程中难免会发生一些问题。以此为背景,本文针对建筑国有企业如何加强党建带团建进行了深入的研究与分析。
简介:【摘要】“后疫情”时代、经济凛冬、中美贸易摩擦……黑天鹅与灰犀牛事件不断涌来,给我国经济发展带来了巨大影响和广泛的冲击,不断检验企业的生存能力。在不确定的经营环境、难以预测的趋势和高频的社会变化之下,企业的利润空间不断被压缩,人力资源效能提升成为检验企业健康程度的重要指标,是企业管理者案头既紧急又重要的事项,对劳动密集的国有建筑施工企业尤其如此。文章通过分析人力资源效能的内涵,发现国有建筑施工企业人力资源效能偏低的主要原因,探索人力资源管理效能提升的七项举措,对于推动国企改革、促进国有建筑施工企业高质量发展意义重大。