简介：摘要职工困难帮扶服务是工会组织的重要职能，是工会维护职工经济权益的具体体现。近年来，公司工会困难职工帮扶工作取得了显著成绩。帮扶机制不断完善，帮扶制度不断健全，帮扶管理不断规范，帮扶内涵不断丰富，帮扶外延不断拓展。

简介：摘要随着油田改革的不断深入，在这新时期、新任务、新形势下基层工会的工作，也将面临着许多新的矛盾和问题。本文将结合基层工会工作实际，就基层工会如何做好职工的服务工作谈谈自己的看法。

简介：摘要随着社会和经济的发展，职工的精神需求也会逐渐旺盛，这是社会发展的必然。职工当前精神和文化需求包括政治需求、理想需求、成长需求、知识需求、文化需求、自我表现需求与和谐稳定需求等。要根据职工精神和文化需求，切实加强企业文化建设。

简介：

简介：摘要工会是工人阶级的群众组织，是职工利益的代表者和维护者，工会作用发挥如何直接关系到工会在企业中的地位。多年来，企业工会围绕中心服务大局，为企业的改革发展稳定发挥了重要的作用。但是，随着企业跨越式发展的不断深入，企业依靠科技进步、技术创新、升级改造步伐的加快，特别是习近平总书记强调指出“要把更多的资源和手段赋予工会组织，把党政所需、职工所急、工会所能的事更多地交给工会组织去办”，工会仍停留在“围绕”两个字上做文章已不能满足时代发展的需要，工会工作只有融入企业的中心工作，与企业同频共振，才能有的放矢地做好工会工作，才能实现工会工作的创新发展。如何融入，是摆在工会组织面前的重要课题。

简介：摘要工会产生于西方的工业革命，最初被当局当作非法组织对待。然而，在经历了很长一段时间的发展之后，工会逐渐获得了一些政治权利，并向合法化发展。而到了现代社会，工会已经成为企业当中不可或缺的组织团体。作为为企业职工争取权益的组织，工会承担着诸多的职责，而其中重要的一点就是开展职工帮扶服务工作。从目前的情况来看，我国企业职工帮扶服务工作还有许多需要改进之处，而工会工作人员需要及时做出应对。

简介：摘要结合当前我国实际情况来看，已经逐步朝向老龄化社会发展。在我国人口比重中，六十岁以上老年人口已经有相当重的比例。他们大部分是企业的离退休员工，这部分人群在过去的几十年，为我国社会主义现代化建设做出很大的贡献，因此，做好离退休职工管理服务工作有着重大的意义，本文分析当前企业离退休职工管理服务工作中存在的难点，并提出相应的改进对策，希望以此能够为相关工作者提供参考性的意见。

简介：摘要随着社会现代化的不断深入，石油和能源工业在世界范围内迅速发展。但在当前形势下，原油价格下跌，使石油公司难以获得更高的经济效益。工会如何更好的服务职工人员具有重要的现实意义。

简介：摘要近年来，伴随着石油石化企业经济结构的不断调整和日趋深化的改革，企业中离退休职工的管理服务也出现了许多问题。在新的形势下，离退休职工作为一个比较特殊的群体，他们曾经都为了石油石化做出过巨大的奉献，所以如何做好离退休职工的服务工作问题，分析离退休职工潜在的、新的内在需求，不断提出新的管理服务措施，是一个值得深入研究的课题。

简介：摘要石油企业的离退休职工是中国石油事业的开拓者，是中国石油大厦的奠基人。他们为改变共和国贫困落后的面貌，摘掉“贫油”的帽子，献了青春献终身，献了终身献子孙。如今，他们从岗位上退下来，让这些老同志有一个健康、快乐、幸福的晚年，这是从事离退休职工服务管理的工作人员义不容辞的神圣职责。多年来，我们江苏石油勘探局离退休管理处机关二科，努力把握离退休职工的基本特点，着力推进服务管理上水平，收到了明显的成效。

简介：摘要近年来，“互联网+工会”职工维权服务平台的建设问题得到了业内的广泛关注，研究其相关课题有着重要意义。本文首先对相关内容做了概述，分析了互联网给与工会工作带来的发展机会与挑战，并结合相关实践经验，分别从多个角度与方面提出了“互联网+工会”职工维权服务平台建设的有效策略，阐述了个人对此的几点看法与认识，望有助于相关工作的实践。

简介：摘要离退休管理服务工作乃是一项系统繁杂而又事件突出的群众工作，涉及面广且政策性强，所开展离退休管理服务工作质量好坏，直接关联着国家法律法规及党的政策能否切实落实，还关系着离退休职工家庭和睦、晚年幸福及社会稳定。将离退休管理服务工作做好，不仅是离退休管理干部及各级离退休管理组织的内在职责，而且还是广大离退休职工的内在心声与迫切要求。本文就结合当前离退休职工的生活现状，简要分析如何做好离退休职工的管理与服务工作。

简介：摘要随着社会的发展，企业离退休职工的管理工作变得越来越重要。本文结合工作实际，分析了新时期企业离退休职工服务工作的难点，并参照国家政策和其他企业的先进经验，提出优化企业离退休管理工作方法的措施，以提高企业离退休管理服务体系建设水平。

简介：摘要随着社会经济的发展，我国的科学技术有了很大进展，我国逐渐进入到互联网时代。随着互联网时代的到来，时代特征也发生了很大的变化。对于工会而言，目前所拥有的服务职工方式将无法满足职工的需求。因此，在今后的发展过程当中，工会应当全面设计服务职工方式，实现服务职工方式的创新。本文主要分析了“互联网+”时代工会服务职工方式的创新基本原则以及措施，以供参考。

简介：摘要服务职工是工会工作的永恒主题，对新形势下的电力企业工作来说，亦是如此。电力企业工会组织应当以党的群众路线教育活动为抓手，切实转变工会工作职能，主动将企业工会工作下移，全力为电力企业基层职工解决实际问题、解决心事、解决难事，办真心事、办好事、办实事，增强基层职工对企业的归属感，提高职工对企业的信任度，使职工将企业当作是第二个家。基于此，本文对新形势下电力企业工会如何做好职工服务进行分析讨论。

简介：摘要离退休是企业职工必经阶段，离退休老同志为企业付出了毕生的精力，为推动企业的发展和体制改革做出了积极的贡献。因此，做好离退休职工的管理服务与思想政治工作是我党工作的主要内容之一。本文从离退休职工思政管理工作的重要性入手，通过分析企业离退休职工的现状及其思想政治教育的现状与不足，提出关于离退休职工的管理服务与思政工作的相关措施。

简介：摘要由于社会形势的转变，职工转变自身的工作角色，也因此承受着较大的压力，从而促使职工的心理服务工作成为政工干部工作的重点。政工干部需要及时了解职工的心理思想，解决职工在工作和生活中遇到的问题，故而在工作中需要政工干部不断提升自身的素质，转变工作方式和理念，做好职工的心理服务工作，使职工以积极的心态工作、生活。

简介：摘要纵观新时期电力公司的发展，离退休职工的管理服务问题成为了电力企业亟待解决的一大问题之一，本文对部分具有典型性的电力企业离退休职工问题的分析，进行策略分析，并有效提高和改善电力企业离退休职工的服务问题。

简介：摘要由于社会形势的转变，职工转变自身的工作角色，也因此承受着较大的压力，从而促使职工的心理服务工作成为政工干部工作的重点。政工干部需要及时了解职工的心理思想，解决职工在工作和生活中遇到的问题，故而在工作中需要政工干部不断提升自身的素质，转变工作方式和理念，做好职工的心理服务工作，使职工以积极的心态工作、生活。

简介：摘要在国有企业中，职工的心理问题和思想问题受到的关注日益增长。当今社会，经济发展迅速，市场竞争激烈。在工作中，职工受到了巨大的心理压力，思想问题也面临着挑战。职工的心理问题和思想问题关系到企业的成长、企业的直接利益。因此，要保障企业正常快速的成长，企业必须了解员工的心理问题和思想问题。维护员工的身心健康。预防员工的思想和心理危机，在提高员工应对挫折和危机的能力的同时也使企业的竞争力得到增强。本篇文章了解了国有企业新入职员工的心理问题与思想问题，并找出了相应的应对办法。