简介：摘要机械加工当中如果出现机械振动，就会严重影响机械加工产品的生产质量与生产效率，同时还会产生额外的维修费用，导致生产成本增加。因此，针对机械加工中产生机械振动的具体原因加以分析，并根据其成因提出相应的改进途径，能够有效降低机械振动发生率，促使工件生产质量与使用性能有效提高，提升生产效率。

简介：摘要变压器主保护主要采用两种方式，分别是非电量保护和纵联差动保护。当发生内部短路故障时，变压器两侧的电流互感器检测到差流，保护装置计算的差流值大于差动动作值时，保护发出跳闸命令。而当发生外部短路，正确配置的差动继电器在极端条件下由于不平衡电流、励磁涌流等干扰下，保护可能发生误动。本文分析了差动保护误动原因以及在各种情况下流入继电器的不平衡电流，并提出相应的防范措施，以减少不平衡电流的产生，从而提高差动保护的可靠性。

简介：摘要对于灯泡贯流式水轮发电机组而言，不仅可以适应比较低的水头，而且过流方面也比较大，此外效率也比较高、在机组进行安装时需要开挖的量也比较小小等，这些优点使其广泛应用于低水头形式的水力资源相关开发中。然而因为此形式的发电机组具有的转动惯量方面不是很大，运行方面也不是很稳定，容易受到水力振动方面的影响，所以本文重点分析有关水力振动方面的形成过程和对该形式发电机组造成的影响。

简介：摘要随着城市化建设进程不断推动，城市电网设计逐渐向智能化方向发展，智能电网技术发展是长久性工程，电网建设更是要求工作人员不仅要树立长期奋斗的目标，同时对工作人员自身专业素质有更为严格的要求。基于此，本文将对我国电网发展本质动因和技术需求进行分析，向广大读者揭示更为深刻的概念内涵，从技术层面剖析我国未来智能电网技术发展所需求的支撑条件。

简介：摘要在经济发展步入新常态，科技进步和产业变革方兴未艾，电力体制改革深入推进的背景下，作为电网企业直接面向市场、连接社会的营销服务工作面临前所未有的机遇和挑战。国家电网公司积极开展“互联网+营销服务”建设，推动“互联网＋”与传统营销服务在经营管理、商业模式、管理方法、技术手段的深度融合。国网省电力公司地处市场化和互联网技术发展前沿的省，在国家电网公司系统率先启动“互联网＋营销服务”建设，利用“数据驱动”方式打造前端触角敏锐、后端高度协同的服务链，并以营销服务的互联网化推动企业内部价值机制的创新再造。

简介：摘要：在一个企业中，其文化是企业生存与发展的精神力量，直接关系着整个企业的管理与发展。而企业新闻宣传对企业文化的建设起着重要的推动作用。作为企业文化建设的载体，企业新闻宣传能够将企业的价值理念及时传播出去，扩大企业的知名度、社会影响力，树立良好的企业形象。本文从加强企业文化宣传的重要性、企业新闻宣传对于企业文化的推动作用以及提高企业新闻宣传对企业文化的推动作用的措施三个方面进行了探讨。

简介：摘要随着经济、文化、政治的不断发展，我们的社会也在不断的进步。步入21世纪以来，我国的企业得到了飞速发展。随着经济全球化的发展，市场经济的竞争也愈演愈烈，各企业也开始越来越深刻的体会到声场经济经济竞争的激烈，从而也就深刻的认识到提升企业核心竞争力的重要性。如何通过人力资源管理角色的发展来培养企业的核心竞争力，从而企业资源与企业的发展战略相吻合，是当前企业发展的面临的重要课题。本文就以当今的新形势背景下人力资源管理角色发展动因的多视角分析和研究展望进行分析探讨。

简介：摘要自我国改革开放发展至今，企业逐渐进入了一个良好的发展阶段，其内部各项工作都取得了较大的进步，人力资源管理工作也不例外。在这种背景下，人们对人力资源管理角色的研究也越来越频繁和深入，从最初只注重人力资源管理角色定位方向到现在越来越注重人力资源管理角色发展。目前我国对人力资源管理角色研究的重点是人力资源管理角色发展的动因，本文主要针对人力资源管理角色发展动因进行了多视角分析与研究，并对人力资源管理角色的未来发展进行了展望。

简介：摘要：人们对人力资源管理角色定位的研究始于20世纪70年代。近几十年来，随着战略管理理论的不断成熟，对人力资源管理作用的研究也开始深入。如今，人们开始研究一个新的领域，致力于人力资源管理的作用。目前，对于人力资源管理职能的演变有多种理论解释。因此，从主动选择、被动接受和共同进化的角度，简单分析和现有的研究成果，可以促进人力资源管理的研究。

简介：摘要：人们对人力资源管理角色定位的研究始于20世纪70年代。近几十年来，随着战略管理理论的不断成熟，对人力资源管理作用的研究也开始深入。如今，人们开始研究一个新的领域，致力于人力资源管理的作用。目前，对于人力资源管理职能的演变有多种理论解释。因此，从主动选择、被动接受和共同进化的角度，简单分析和现有的研究成果，可以促进人力资源管理的研究。

简介：云南昆明供电局深入推进“班组建设年”活动，通过班组内部调研，借鉴外部经验，推动班组管理创先，配合制订新标准，开展试点工作，树起7个公司五星级标杆班组，并以点带面进行全面推广。昆明局根据《生产系统班组建设标准》及《星级班组评比考核管理办法》相关规定，部署了班组建设六项创先工作。一是按专业分类尽快组织各班组、员工认真宣贯、学习新标准；

简介：一、巩固安全生产基础，努力建设本质安全型企业按照国家“安全生产年”的各项要求，建立和完善以风险预控为重点的安全生产管理体系，落实安全生产责任制，严格责任追究制度，确保各项安全生产防范措施落实到位，切实提高安全管理水平。

简介：摘要：随着农村建设进程的加快，用于保证农民生活和生产的农村电网建设越来越受到重视，特别是新农村及乡村振兴政策的提出，对电网建设提出了更高的要求，但是目前，我国农村电网建设中仍存在诸多问题亟待解决，如何高效推动农村电网建设成为我们要研究的一个重要课题。

简介：摘要无论是对一个企业还是一个单位而言，人力资源管理都是发展的|要组成部分，是保障企业良姆运行并且长久发展的必备条停，良好昀人为资源蕾理可以构建和谐向上的工作作氛围，也可以提高工作效率和公司收益。随着时代的不断发展，人力资潦管理模式也在不断更赣和完善。本文将从多视角对人力资潦管理角色发展昀动因，对人力资源管理角色的发展方向进行分析与研究。

简介：构建社会主义和谐社会,这是刚刚胜利闭幕的两会上代表们讨论最为热烈的话题之一.两会虽然结束了,但什么是和谐社会、怎样构建和谐社会的探讨和实践仍在继续.所谓和谐,是各种矛盾和关系配合协调,使之相生相长.事物的矛盾和关系配合得适当、匀称即协调时,就会达到共同发展的美好境界,或发生质变生出新的更高级的事物.无论自然界、人类社会、人与自然的关系,莫不如此.古希腊哲学家毕达哥拉斯认为,"和谐"不是没有矛盾,而是矛盾双方的"协合"或"和解".社会领域的关系复杂多变,要实现和谐还要处理好统筹、互利和共享等社会性质的要素.

简介：摘要“十三五”国家对电网发展提出更高要求，必须以提高省电力公司经济效益、竞争力和可持续发展能力提供技术支撑为宗旨，坚持“有所为、有所不为”的方针。本文将分析省公司当前面临的形势及电网规划中存在的问题，提出相应对策，为促进电网发展提供借鉴。

简介：摘要：在新时代市场经济迅猛发展的背景下，供电企业要想实现自身更好的生存与发展，更好的践行“人民电业为人民，的企业宗旨”，必须加强党建引领，在党建工作的落实方面加强力度，不断为群众工作的开展提供促进作用，确保企业工作人员凝聚力有效增强，推动供电企业的发展。

简介：摘要：为进一步提高企业党建科学化水平和基层党建创新能力，惠州惠城供电局结合实际，以“我是党员走在前，一区双岗创一流”活动为载体，创新开展“三个评价”建设活动，以实现强化党的基层组织建设基础，增强基层党组织的战斗力和凝聚力，激发广大党员的责任感和使命感，推动党建与业务工作深度融合，解决困扰企业生产经营业务工作中的重点和难点问题。

简介：摘要：在新时期，党建工作就是要让“服务全局、建设队伍”核心任务真正落地，把党组织优势转化为推动发展的优势。随着二十大指导思想的不断深化，“提质登高”抓基层党组织的政治核心作用不断突显，这就让提升企业职工思想，成为基层党建重要的课题之一。

简介：【摘要】：党的十九大以来，全面从严治党取得丰硕成果，也积累了丰富的经验。全面吸收借鉴全面从严治党的理论创新成果和实践创新成果，深刻总结把握全面从严治党的经验和规律，把全面从严治党推向纵深发展，是党的建设的重要课题。