简介：摘要随着经济和科技水平的显著提高，电子商务以及电子支付方式正在逐渐深入人心，电子支付改变了我们的生活，促进了社会的发展。然而机遇并处着隐患，这是不可避免的。我们要紧跟电子商务发展的潮流，但是与此同时，为了共建网上支付的良好环境，需要我们健全我们的监督体系，加快我们的立法，提高我们用户的诚信度。

简介：摘要随着互联网的不断发展，各类院校的支付方式由传统的实体校园卡逐渐向虚拟校园卡过渡，支付方式去卡化成为一种趋势。部分职业院校也承担着部分对外培训的任务，构建一套聚合支付平台也具有一定的意义。本文分别就实体卡、虚拟卡、扫码支付的优缺点进行了分析对比，并提出了一套搭建在聚合支付平台之上的实体卡与虚拟卡共存并行的方案。

简介：摘要：本论文旨在探讨建筑项目进度款支付方式及其影响因素。通过文献综述和案例分析，研究发现不同的建筑项目进度款支付方式对项目进度和质量具有不同的影响。在支付方式选择方面，应考虑项目类型、合同条款、风险分担等因素。同时，影响进度款支付的因素包括资金流、工期计划、监督管理等。本研究的结果有助于建筑项目参与方更好地选择支付方式，并提供指导和启示，以促进建筑项目的顺利进行。

简介：摘要：本文简要介绍了二维码这一移动支付方式的概念、发展现状及分析现在移动支付方式发展如此迅猛的情况下，当前普遍使用的二维码支付方式所存在的安全性和可靠性的问题，并提出针对性的解决方法。

简介：摘要随着最近几年当中我国经济的快速发展，人们的生活节奏逐渐的加快，地铁在逐渐的出现在人们生活当中，极大的方便了人们的出行和生活。而且随着现在一系列新型技术的研发，地铁AFC系统支付的方式非常多，而且新型移动支付方式的使用人数也逐渐在增加，虽然移动支付方便了人们的生产生活，但是与此也同时产生了一系列的问题。比如在地铁购票的时候，大部分人都是使用单程票或者是储值卡等等，在高峰阶段很容易就会出现排队的现象，而且还会很容易就会出现堵塞的情况，严重的影响到了交通的正常运行。

简介：摘要目前我国经济发展十分快速，交通行业发展也十分快速，高速公路建设过程中，存在着多方面内容，其中计量支付属于十分关键的内容。具体高速公路施工过程中，对于施工质量和施工效率进行量化，促使工程质量得到有效控制，控制项目的投资和支出，对承包商行为起到一定约束作用。之后对高速公路工程实际工程计量做出详细核算，进而为项目工程造价同提供一定依据。本文主要介绍了高速公路建设中的计量支付控制，与相关工程数量变更的管理内容。必须要严格把控高速公路建设的计量，才能有效地实施高速公路的成本控制，并以此为依据建立完整的计量控制与变更系统，实现高速公路工程的收效最大化。

简介：摘要：本研究旨在探讨创新项目交付方式下的建筑管理策略，以满足不断变化的市场需求和项目特点。旨在为建筑管理者提供参考，优化项目管理效果，提高创新项目的交付质量和效率。

简介：摘要现阶段，随着经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越激烈，与此同时，人才竞争对企业的影响也在逐渐扩大，人力资源对于企业来讲意义重大。作为人力资源中的一大重要版块，薪酬管理对于提高企业的人力资源管理水平起到十分重要的作用。制定公正合理的薪酬架构，完善现有的薪酬管理制度，提高企业员工的薪资待遇，建立适当的奖惩制度，激励企业员工的积极性，留住人才，从而为企业的可持续发展提供强有力的人才支持。本文从人力资源薪酬管理方面入手，阐述了当前企业存在的问题，并针对这些问题进行分析，提出人力资源薪酬管理的创新路径。

简介：摘要近年来随着我国经济水平的不断增强，带动了我国各项产业发展迅速，企业数量不断增多，效益不断的扩大。员工是带动企业发展的主要力量，员工的工作水平直接影响了企业的发展情况。因此，应当结合员工的实际需求，加强薪酬激励机制的推广，给予表现好的员工一定的福利，带动企业内部的良性竞争，从而提高员工工作的积极性，带动企业的经济效益不断地提升。本文根据薪酬激励机制在企业管理中的优化措施进行分析，供参考。

简介：摘要人力资源激励机制中薪酬福利制度是企业管理中的重要组成部分，对发挥职工在企业中的积极作用，激发职工的潜力具有重要影响。科学合理的薪酬福利制度是实现人才竞争的主要手段之一，也是实现企业自身战略目标的方式之一，尊重人才并营造良好的企业文化的重要内涵。国有企业要想在竞争激烈的市场中占得先机，就必须不断改革，完善人力资源激励机制中薪酬福利制度就是改革的重要方式之一。因此，对国企人力资源激励机制中薪酬福利制度进行研究具有重要意义。

简介：摘要人力资源薪酬是评定一个企业效益好坏的重要标准，完善的薪酬激励策略将使员工发挥出最大潜能，有效提升企业的经营发展能力。本文针对企业人力资源薪酬激励策略展开讨论，并提出相关优化策略。希望在企业未来的发展中，能够使得企业利用人才薪酬激励策略进一步发挥出人才优势。

简介：摘要社会在不断地发展与进步，人力资源就变得十分重要。本文就是对人才的薪酬福利进行阐述，并对其管理以及实践的方法进行简单地讨论。根据目前人力资源的薪酬现状，企业需要采用科学合理的管理方式对员工的薪资福利进行规范与完善，提出相应的福利措施，以便促进企业的可持续发展。

简介：摘要目前，我国的发展十分迅速，人力资源是企业发展的重要构成部分，能够促进企业资源机构的优化，促进企业综合竞争力的提升，在企业的发展过程中发挥着重要的作用，若想调动起其对于促进企业发展的积极性还有员工工作的积极性，企业人力资源的薪酬管理应该做到以人为本，建立科学有效的薪酬制度，以留住企业的人才，促进企业的发展。由于目前我国很多的企业在人力资源的薪酬管理中还存在一些问题，相关的工作部门还有工作人员，应该采取更多积极有效的措施，以促进自身业在发展过程中，薪酬激励策略的优化。基于此，文章就薪酬激励策略的意义还有人力资源薪酬管理策略方面存在的问题以及优化人力资源激励策略的的措施进行了探究。

简介：摘要薪酬管理是单位人力资源管理的核心内容，多年来单位不断摸索科学的薪酬激励制度，以实现员工工作积极性提高和单位经济效益提升的双赢局面。这也是薪酬管理的重点和难点。由于市场经济日益完善，单位随之变化发展，使员工的薪酬也在不断发生改变。因此，薪酬管理人员需具备一定的专业素养，构建科学合理的薪酬管理体系，通过与之相适应的薪酬激励策略真正留住人才，确保单位在激烈的市场竞争中立于不败之地。鉴于此，本文对人力资源薪酬激励策略的优化方式进行分析，以供参考。

简介：摘要近些年来，随着我国经济飞速发展，企业之间的竞争逐渐增大。在各企业的人力资源部门，为了提高企业的核心竞争力，经常采用薪酬激励机制激励员工。由于企业的经济效益与员工薪酬之间存在明显的正比关系，所以适当提高员工的工资在一定程度上确实能够提高企业的经济效益。本文通过强调企业人力资源薪酬激励机制的重要性，探讨薪酬激励机制的构建策略，旨在与同行进行交流，共同促进企业发展。

简介：摘要在激烈的市场竞争环境下，企业的发展面临国内外企业的竞争，怎样提高企业的市场综合竞争力，提升企业在行业内部的地位成为企业管理者需要思考的问题。在知识经济时代，企业之间的竞争实质上是人才的竞争，经过实践证明，应用科学的薪酬激励策略进行人力资源管理成为企业招揽人才，提升自身市场竞争力的重要关键。但是现阶段，一些企业的人力资源薪酬激励策略应用存在局限，无法在真正意义上发挥出薪酬激励在人力资源管理中的重要作用。笔者就此对如何发挥出薪酬激励在人力资源管理中的作用进行策略分析。

简介：摘要文章结合工作实践经验，先对常见的国有企业薪酬管理与薪酬激励措施进行了论述，然后对结合某实例，对其存在的问题进行了论述，并对薪酬管理与薪酬激励对策进行了研究，希望可以为相关行业提供一定的参考与借鉴。

简介：摘要供电企业长期以来作为关系国计民生的一项重要事业，在众多企业中具有很高的地位。随着市场经济的引入，供电企业同样开始引入竞争机制，由此就引发出行业内部的各种制度的改革。薪酬制度作为电力行业企业内部制度中一个重要的组成部分，对于增加企业竞争力，激励员工积极性，留住企业现有人才以及吸引企业外部人才都具有重要的作用。面对日益激烈的市场竞争，人才成为电力行业发展的一个瓶颈，供电企业想要激烈的市场竞争中首先占领战略制高点就必须建立起科学合理的薪酬激励制度。

简介：摘要绩效薪酬管理是企业经营管理的一种高效措施，会对员工实际薪资的发放以及企业整体绩效薪酬管理产生一定影响，合理有效的绩效薪酬管理制度可以提高电力企业员工工作积极性。电力发展关乎到国计民生，必须要加强对薪酬绩效审核的管理，才能保证电力企业发展的可持续性。本文针对性提出了关于创新电力企业人力资源绩效薪酬管理应当采取的措施，例如可以通过完善电力企业的薪酬管理体系，去提高整体员工工作的热情和积极性，并且要求电力企业针对自身发展，做出合理的长远战略规划。电力企业人力资源管理绩效薪酬探究意义长远，应当持续有效地推进其发展。

简介：