简介：摘要在社会主义劳动力市场经济体制下，在劳动用工上，体现的是双向选择，劳动者以自身劳动力所有者的身份进入劳动力市场谋求和选择职业，其目的是得到丰厚的生活资料，以体现个人价值和利益的最大化。而作为用人单位的企业则是以生产要素的所有者进入市场，寻求获得素质好且廉价的劳动力，追求的是利润的最大化。这就造成了劳动关系主体双方在根本利益一致的基础上产生了各自的具体利益不一致性，而这种不一致性协调不好就会发生劳动争议。因此，如何理顺好解决好劳动争议案件，是摆在我们面前的现实问题。

简介：摘要近几年，我国经济市场迅速发展，各领域企业的数量都大幅增加，其中型企业数量的增长速度更是成倍增加。但是，随着型企业的不断发展，也逐渐暴露出一些问题，劳动关系争议处理就是影响企业运行的重要环节。因此，本文对型企业劳动争议处理环节中存在的问题进行了探讨，并通过大量实践，分析了解决企业劳动争议的相关对策。希望通过本文的论述，能够为维持稳定的型企业劳动关系提供有价值的参考。

简介：摘要伴随着社会经济的不断发展，近年来，我国劳动力市场也在面临着全新的形势。尤其是随着劳动者维权意识的不断上涨，与用人单位之间的劳动纠纷不断增多，劳动和社会保障部门所受理的劳动争议案也呈上升之势。劳动仲裁是解决劳动争议的良好手段，直接影响到用人单位与劳动者各自的利益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议纠纷处理的四个阶段，即协商、调解、仲裁、诉讼。其中对劳动争议调解仲裁的目的、原则做了明确的阐述。

简介：摘要伴随着社会经济的不断发展，近年来，我国劳动力市场也在面临着全新的形势。尤其是随着劳动者维权意识的不断上涨，与用人单位之间的劳动纠纷不断增多，劳动和社会保障部门所受理的劳动争议案也呈上升之势。劳动仲裁是解决劳动争议的良好手段，直接影响到用人单位与劳动者各自的利益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议纠纷处理的四个阶段，即协商、调解、仲裁、诉讼。其中对劳动争议调解仲裁的目的、原则做了明确的阐述。

简介：摘要随着社会经济的发展，我国的劳动关系也经历着深刻的变化，尤其是当前我国经济面临较大下行压力，用人单位侵害劳动者权益现象增多，而劳动者常常采取抱团维权的方式，导致群体劳动争议频发。据统计，我国近年来群体劳动争议事件数量激增，2015年达2773件。这已经成为整个社会关注的热点问题。如何应对群体劳动争议并构建行之有效的群体劳动争议处理机制，成为当前一个亟待解决的重要问题。其中，工会作为代表劳动者的合法组织体，是否应参与群体劳动争议处理、在群体劳动争议处理中的地位如何以及具体如何参与群体劳动争议的处理，都需要我们作出回答。

简介：摘要长期以来，我国人力资源市场上一直存在“干部”和“工人”两种身份的劳动者，对应解决两种身份劳动者劳动争议的是“人事争议调解仲裁”和“劳动争议调解仲裁”。解决工人身份劳动者劳资纠纷的劳动争议调解仲裁法律，由于劳动者劳动关系属于国家分配的计划配置，不具备市场化的劳动合同性质特点；解决干部身份劳动者劳资纠纷的人事争议调解仲裁主要靠政策文件和劳资协商。随着人事制度改革和聘任制的实施，人事争议增多并逐渐具备劳动合同性质特点。

简介：摘要随着市场化、城镇化、全球化的进程不断加快，我国劳动用工形式口趋多样，劳动关系愈发的复杂多变，劳动争议案件呈现出总量大、速度快的态势。2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施，各级劳动仲裁委员会立案受理的劳动案件达近70万件，是2007年35万件的2倍，并有不断增长的趋势。劳动争议案件的激增导致各级劳动争议调解和仲裁机构办案压力越来越大，案多人少的矛盾也进一步突出。文章针对关于我国劳动争议仲裁制度的缺陷及完善措施探讨进行了详细的阐述，内容仅供参考。

简介：摘要劳动人事争议档案是劳动人事纷争中的重要证据和处理过程的详细记录，因此劳动人事争议仲裁档案非常重要。它是人事档案管理中的重要组成，一般由劳动人事争议仲裁机构进行管理。档案不仅需要专业的设备进行存储，也需要专业人员对其进行分门别类的管理。为了保护好此类档案，并高效率的管理劳动人事争议仲裁档案，本文主要分析了现阶段档案管理的问题，根据问题提出规范和劳动人事争议仲裁档案的方法，从而保证劳动人事争议仲裁工作的顺利进行。

简介：摘要随着互联网的普及与新媒体的发展，大量用户能够在短时间内获取信息，网络事件成为了热门事件的主体。许多时候，1引发事件争议的并不仅仅是事实或者事件本身，随着公众情感的不断强化，评论区形成了强有力的情感支撑，引发了空前的舆论导向。对于评论情感研究的文章大多使用2机器学习进行文本情感分析，但由于人本身的复杂性以及情感的多样性，机器对情感很难做出准确的分析，因此，本文将以人工判断的方式，从评论的情感强度看争议事件对舆论有怎样的导向作用。本次研究将以时下热门的“于欢案”以及“江歌案”为例，研究出一定时间内情感强度的变化趋势以及整体的舆论走向。因为争议事件具有冲突性、娱乐性、包容性三个特点，所以争议性事件出现后会激发公众对事件评论的好奇心，在观看评论的过程受到3群体极化的影响，关于争议事件的讨论迅速发酵，形成了舆论。4而对于引起争议的案件评论有一定的积极作用，可以方便此后国家对于公众的舆论导向做出管理和监督，在不打消司法独立性，强制性的前提下兼顾公民对司法过程的监督权，尽可能使案件结果的公正合理。并且可以方便对媒体在新闻传播过程中所起的作用进行规范，避免媒体出案件进行不实报道，不断提高新闻工作者素质。

简介：摘要长期以来，我国人力资源市场上一直存在“干部”和“工人”两种身份的劳动者，对应解决两种身份劳动者劳动争议的是“人事争议调解仲裁”和“劳动争议调解仲裁”。解决工人身份劳动者劳资纠纷的劳动争议调解仲裁法律，由于劳动者劳动关系属于国家分配的计划配置，不具备市场化的劳动合同性质特点；解决干部身份劳动者劳资纠纷的人事争议调解仲裁主要靠政策文件和劳资协商。随着人事制度改革和聘任制的实施，人事争议增多并逐渐具备劳动合同性质特点。

简介：摘要在我国劳动法不断完善的过程中，存在着较多的劳动人事争议，劳动人事争议仲裁档案作为处理劳动人事纠纷中的重要依据，对其档案的管理水平在很大程度上影响着劳动人事争议仲裁工作的效率和质量。当前阶段，在劳动人事争议仲裁档案管理工作中仍存在诸多问题，相关部门需要采取科学可行的方式，对劳动人事争议仲裁档案管理工作进行不断革新。本文将针对劳动人事争议仲裁档案管理工作的革新方式进行简要分析和探究。

简介：摘要随着市场化、城镇化、全球化的进程不断加快，我国劳动用工形式口趋多样，劳动关系愈发的复杂多变，劳动争议案件呈现出总量大、速度快的态势。2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施，各级劳动仲裁委员会立案受理的劳动案件达近70万件，是2007年35万件的2倍，并有不断增长的趋势。劳动争议案件的激增导致各级劳动争议调解和仲裁机构办案压力越来越大，案多人少的矛盾也进一步突出。文章针对关于我国劳动争议仲裁制度的缺陷及完善措施探讨进行了详细的阐述，内容仅供参考。

简介：

简介：摘要曹建明检察长曾强调，案件管理改革是一项伟大的事业、创新的事业，是近年来检察机关工作机制中最具革命意义的改革。案件流程监控，是案件管理的重要内容，也是检察机关案件管理机制改革创新的显著成果。本文将以流程监控为关注中心，对案件流程管理的理论基础和工作机制进行探讨，以期增益于该项制度的理解和适用。

简介：摘要工程项目结算是工程项目建设的一个重要工作环境，直接关系到投资方的投资效益。本文对工程项目结算依据的类型进行了详细的介绍，结合实际案例，分析了工程项目结算中存在的典型争议问题，为类似情况下的工程结算提供参考。

简介：摘要结算复审在我们工程造价人员工作过程中经常遇见，本文以实际项目为例，通过在结算复审过程中遇到的一些争议，阐述自己的一些处理措施，以供同行参考。

简介：我国的土木工程管理实在经济、科技迅速发展的时代背景下实现了飞跃式的发展。但是在快速发展的过程中，土木工程管理也存在着许多问题。新时期，在贯彻落实以习近平总书记为领导的党中央下，推进土木工程管理的科学化、现代化发展是每个土木工程建设人员义不容辞的责任。新时期，经济大发展，政治大繁荣，我国城乡建设进程开始进一步加快。土木工程的管理程度作为城乡建设发展的标志之一，能够较为具体直接反映出该地区、该国家的发展水平。本文将以土木工程管理所面临的争议为题，全面地分析我国的土木工程管理所面临的问题，进一步推进我国土木工程管理的科学发展。

简介：摘要随着居民用户生活水平的提高，居民用气价格的涨价，居民用户对燃气费的关注度逐步提升，居民对燃气表计量争议的诉求越来越多。在实际工作中，对居民燃气表计量争议处理积累了一些实践经验。

简介：摘要这些年来房地产行业发展越来越迅速，由于钢筋砖混结构房屋地基的可塑性强，耐久性好，强度高等特点，从而使钢筋砖混结构房屋地基得到广泛的应用。与此同时裂缝成为砖混结构房屋地基中最常见的问题之一，引起砖混结构房屋地基裂缝的原因有很多有材料因素，施工因素，周围介质因素等。砖混结构房屋地基的裂缝会由表面裂缝发展成贯穿裂缝和深层裂缝，无论前者还是后者都将严重影响建筑物的质量和安全性。所以对砖混结构房屋地基裂缝控制的重要性不言而喻。本文简单的阐述了砖混结构房屋地基裂缝的种类及对应的预防措施，对砖混结构房屋地基裂缝的研究和控制有一定的指导作用。

简介：摘要造价鉴定作为当事人的关键证据，在建设工程施工合同终端纠纷案件中起着较大重要作用，造价鉴定机构人员应科学、客观、独立、公平的专业识别、分类直至其为客观科学的应用证据。