简介：摘要我在央企（原邮电局，现为联通公司）工作已38年有余，不仅经历了单位的多次变革，更经历了几代员工不同时期思想状况的差异。我在单位党建工作岗位上工作已近30年，对如何做好当前央企员工的思想工作有如下四点认识。

简介：摘要央企指的是由中央政府监督管理的那部分央企。这些企业往往规模较大，属于关系国计民生的关键行业和领域。在新时期，这些企业既要不断创新管理制度和管理方法，又要总结传统的管理方法，将这些方法的作用继续发扬光大。政工管理队伍的素质和能力直接关系到企业基层建设的质量，因此，必须要致力于打造一支精干、高效、专业的政工队伍，以全面提升央企政工工作成效，推动央企健康发展。

简介：摘要随着信息时代的到来，人们离不开新闻，人们每天也都在关注新闻，作为一个央企新闻宣传工作尤为重要，新闻可以作为政治导向来引导员工的作用，所以央企新闻对公司稳定发展起到至关重要的作用，是让广大员工确立了道德准则，热爱集体，拥护集体，公司的新闻部门，企划部门要充分发挥央企新闻宣传工作的倡导作用，并且要进一步提升自身的道德水平和职业素养。该文主要介绍了新闻宣传工作的思考。

简介：摘要对于央企的科研管理单位，如何在这个领域内创造价值，除了人才、资源、环境等刚性条件外，高效的管理，作为一个弹性条件，则起着斜率的作用。科研管理的核心就是要营造一种鼓励创造性思维，追求卓越成就的氛围，提供一个优越的环境，让科研人员最大程度地发挥他们的潜能。

简介：摘要青年职工作为我国中央企业的中坚力量，作用十分突出。当前，我国中央企业面临的压力不断增加，企业之间的竞争态势更甚，这就要求发挥出青年政工队伍的优势，并将企业文化建设进行不断完善，最终推动中央企业的全面发展。因此文章重点就我国央企青年政工与文化建设展开相关分析。

简介：摘要大型央企总部定岗定编工作一直是人力资源管理难题之一。大型中央企业集团总部定位多数以战略管控型为主，总部各部门工作呈现“任务类型繁杂多样、宏观统筹管控类工作与临时紧急事务性工作交错丛生”的状态。本文试图通过系统化梳理部门工作，并选取一套指标体系全方位监测管理部门工作特征，为科学定岗定编提供丰富的信息支撑；同时，探索建立部门自我约束动力机制等方式，保障定岗定编的相对稳定性与权威性。

简介：摘要：央企基层党建宣传工作，需充分把控宣传的各项要点，丰富和完善宣传的方式，以便持续提高央企基层党建工作的宣传水平，对央企的进步和发展产生服务作用。基于此，本文主要探讨了提高央企基层党建工作宣传水平的方式。

简介：摘要习近平新时代中国特色社会主义思想的提出，推动实现“两个一百年”奋斗目标、建设中国特色社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴中国梦，央企高效快速的发展对于目标的实现起到重要作用，而央企高效快速的发展需要人才的保障，尤其是隶属央企的二级单位（辅助单位），人才对这类相对缺乏人才的单位发展的重要程度不言而喻，而培训作为人力资源开发的重要工具，在单位发展中的作用越来越重要。通过分析辅助石油化工生产的水务单位员工培训存在的问题，提出了提升单位员工培训效果的途径，使之更好地服务于单位发展。

简介：摘要党的十九大会议全面分析了我党目前所处的形势和我们目前的主要任务，这给中央企业的党建工作也指明了道路，要想加快中央企业的发展，必须坚定不移地坚持党的领导，通过改革和创新的方法加强党建工作，推动中央企业改革发展。这让中央企业明确了以后的改革和发展奋斗目标，而且能进一步加强党组织对中央企业的领导地位，这是企业生存发展以及改革发展的前提与核心。

简介：摘要：在大数据时代，央企房产档案管理需要更新管理模式和理念，确保有效管理。管理人员应提升专业知识，创新管理思维，利用大数据提高管理效率。本文介绍了央企房产档案管理与大数据技术的基本概念，强调了大数据在管理中的重要性，并提出了实施对策，以适应这一背景，提升管理效能。

简介：摘要本文主要对新时代央企团属新媒体建设与运营的形势任务要求，及其面临的内外部客观条件进行阐述，同时调研分析作为主要受众对象的青年员工群体的特征，探究如何更好地建设、运营央企团属新媒体。

简介：摘要央企中要想发展，必须要充分发回党员的先进性，而党员教育又是保持党的先进性的重要基础，为此，本文对如何做好新形势下企业党员教育管理工作进行探讨。

简介：摘要习近平总书记指出，“理想指引人生方向，信念决定事业成败。没有理想信念，就会导致精神上缺钙”“青年时代树立正确的理想、坚定的信念十分紧要，不仅要树立，而且要在心中扎根，一辈子都能坚持为之奋斗”。在中国特色社会主义建设进入新时代的崭新形势下，如何做好广大青年职工的理想信念教育，培养有理想、有本领、有担当的强国时代新青年，在推进企业改革发展过程中充分发挥生力军和突击队作用，成为中央企业团组织各项工作的首要所在。

简介：摘要中央企业在我国国民经济成分中占据着核心的位置，是市场经济不可或缺的重要成分。央企以能源开发及资源配置为主营业务，是经济领域改革的重要支撑，是改革开放最具实力的市场经营方式，有着重要的经济统领职能。基于央企地位之重要性，国家在制定经济政策时要对其经营发展进行必要的引导和管控。应对当下新的发展趋势，也是央企在发展过程中要面临的一项重要挑战。党的政策要考量企业与政治之间的关系、政党与公众的关系。因此，党建工作与社群关系、企业发展等问题需要进一步加深研究，本文在此基础上探讨该问题，以捋清楚不同主体之间的关联，进而为提出更好地决策做铺垫。

简介：摘要本文主要针对全面从严治党下央企纪检队伍建设展开深入研究，先对央企纪检队伍建设中存在的不足之处进行了阐述，主要包括缺少充足的专职纪检人员，数量、人员结构比较单一化选拔过程的偏差现象经常出现等，然后提出了几点针对可行的完善对策，主要包括增加专职纪检人员数量、更新纪检队伍、制定合理的纪检人员选拔方法等，贯彻落实好全面从严治党精神，构建出一批高质量的央企纪检队伍，促进全面从严治党下纪检监督工作的顺利进行。

简介：摘要随着我国构建和谐社会工作不断深入，以中央企业为首的和谐建设日益受到重视。在构建和谐企业的过程当中，有多方面的影响因素，其中做好政治思想宣传就是其中的重要影响因素。本文结合作者在宣传部的长期工作中进行深入研究，以政治思想宣传在构建和谐企业中的作用分析出发，探讨创新宣传的具体措施，提高地方中央企业的实际管理水平。

简介：摘要在我国的经济结构中，建筑央企对于我国经济的贡献是非常大的，是我国经济增长发展的主力军。保证建筑央企经济管理的科学性，特别是人力资源管理，我国经济发展才会更有动力和更有保障。人力资源是企业发展最终决定因素，但是当前我国建筑央企人力资源管理现状是不容乐观的，管理办法守旧、人事制度不完善以及企业培训工作不足，都在很大程度上影响着我国建筑央企的优质可持续发展。本文中我们就将针对我国建筑央企人力资源管理现状进行分析，并尽可能寻求改善这一现状的策略，希望可以帮助他们更好地发展。

简介：摘要为央企党员展开科学可行的教育管理培训，能够强化党的建设、增强党员整体素质、是党以及党员始终保持在时代发展前沿的关键措施。强化央企党员教育管理培训，是处于新形势下的党组织出于全党的发展考虑所提出的新方案，是每级党组织都应当仔细履行的新任务。央企内部的党组织必须要深刻了解强化央企党员的教育管理工作的必要性，实行科学有效的管理方案，使央企的党组织建设工作不断发展前进。本文先对央企党组织实行党员教育管理方案的重要性进行简要阐述，然后分析其现存的不足，并提出新形势下的强化方案。

简介：摘要通过实际的调查发现，我国各大电力企业与劳动关系之间会受到很多因素的影响，而且还有很多不健全、不完善的因素存在，对社会的全面和谐发展带来一定的影响。为此，党和国家对劳动关系予以了高度的重视，对电力企业的各级工会组织提出了更高的要求，以构建和谐社会为根本目标，严格按照国家制定的相关法律法规对电力企业工会与劳动关系之间进行有效的协调。本文主要分析电力企业工会面对企职关系的困境与对策。

简介：摘要通过实际的调查发现，我国各大电力企业与劳动关系之间会受到很多因素的影响，而且还有很多不健全、不完善的因素存在，对社会的全面和谐发展带来一定的影响。为此，党和国家对劳动关系予以了高度的重视，对电力企业的各级工会组织提出了更高的要求，以构建和谐社会为根本目标，严格按照国家制定的相关法律法规对电力企业工会与劳动关系之间进行有效的协调。本文主要分析电力企业工会面对企职关系的困境与对策。