简介：

简介：摘要为了能够有效的提升煤矿企业的安全性与质量，就必须要组织煤矿的特殊工种进行必要的培训，从而提升特殊工种作业人员的实际操作水平与安全意识。记必须要针对当前的煤矿特殊工种培训现状与培训方式来进行全面的分析，从而提升煤矿的作业质量与经济效益。

简介：摘要职工培训班与各类学历班不同，课程的设置也不一样。在职工培训课中，教师安排授课内容的自由度比较大，但每个教师只有那么几个课时，半天或一天的时间，要想在这么有限的时间里讲好一门课，不下一番苦功夫，不开动脑筋是绝对达不到好的培训效果的。为了有效提升安全培训的效果，就必须调动职工培训课堂的参与积极性。

简介：摘要在经济飞速发展的大背景下，企业的竞争也日趋激烈，而企业的竞争本质上是人才的竞争，因此人才的质量极大地影响着一个企业的长远发展。由此看来，企业建立良好的培训与考核机制势在必行。本文针对培训和考评相结合的企业培训的影响因素，着重探讨了企业培训的策略。

简介：摘要随着全球海洋石油工业的不断发展，对国际无损检测资质的要求也越来越高，国内的检测资质已无法满足一些国外业主的检测要求，基于上述原因海洋石油工程公司由ASNTRTIII级人员开展ASNTRTII级培训取证工作。本文主要以RT（射线照相检测）为例介绍ASNTRTII级培训的前期准备工作，RTII级培训的主要流程，ASNTRTII级在项目中的应用。

简介：摘要随着我国经济的发展，很多企业越来越规范化，不但采用了先进的管理理念，还建立了相应的员工培训机制，在培训机制建立并实施之后，对培训效果进行评估就显得尤为重要。评估是为调整培训机制提供参考，指导企业管理层的决策，从而制定出更加符合企业实际情况及满足员工个人需求的培训机制，提升员工的整体能力，促进企业的长期发展。

简介：摘要近几年来，重特大恶性火灾事故在一些地区相继发生，给国家和人民生命财产安全造成了重大损失。做好重大火灾隐患整改工作，防止重大火灾事故发生，既可使国家和人民生命财产免遭重大损失，也有利于社会稳定、经济发展。

简介：摘要在焊工培训考核中造成不合格人员的各种原因，提出了将“差”焊工转变为“优”焊工，提高焊工培训考核合格率的实施方法及具体措施。

简介：摘要安全培训是提高电力企业社会效益和经济效益的一项重要工作，是提高企业整体安全生产与管理水平的最有效的手段之一。随着电力体制改革的不断深化，电力企业的安全生产管理也随之进行了改革，以适应电力生产发展的要求。开展电力生产安全培训，对员工的安全培训，能够提高其安全意识，丰富员工的安全知识，提高员工的安全素质，保障安全生产等，本文主要分析了安全培训在电力生产中的作用及其培训策略。

简介：摘要随着世界经济的飞速发展，工业化步伐的加快和越来越激烈的人才竞争背景下，企业员工的素质在企业的发展历程中的作用日益彰显。因此，关于加强职工培训的对策思考具有重要的作用。本文首先对企业职工进行培训的意义进行了概述，详细探讨了加强职工培训的对策，旨在促进企业的发展。

简介：摘要农民是农业生产经营的主体，农村经济的发展水平以及农村经济发展的后劲与农民文化素质密切相关。随着我国工业化、信息化、城镇化和农业现代化的快速发展，新型职业农民的培训是一项关系到“三农”发展的基础性、长期性工作，也是一项复杂的系统工程。本文提出了加强农民教育培训工作的关键措施，以期为我国农民教育培训工作的开展提供参考。

简介：摘要石油是三大化石燃料之一，也是我国现阶段的主要能源之一，在我国的能源结构中占据重要的位置。而油田企业在石油的开发、利用等方面发挥着十分重要的作用，油田职工的职业素养更关乎着我国石油产业的发展。油田企业的管理者应该加强员工培训，普遍提高职工素质，以适应技术进步、结构调整要求。笔者将在本研究中介绍我国油田职工职业培训的不足之处，并探讨其解决方法。

简介：摘要地铁与传统“火车”类似，两者均依靠钢轨来行驶，那么在地铁运行当中，势必会存在传统火车当中的一些安全隐患，这些隐患在现代视角下危险程度相对较小，因为现代技术水平相对发达，通过信息化等技术的支撑，可以有效对此类因素进行控制，而在其他一些现代因素的干预之下，地铁运行还存在一些新型的安全隐患，此类隐患的危险性要相对较大，因为现代人对其了解相对较少，所以防护手段上可能存在不完善的现象。

简介：摘要人类的安全行为能够有效减少事故的发生率，减少各单位的经济损失，所以有效的安全培训是提升人员安全意识的重要手段，也是有效预防安全事故发生的方法。为对安全培训的有效性进行分析，本文在柯可帕特里培训效果评估模型的基础上，与模糊数学分析方法进行结合，这样就能对安全培训效果进行有效的评估，从而对安全培训的有效性进行分析。

简介：摘要通过对井下作业系统的室内培训和现场培训相结合的方式，在培训中分层次、有针对性的进行，可以大大提高培训的效果，为企业长远发展奠定坚实的基础。

简介：摘要辽河油田公司“小练兵、大比武”开展的如火如荼，涌现出一大批优秀的比赛选手员工岗位技能培训模式，包括岗位任务和培训需求分析、培训大纲设计、培训材料编制、培训的实施、培训效果评价及反馈五个阶段。如何利用SAT培训方法(TheSystematicApproachToTraining,简称SAT培训方法)为员工技能培训拓展了思路，岗位员工的技能培训始终是员工成长的重要途径，只有不断完善和探索，才能适应企业的发展，全员岗位培训，为员工成长搭建平台，为企业发展储备人才。

简介：摘要多年来，中国石油天然气管道局第三工程分公司技术装备处培训中心以挑战、精细、创新、奉献、发展为理念，以弘扬中国工匠精神，培养高技能人才和高素质职工，争创具有国际竞争力水平的管道工程建设的跨国企业为目标，围绕管道局长输管道建设及大中型油气储罐建设的施工发展需求，积极培养焊接技术高技能人才，打造专业化技能人才培训品牌，为管道工程建设提供服务与保障，助力企业发展。

简介：摘要安全培训是职业教育的重要组成，很多企业在开展安全培训的过程中遇到很多难以化解的问题，如培训投入很大，可收效甚微；台上教师照本宣科，台下员工昏昏欲睡；一些乏味的安全培训使得干部员工怨声载道，抵触情绪滋生。为了化解这些常见问题，给各位安全管理者提供另一种解决问题的思路，本文从企业安全培训体系建立所包含的的四个方面来逐一讨论。

简介：摘要站在思想的高度上，单位必须认识到，职工教育培训是当代的一项伟大事业，有利于长远发展。要确立单位是继续教育的主战场。积极开展单位教育培训工作，建立科学的培训方法和培训机制，树立正确的职工教育培训观念，加强员工培训和教育管理，提高员工教育培训水平和质量，从而提升员工的整体素质和竞争力。

简介：摘要辽河油田公司“小练兵、大比武”开展的如火如荼，涌现出一大批优秀的比赛选手员工岗位技能培训模式，包括岗位任务和培训需求分析、培训大纲设计、培训材料编制、培训的实施、培训效果评价及反馈五个阶段。如何利用SAT培训方法(TheSystematicApproachToTraining,简称SAT培训方法)为员工技能培训拓展了思路，岗位员工的技能培训始终是员工成长的重要途径，只有不断完善和探索，才能适应企业的发展，全员岗位培训，为员工成长搭建平台，为企业发展储备人才。