简介:摘要施工企业的科研管理是将基础理论研究与实际施工应用相结合的,与国家、社会以及企业发展的技术需求相结合,并对其进行技术引导、规划和控制的综合性工作。建筑施工企业具有开展科学研究、技术理论创新和科研成果的转化职能。建筑施工企业工作中的科研管理即针对这一职能对企业内部各种资源进行合理配置,优化组织,协调控制,达到科研成果研究、应用和转化的效率最大化。在现阶段,我国的大部分科研管理工作都是采用的过程管理模式进行的,过程管理模式具有一些缺陷,比如说对项目的设立重视程度比产出强、科研方面的经费管理理念和方式较为落后、相关监督工作的效果不高等等。因此,我们应针对目标管理模式进行有效的利用,从而提高科研管理工作的整体水平和质量,促使我们的科研水平不断加强,进而增强企业科技创新能力。
简介:摘要在当前的时代,煤矿企业所面临的市场环境是相当激烈的,企业的管理部门应当要意识到企业想要发展就一定要重视自身党建工作的重要性。然而,现今企业的党建工作是难以满足时代发展要求的,是难以帮助煤矿企业提升自身生产能力的。因此,煤矿企业的党建工作部门应当寻找新的管理模式,而科学化的管理模式是现今比较有效的党建工作管理模式之一,是契合时代发展的需求的。许多的煤矿企业已经认识到了科学化党建工作的重要性,但是在实际的党建工作科学化的过程中依旧存在着诸多困难。对于这些困难,许多煤矿企业的管理部门需要去寻找有效的解决策略。本文笔者根据工作实践经验对煤矿企业党建工作的科学化管理模式进行了分析探讨。