简介：【摘要】国有企业是对我国国有独资和国有控股企业的统称。国有企业是我国国民经济的支柱，也是我国社会主义公有制的重要表现形式。经过多年的摸索和积累，我国国有企业已具备较强的经济积累和机制储备，下一阶段的国有企业改革，应针对国有企业领导人员管理体制方面存在的问题，创新国有企业领导人员管理体制。

简介：摘要：党群干部作为企业党建工作实施者，是中国共产党的方针政策得到贯彻落实的基本队伍。中国的石油企业是国有经济部门的骨干力量，肩负带动着国有经济的快速增长重要使命。新时代石油企业党群干部素质能力提升工程建设，是值得深入研究的课题。文章从石油企业党群干部素质能力建设的目标出发，分析了党群干部的素质能力全方位提高需要面对的问题，提出改革建议。

简介：摘要：企业政工干部作为企业思想政治工作的骨干力量，担负着加强职工思想认同，加强组织管理，维持劳资关系的重任。通过对政工干部的培养机制进行完善，提高沟通和领导的能力，加强政治素养的建设，建立有效的政工干部绩效考核机制，从而使他们的专业能力、领导能力、沟通能力得到有效的提升，提升他们的政治意识和道德修养，从而更好地推进企业的政工工作工作，从而实现企业的平稳发展。

简介：摘要：在企业员工相关工作开展中，除了企业人力资源管理部门应该予以创新探讨，以便优化人力资源管理成效，思想政治工作同样也是比较重要的辅助手段，有助于解决企业员工思想意识层面存在的问题。要想发挥出企业政工工作应有的作用价值，政工干部应该具备较高的综合素质和能力，进而将思想政治工作落实到位，解决人为因素带来的不利影响。相关研究极为必要。

简介：摘要：本研究以工会促进企业员工素质提升为主题进行探讨，首先通过深入研究分析工会的角色定位与职能，挖掘其在提升企业员工素质方面的潜力和价值。稍后采用文献法、案例法等研究方法对相关策略进行深入剖析。本研究发现，良好的组织氛围、合理有效的激励制度、科学的培训体系和专业的职业生涯规划等方面是促进企业员工素质提升的重要策略。进一步研究对比分析后发现，专业职业生涯规划对员工素质提升的作用最为显著。这些研究结论和提出的具体实施策略不仅可以为企业员工素质管理提供新的视角，对于工会的工作模式改革也有积极的参考价值。

简介：摘要：现阶段，国有企业中不能充分发挥党委的领导作用，党建工作存在虚化、边缘化现象，不利于国有经济的发展。因此，国有企业要积极思考和反思，切实发挥党委的领导作用，力求将党的领导融入公司治理结构中，深化公司发展体制机制，促进国企新时期的发展。

简介：摘要：随着市场经济的发展和国有企业改革的不断深入，国有企业在经济发展中的作用逐渐减弱。在新形势下，国有企业如何坚持和加强党的领导，成为了一个重要的课题。本文从国有企业加强党的领导的现实意义、加强党组织建设、加强党风廉政建设、加强干部队伍建设、强化党的思想政治工作和加强企业文化建设等六个方面，探讨了国有企业坚持和加强党的领导的路径措施。

简介：[摘要]新时期背景下，我国经济持续保持稳健发展状态，企业改革与重组工作也在持续深入中。政工干部在企业中具备至关重要的地位，其工作能力与综合素质水平决定了企业整体建设发展水平，是提高企业内部凝聚力与向心力必不可少的重要一环。当前我国企业数量在不断增加，竞争环境日益激烈，政工工作也逐渐受到人们的重视与关注，只有不断提升企业政工干部的综合素质与能力，才能更新原有的思想理念，组建一只能力强素质高的政工干部队伍，为企业实现可持续发展起到积极推动的作用。

简介：摘要：近年来，石油工业取得了长足的进步。在我国，石油资源的利用十分广泛，而且需求也在日益增长，这对石油企业的发展起到了推动作用，拓宽了企业的发展前景。但是，随着市场竞争的加剧，石油企业所面临的挑战也日益严重。为此，要提高企业的政治、经济、文化水平，提高企业的凝聚力。文章就如何提高企业党建工作的质量进行了一些探索，希望能为企业的健康可持续发展尽一份力。

简介：摘要：在新形势下，国有企业政工干部的素质提升对于企业的持续发展和稳定运营至关重要。政工干部作为企业思想政治工作的核心力量，需要充分认识到思想政治工作对企业发展的重要性。他们需要明确自身的责任和使命，不断学习党的理论、方针、政策，保持对国家政策和企业发展的敏锐性。本文将从多个方面探讨如何提升国有企业政工干部的素质，为企业的思想政治工作提供有力保障。

简介：摘要：国企政工干部素质建设对思政工作创新具有重要影响。为推动国企思政工作创新发展，提升政工干部的素质与能力，本文对国企思政工作现状进行分析，并提出政工干部素质建设与创新思政工作的策略，以此促进国企思政工作的创新发展。

简介：摘要：党的十八大以来，以总书记为核心的党中央高度重视宣传思想工作，多次对宣传工作做出重要部署。探索进一步提高新形势下核心宣传队伍质量的战略，充分利用宣传工作的重要价值，加强管理人员的凝聚力，树立良好的公司形象。基于此，以下对融媒体时代企业宣传队伍素质提升路径进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：在全球制造业持续快速发展的背景下，国家高度关注并加大了对智能制造业的投资力度，中国正在实现“曲线超越”。然而，智能制造产品具有多元化、复杂化的特点，且与之相对应的质量管理人员水平良莠不齐，对其实施TQM带来了较大的阻碍。要想从根本上解决公司的质量管理人员的素质问题，公司的高层领导要从顶层设计的角度对这一问题给予高度重视与关注，并制定出一套切实有效的计划来提高公司的质量管理人员整体素质。

简介：摘要：在推动国有企业发展过程中，政工干部扮演着至关重要的角色，他们处于核心地位，政工工作也发挥着不可或缺的作用。当前，我国的市场经济体制改革仍在不断深化，国有企业面临着更多的机遇和挑战。为了适应新形势发展的需要，国有企业需要进一步推动内部改革，并推动产业的优化升级。然而，如果国有企业的政工干部不能提高自身素质，仍然坚持传统方式开展工作，就很难满足新形势下的需求，也无法充分发挥政工工作的优势。因此，政工干部必须不断提升自身素质，通过开展高质量的政工工作，推动国有企业的不断进步。

简介：摘要：各个电力企业在经营过程中，虽然已经认识到了纪检监察工作的价值，并加大了对工作的重视。但是，因为被诸多因素阻碍，致使纪检监察工作面临了很大挑战，存在问题颇多。因此，为了能够更好的规避这些问题，应该善于利用辩证的眼光看待问题，能够依法决策，最大限度的提升纪检监察工作的公平性和透明度。同时，在纪检监察工作中，电力企业需要加大经济、文化建设力度，从整体的角度上提高电力企业员工凝聚力，以保证电力企业可以朝着长久的方向迈进。

简介：摘要：在社会经济高速发展的过程中各个领域迎来更多挑战，人才作为重要的核心竞争力对其管理工作也不断创新。国有企业要想提高市场竞争力，实现高质量发展，就必须认真研究和加强职工培训工作。通过有效的培训，不断提高国有企业职工的业务水平，进而推动国有企业更好地发展。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，水利水电企业为了适应当前激烈的行业竞争，需要通过提高政工队伍素质来实现行业中核心竞争力的提高。结合当前水利水电企业开展的思想政治工作情况看，部分企业存在着政工队伍素质偏低的问题，严重影响了水利水电企业思想政治工作效果的发挥，如何有效提高政工队伍素质，便成为当前很多水利水电企业需要考虑的问题。为此，本文将先阐述水利水电企业进行政工队伍素质提高的价值，然后对政工队伍需要具备的素质进行分析，最后讨论提高政工队伍素质的措施，以期望可以通过政工队伍素质的提高，满足企业的发展需要。

简介：摘要：在当前的新时期背景下，企业政工干部队伍的素质能力建设显得尤为重要。首先，适应企业发展战略的需要，企业政工干部应具备高度的战略眼光和全局观念，以引导企业正确发展方向。这要求政工干部不断学习，提升自身的理论素养和决策能力，以应对日益复杂的市场环境和内部管理挑战。其次，提升企业核心竞争力的要求，政工干部不仅要精通业务，还要具备良好的团队建设与协调能力，以推动企业文化的塑造和人才的培养。再者，政工干部队伍的素质能力建设是促进企业和谐稳定的关键。他们需要具备良好的沟通技巧和解决矛盾冲突的能力，及时发现和化解员工的疑虑和不满，维护企业的和谐稳定氛围，为企业的持续发展提供稳定的社会环境。

简介：摘要：近日，中央人才工作会议在北京召开，会议提出要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。思想干部队伍是人才队伍的重要组成部分，是企业思政工作的具体组织者、实践者，当前经济下行压力加大，为了保障企业的高质量发展，需要切实加强思政干部队伍素质能力建设，精心打造一支拉得出、打得赢的思政铁军。

简介：摘要：现代社会人才已经成为企业的核心竞争力，企业的竞争很大程度就是人才的竞争。人才是企业的发展力。员工是企业的基础，是企业稳定、永久的动力源。企业人才队伍建设以及员工素质的提升对企业的生产和长足发展有着重要意义。文中对企业人才队伍建设及员工素质提升的困境进行分析，对企业人才队伍建设及员工素质提升提出了建议，以供有关单位和个人参考借鉴。