简介：摘要我国经济社会的快速发展，有力地推动了我国的城市化进程，而且建筑规模越来越大，在建筑工程的整体施工过程中，各种施工技术与方式及设计对整体建筑都产生重要的影响，因此采取合理有效的建筑技术及施工形式能够很大程度上提高建筑物的整体质量和有效缩短工期。

简介：摘要如何通过强化工程管理来控制工程造价一直是企业关注和为之奋斗的目标。工程管理和工程造价始终贯穿于工程建设的全过程，所以企业有必要将两者的关系处理好，找出解决这一问题的方法，通过工程造价审核最终实现企业的经济效益和社会效益。建设单位则往往委托咨询单位对工程进行审核，咨询企业对工程的审核是控制工程的造价，实现建设单位的经济效益和社会效益，咨询企业更要全面细致公正的审核工程造价，其自身的知识管理尤为重要。

简介：摘要企业文化作为一种管理思想、管理方式，是以价值观的引导和行为规范影响、约束员工行为的。把培养人、提高人的素质作为治理企业之本，把提高职工积极性作为企业增强凝聚力、建设蓬勃向上的企业群体意识看作增强活力的关键。本文阐述了电力企业的生存发展依赖于企业文化，并对电力企业应该发展企业文化提出了一些意见。论文网

简介：摘要当前随着社会主义市场经济的不断发展以及国有企业改革的不断深入，国有企业的活力不断得到释放，市场参与度也在不断上升，国有企业对我国经济的发展所做的贡献也越来越大。企业的发展壮大，不仅需要强大的经济基础以及广阔的市场，还需要企业员工能够树立良好的政治觉悟。因此，在现代企业制度下，企业政工工作的重要性越来越大。本文拟通过对现代企业制度下政工工作的重要意义进行阐述，然后论述当下政工工作存在的问题，最后详细的分析如何有效的加强企业政工工作。

简介：摘要详细介绍了体外预应力钢-混凝土组合梁体系的特点，对体外预应力钢-混凝土组合梁体系的研究现状进行系统分析总结，指出现阶段这一研究领域存在的主要问题，并提出了针对性的研究方向，供相关研究人员参考借鉴。

简介：摘要青年是企业的未来，青年是企业的希望。青年人才建设工程是一项教育、培养、选拔、使用人才的系统工程，青年成才之路是一条艰辛之路，要排除障碍，走向成功就必须做到强化企业青年思想政治素质，以指引成才的正确方向，夯实成才品德基础，优化企业青年成才的环境，为青年成才创造必不可少的条件，把从实践斗争中选用人才作为人才成长发展的根本途径，从而使其更早更好的为企业服务。

简介：

简介：摘要国有企业的发展关乎我国整体经济的发展，在国有企业中加强党建工作，有助于打造合规的企业氛围，促进企业核心竞争力的提升。近几年，随着国内外企业的发展，我国国有企业的党建情况更需要得到进一步的发展。本文通过对我国国有企业党建情况的现状及存在的问题进行阐述，提出相应的解决措施，真正做到联系群众、服务群众、团结群众，充分落实国家的相关政策，坚守党的发展路线。

简介：摘要现阶段，随着我国经济的快速发展，市场竞争日益激烈，企业要想在激烈的市场竞争中获得生存发展，需要不断提高其竞争力。成本管理能够降低企业成本，提高企业的市场竞争力和经济效益，所以，企业在发展中要重视成本管理，充分发挥成本管理的作用。但当前，企业成本管理存在着一些问题，不利于成本管理工作的有序开展，所以，需要针对问题采取有效措施。本文主要是对企业成本管理的涵义、原则，存在的问题及如何加强企业成本管理进行分析论述，希望能够提供一些有价值的参考，从而降低企业成本，促进企业发展。

简介：摘要本文从企业绩效考核在企业中发挥的重要作用的角度出发，分析技校管理对企业发展和员工成长所发挥的重要作用，通过对企业绩效考核现状分析，从而找出企业绩效管理存在的问题，并为提高绩效管理水平提出相关建议。

简介：摘要在社会经济迅速发展的今天，公路的等级也在不断更新升级，同时交通密度也在慢慢变大，科技的提升也帮助行车速度更上一层楼，所以对于路面的设计标准也就有了更多的需求。笔者根据自己过去多年有关路面施工工作的经历，对施工质量控制的意义、沥青路面施工前的准备、粘层油和透层油的质量控制，这三个方面进行论述，意在提高行业人员对沥青路面施工质量控制的关注度，同时提供相关的质量控制措施。

简介：摘要企业文化是企业在生存和发展过程中，被大家认可并共同遵守和去维护的基本认识、信念、价值观和规则。企业文化伴随企业的成长而成长，本文从七个方面进行论述企业文化对于企业建设起到的至关重要的作用。

简介：摘要本文就专门针对企业并购过程中存在的主要财务风险进行分析研究，探索企业并购财务风险管理的有效措施，以规避、预防和控制财务风险，降低企业并购的财务风险，提高企业并购的成功率。

简介：摘要。企业文化作为企业管理的组成部分，创新企业文化可以将这种创新精神融入企业管理的各个环节，使企业树立全新的发展思想方针，对于企业的生存和发展具有极其重要的影响。

简介：摘要绩效考核，也称绩效考评，是针对企业每位员工所承担的工作，通过应用各种科学的方法，对员工的工作行为、工作效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价，并将绩效评价结果反馈给员工的过程。绩效管理是对绩效实现过程中的各要素的管理，通过对企业战略的建立、目标的分解、业绩的评价，并将绩效成绩运用于企业日常管理活动中，以激励员工持续改进业绩从而最终实现企业战略及目标的一种管理方法，绩效管理的目的在于提高员工的能力和素质，从而改进并提高企业的绩效水平。

简介：摘要企业创新是企业能够长期生存与发展的趋势，是企业保持生命力及推动整个经济发展的根源。本文论述如何加强企业管理创新。

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简介：摘要众所周知，由于受传统计划经济的影响，在很长一段时期里，我国企业的物资管理模式被深深地烙上了“计划”的印记，按产量指标粗略制定物资计划、仅向少量指定供货商采购物资、无限量加大物资库存等现象屡见不鲜。因此，创新企业物资管理模式并使其顺应现代企业的发展潮流，已经显得愈发重要了。我国企业经过近三十年的改革与探索，在企业物资的计划、采购、使用、储备等管理环节上取得了诸多进展和成果。

简介：摘要建筑施工进度管理在整个工程中可以说是综合性极强的一项指标，在一定程度上影响着整个工程的总体质量，严格控制施工进度是企业得到发展的必备条件。因此，对施工进度进行有效地控制是工程管理中不可缺少的重要工作，本文结合实际工程分析了建筑工程施工进度控制的措施。

简介：对工业企业的电气安全现状进行评价是对一个复杂系统的评价，其涉及的内容较多，考虑的因素也较广泛。建立的电气安全评价因素体系与评价体系是否合理和科学，关系到能否发挥评价的作用和功能，即关系到能否通过评价提高企业的电气安全水平，减少电气事故的发生。