简介：摘要石油是我国非常重要的一种战略储备型资源，有助于我国经济的进一步发展。现阶段，社会对于石油总量的需求逐渐提高，一些地区的石油资源出现了供不应求的现象。这一背景下，需要通过现代化的技术，对以往的石油地质的勘探方法进一步创新以及优化，研究石油储层，促进石油勘探的整体水平以及开采效率得以提升。鉴于此，本文将对石油地质勘探与储层评价进行分析。

简介：摘要延长油田位于陕西北部—鄂尔多斯盆地东南部,是一低渗透特低渗透油田。以东部子北油区作为研究区，对研究区长6地层油藏储层岩性、物性、电性进行研究，揭示该区域储层特征。

简介：摘要：煤层天然气的地质特征和储层工程地质条件的研究，对于实现可持续的煤层天然气开发利用至关重要。科学合理地认识煤层天然气的地质特征和储层工程地质条件，可以有效地促进我国煤层天然气资源的优化开发，提高能源利用效率，保障国家能源安全。在未来的发展中，应加强对煤层天然气地质特征和储层工程地质条件的研究，不断提高开采技术水平，推动清洁能源的发展，为国家的经济建设和环境保护做出更大贡献。

简介：摘要针对220kV某某线路发生C相瞬时性故障，B变电站侧三相跳闸，重合闸成功，A变电站侧永跳不重合。通过分析发现B变电站侧误将永跳继电器TJR触点与三跳继电器TJQ触点，由短接线短接后，接入线路差动保护的远方跳闸开入回路，导致A变电站收到对侧远方跳闸信号，永跳不重合。针对其缺陷，提出改进方案，并对类似故障提出建议。

简介：摘要近年来，企业劳动用工管理存在诸多不规范之处，不仅制约着企业和社会经济的稳定发展，而且劳资关系中的矛盾和争议甚至影响到和谐社会的构建。为了进一步规范企业劳动用工管理，依法执行各项相关法律法规，企业必须构建协调、稳定的劳动用工关系，满足企业和员工的共同发展需求。文章总结了目前电力体制改革实施下电力施工企业劳动用工情况存在的一些问题，并对存在问题的原因进行了多方面的、深层次的分析，结合电力施工企业的实际情况提出了相应的解决对策。

简介：摘要新兴发展的电力行业，在我国的发展是处于政府以相关的长期政策扶持而成长的。虽然我国为了增强电力企业生存力，引进了竞争机制，但是由于国家政策的细节化保护，这种竞争机制对电力企业的成长和发展都没有表现出明显的优势，所以我们应该着手于企业内部的劳动用工管理，培养出自己企业独有的竞争优势，才能在今后日益壮阔的竞争场景里成为中流砥柱。文章重点就电力企业劳动用工管理思路和手段进行研究分析，以供参考和借鉴。

简介：摘要随着中国经济的快速发展，电力产业在整体发展水平上获得了非常快的提高。电力企业的运行跟工作人员的参与分不开，建设合理的劳动用工管理制度对电力企业的发展具有关键作用。在电力企业发展的过程中，电力企业在劳动用工管理方面存在非常多的问题，严重限制了企业的整体发展。因此，我们要着手于企业内部的劳动用工管理，培养出自己企业独有的竞争优势，才可以在以后越来越壮阔的竞争场景里变成中流砥柱。

简介：摘要电力企业的发展对我国整体经济的发展有着直接影响，同时新时期电力企业在长期发展过程中劳动用工管理方面有着其特有的复杂性，如何在落实法律法规以及上级公司的工作部署下，全面理顺劳动用工关系，确保整体员工队伍长期稳定、有效规避经营风险，因此需要加强对劳动用工的管理，寻找有效的解决对策改善企业劳动用工管理的问题，促进我国电力企业的整体发展，推动我国经济的快速提升。本文对电力企业劳动用工管理进行分析。

简介：摘要：对于新时期的电力企业来说，劳动用工管理制度逐渐成为影响企业稳定发展的主要因素，同时也是人力资源管理的重要组成部分。无论是制定供配电技术，还是执行具体检修运维措施，都与人员的综合技术水平直接挂钩。因此，本文针对电力企业的劳动用工管理思路进行研究，围绕现阶段的劳动用工管理现状展开分析，并且提出相应的创新优化措施，最大程度的发挥出三项制度改革的内核，旨在促进电力企业的劳动用工管理效率。以期能够为相关从业人员提供一定参考与借鉴。

简介：摘要劳动合同是个体劳动者与用人单位之间确立的一种劳动关系的协议，对企业的正常运行，以及和谐劳动关系的构建发挥着至关重要的作用。尤其在劳动合同法律不断完善的过程中，人们开始高度关注劳动用工的规范化和制度化。

简介：摘要在日趋激烈的大竞争环境下，优化管理企业劳动用工，不仅可以实现电力企业劳动用工管理的信息化，更是为规范电力劳动用工管理创建有力的条件。劳动用工作为电力企业中的战略性资源，不仅是电力企业发展的关键因素，也是决定一个企业能否正常运行发展的关键。

简介：摘要随着时代的进步，企业与劳动工之间的矛盾也越来越突出，所以企业劳动工和劳动组织之间要建立科学规范的关系，只有这样才能有助于维护好企业与劳动工之间的关系，有利于企业经济的快速发展，避免出现劳动纠纷，维护劳动工人的利益。本文通过描述现阶段企业劳动工与劳动组织管理之间所存在的问题，并提出相应的方法，以提高企业劳动组织的管理，提高企业的经济发展。

简介：摘要新版《劳动合同法》实施以来，劳动用工问题逐渐成为社会关注的焦点，正式修订后的法律不仅大幅度调整了原有劳动用工模式，而且促使企业加大自身管理“转型”。深化劳动用工改革既是国家开展供给侧结构性改革，促进企业瘦身健体、提质增效的重要举措，也是企业激发活力、提升持久竞争力的迫切需求。在科学技术和知识经济迅猛发展的今天，企业竞争日趋激烈，而采用灵活用工来降低劳动力成本成为众多企业提升创新绩效行之有效的策略。电力企业作为国家能源基础产业，专业门类多，业务领域广，资产规模大，所需人力资源较多，因此，深度优化劳动用工模式，提升企业核心竞争力，促进企业可持续发展迫在眉睫。从改革开放初期进行的第一轮电力体制改革至今，电力企业逐步在用工模式改革的浪潮中革新，初步建立起长期合同工、短期合同工、劳务派遣工、集体工和农电工并存的模式。但电力企业作为国有垄断企业，自身先天性的优势使得劳动用工改革步履维艰，市场化选人用人机制推行效果并不显著，激励约束机制尚不健全。

简介：第三次工业革命的能源革命，在中国同样得到了有效实践。正是基于矿物质能源储量和环境承载容量的有限性，人们必将高度重视低碳能源的开发。一旦低碳能源网、智能电网和互联网高度融合，人类以矿物质能源为主支撑的人类活动将会得到彻底的变革。

简介：摘要歧口凹陷南斜坡是渤海湾的重要构造形式，斜坡整体圈闭发育情况有限，并且根据这一思路进行勘探开采效果有限，借助相关的油气藏勘探理论，探究其内在规律，确定勘探区域。本文从歧口凹陷南斜坡区域的地质特征入手，明确精细储层预测技术的具体特点，分析精细储层预测技术在其地层岩性油气藏研究中的应用，希望对相关工作有所帮助。

简介：摘要本文主要是目前电力企业的实际情况用工管理做初步分析，并对规范电力企业规范的工作思路和主要方法进行了探讨。旨在为加强和规范电力企业劳动用工管理，积极推动电力业务社会化，劳动用工管理的规范系统化提出个人点意见和建议，仅供参考。

简介：摘要在日趋激烈的大竞争环境下，优化管理企业劳动用工，不仅可以实现电力企业劳动用工管理的信息化，更是为规范电力劳动用工管理创建有力的条件。劳动用工作为电力企业中的战略性资源，不仅是电力企业发展的关键因素，也是决定一个企业能否正常运行发展的关键。

简介：摘要为了使应新形势的变化，供电企业应根据自身发展的实际情况进行劳动关系的调整，以使得企业的劳动用工劳动组织管理能够更加的科学合理。并在生产方式及生产管理的改革中，积极应对和处理劳动关系中的问题，以便促进供电企业的持续发展。

简介：摘要目前，我国的经济在快速的发展，社会在不断的进步,已经进入新时期下的企业劳动用工管理出现了很多的不按标准的问题,这对社会与企业经济的发展带来很大的影响,同时还造成劳动者与企业之间矛盾与争议深化,还会使建立和谐社会受到影响。要促进企业规范劳动用工管理,那么就得严格按照相关的法律法规来实行,要想企业与员工一起发展,那么就得构建企业稳定的劳动用工关系。本文就新时期企业劳动用工管理存在的问题及策略简析。

简介：智能电网的供用电具有互动性特点，提出了一种可以使用户与电网之间互相交流用电信息的互动信息平台系统。对该系统的架构进行了阐述，提出以智能电表为枢纽．利用通用分组无线业务（GeneralPacketRadioService，GPRS）远程信道和串行通信本地信道连接系统各个部分，并具体设计了配网侧与用户侧子系统的结构。利用实时电价及负荷预测等用电信息的互动来激励用户主动参与电网运行，实现资源优化配置。提高能源利用效率的目的。