简介：摘要民商法中一项十分重要的制度就是连带责任，这项制度可以更好的保护责权人的权益，对于违法犯罪的人员进行有力的打击，帮助法律的有效实施，维护法律的权威。但是由于具体的研究并没有很完善，当前我国对于民商法中的连带责任不能给出一个很详细的界定范围，同时由于相应的法律法规没有成立，给工作中连带责任的确定工作带来了很大的不便，甚至影响到了法务工作的展开。因此，必须对相关的连带责任作出更准确的分析，并进行相关的司法解释，以可以更好的实现连带责任的落实。

简介：摘要筒仓滑模施工技术是近些年来筒仓施工的主要方法，筒仓滑模具有速度快、混凝土连续性好、表面光滑、无施工缝、辅材消耗少、施工安全等特点。筒仓在煤炭企业中应用较多，在其施工过程中也多以滑模施工为主，本文简要介绍了滑模施工的特点，并对圆形筒仓连带矩形剪力墙、柱滑模施工技术应用做了简要探讨。

简介：摘要瓦斯突出矿井煤层的开采往往伴随着大量瓦斯涌出，特别是随着煤炭生产的高效集约化和开采深度的增加，瓦斯涌出量越来越大，瓦斯灾害已成为制约高效集约化开采技术发展和安全生产的最重要因素。因此，如何有效地解决高瓦斯煤层开采过程中的瓦斯突出和大量瓦斯涌出问题，对煤矿安全生产具有十分重要的意义。通过利用“两堵一注”硬管直连带压封孔技术，结合煤岩特性及现场实验结果，成功解决“两堵一注”带压封孔技术封孔不严、漏气严重的问题。该技术为矿井瓦斯治理工作提供了技术保障和支撑，具有一定的推广价值。基于此，本文作者结合自身实践就“两堵一注”硬管直连带压封孔技术的相关内容进行分析和研究，以供参考。

简介：摘要随着我国综合国力的提高和经济的快速发展，带动了各行各业的发展壮大，企业面临的挑战和机遇越来越多。当前社会发展形势下，社会的需求逐渐由技术竞争转变为人才竞争，以现代化管理学角度来看，企业的人力资源就是企业宝贵的财富。为更好地发挥其积极作用，电力企业应当制定科学合理的薪酬管理机制，以激励的方式增强员工的工作热情和积极性。但目前来讲，部分电力企业过于注重企业效益，忽略了员工绩效的过程管控，使得绩效管理无法落到实处，薪酬管理无法形成实质改善，致使企业发展时逐渐呈现出缓慢发展的状态，对其未来发展造成一定的消极影响。

简介：摘要：国网电力企业的发展离不开员工的共同努力，提高员工的积极性和凝聚力需要注重薪酬管理水平的提升，对薪酬进行合理分配，保证公平公正。电力企业需要对未来发展趋势进行分析，并且在此基础上对绩效管理进行优化和完善，突出绩效管理的连带作用，从而进一步推动薪酬管理的发展。薪酬管理可以提高电力企业的经济效益，因此要利用绩效管理为薪酬管理提供依据和方法，提高管理的质量和效率。

简介：人才资源和人力资源是企业出奇制胜的法宝，竞争力的实现靠的是有效的绩效管理支撑下的薪酬制度的设计。本文通过认知电力企业绩效管理和薪酬管理的现状，分析电力企业薪酬管理的不足，系统的分析了绩效管理的连带作用下分析电力企业薪酬管理的重要性。电力企业的管理也是错综复杂的，牵涉这方方面面的管理。人的管理是第一位的，具体在制度的落实上。因此，绩效管理与薪酬管理的连带关系对于电力企业来说是至关重要的。

简介：摘要人才资源和人力资源是企业出奇制胜的法宝，竞争力的实现靠的是有效的绩效管理支撑下的薪酬制度的设计。对此，文章重点分析了从绩效管理的连带作用看电力企业薪酬管理的重要性，以供业内人士参考和借鉴。