简介:摘要网络信息化时代的到来极大地改变了人们的生活方式,尤其是互联网通讯技术在生活中的广泛应用,拉近了人与人之间的距离,使得信息获取和传播的速度空前加快,互联网已逐渐成为人们在社会生活中沟通交流与生产不可或缺的一部分。加强互联网与传统行业之间的联系与结合,创建完善的网络平台与客户端,成为大数据时代下的必然发展趋势。“互联网+”的理念也逐渐深入到电力服务体系中去。本文就面向“互联网+”电力营销智能服务创新体系的基本内容进行分析,并提出相应的创新体系构建策略。
简介:摘要市级供电企业成立的时间、企业的规模和性质大致相同,多具有人力资源丰富、文化程度较高,但又不同程度地存在着专业人才较多,管理人才匮乏,人才短缺与浪费并存的现象。人力资源管理最终目的就是保证企业可持续发展,借助科学合理激励制度及人才岗位形式,为企业长久发展提供人力资源方面保证。市级供电企业由于行业性质及发展历程相对特殊,进而在人力资源管理上还存在一定问题。本文就按照供电企业人力资源管理创新体系上暴露出来的问题,对供电企业人力资源管理创新体系的构建进行分析,希望可以推动供电企业可持续发展。