简介:摘要:人力资源是企业最富活力和创造力的战略资本,是推动企业发展的第一动力。本文基于成长型工程企业的人力资源主要特点,分析人才队伍建设存在问题,并针对性提出应对策略。
简介:摘要:伴随着我国电力体制改革力度的不断加深,电力企业的各项管理工作在很大程度上得到了改善,企业管理重点是人力资源,其呈现出了前所未有的发展速度,与此同时也出现了各种与其相关的问题。市场竞争日益激烈,电力企业人才队伍的建设,以及员工素质的提升直接关系着企业的发展,更是推动电力企业以后发展的关键所在。
简介:摘要:民营企业在国民经济中,帮助市场焕发新活力,但是在近年来,面临着留人难、招工难等问题,直接限制民营企业的可持续发展。基于此,笔者展开以下分析,探究民营企业人才队伍现状,并分析人才流失的原因,之后结合实际情况,提出加强民营企业人才队伍建设的四项措施,为广大管理者和决策者提供参考性建议。
简介:摘要:随着新时代的发展,使得各行各业出现了新的发展态势,变化非常大,对人们的日常生产生活产生了非常明显的影响。事业单位在我国具有重要的作用,而人事管理工作是事业单位管理工作的重要组成部分,为了提高事业单位干部职工的文化素养、价值取向水平,需要重视人事思想政治工作。在实践中,需要应用先进的技术,需要加强改革的力度,更需要以创新为目的,抓住大数据时代下的各种发展机遇。
简介:摘要:黄河流域上中下游地区,由于县域生态治理的重点不同,对人才类型的需求也具有差异性,当前县域人才状况难以满足生态治理实践的需要。为此,应采取有效措施,加大人才队伍建设,对如何科学界才、精准育才、灵活引才、高效用才、长久留才等问题进行统筹考虑,并建立优化人才激励政策体系,将人才留在县域甚至乡镇需要的地方,使其扎根县域、服务县域,满足县域生态治理的人才需求
简介:摘要:近年来,随着社会的发展,我国的企业建设的发展也有了前所未有的进步。企业政工队伍是企业思想政治建设的“主力军”,其政治觉悟和综合素质直接影响企业的核心理念和成长趋向,加强政工队伍的思想政治建设是国企改革发展的重要政治保障和关键力量。习近平总书记曾强调:“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。加强政工队伍建设,必须以思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练为方向,培养锻造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬、素质过硬的新时代政工干部队伍。在国有企业党建工作的推进中,政工队伍是重要的组织者和推动者,因此,需要一支专业、优秀的政工队伍来加强和改进国有企业党建工作,推动国有企业坚持正确的指导思想,不断向前发展。