简介：摘要为科学评判供电企业应急管理现状，及时发现应急工作存在的问题，总结救援处置过程中好的经验，提升企业应急管理水平，供电企业陆续开展了应急能力建设工作，我公司作为技术服务机构承担了多个供电企业应急能力建设组织与评估工作。通过组织实践，我公司总结了供电企业开展应急能力评估工作一套经验，即工作准备（制定方案）、宣传培训、全面实施、自评、正式评估、持续改进等六个方面进行，通过完整的工作链，层层衔接，使得评估工作顺利开展，取得了实效。

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简介：摘要目前我国电力企业发展迅速，电网工程信息化建设成为现在电力企业发展的主要趋势。为进一步提高信息化对电网工程智能化技经评审评估工作的支撑能力，电网工程应当积极开展技经管理工作，逐步加大电网工程建设支撑力度。本文分析了电网工程建设支撑技经管理系统建设，总结了提升电网工程建设支撑能力的技经管理实践措施，仅供参考。

简介：

简介：在圆满完成山西省电力公司2009年电网建设“里程碑”任务后，大同供电分公司超前谋划今年大同电网建设。

简介：培养机械类大学生的机械创新和工程实践能力是高校很重要的任务。目前很多高校在培养学生创新和工程实践能力方面存在着不少的问题。针对存在的这些问题，以全国大学生工程训练综合能力竞赛为例，构建完善的大学生机械创新与工程实践能力培养体系，采用项目式教学方法，使理论与实践有力的结合。基于学科竞赛的培养模式培养大学生的创新和工程实践能力，培养大学生的团队协作精神，提高大学生解决问题的能力，提高大学生运用理论知识的水平，使大学生成为动手动脑全面发展的应用型高素质人才。

简介：摘要建立和完善应急体系，提升应急能力，是全面加强应急管理工作的基础，是提高应对各种风险和突发事件能力的根本保证，是供电企业履行社会责任、保障电网安全稳定运行的重要手段。本规划为濮阳公司应急体系建设的综合性规划，通过各阶段规划目标的实施，将使我公司最终形成“统一指挥、结构合理、功能齐全、反应灵敏、运转高效、资源共享、保障有力”，能够有效应对各类突发事件的应急体系。

简介：摘要基于信息通信调度机构而言，能力建设都是一个需要持之以恒开展的工作。只有不断推动信息通信调度体系逐步完善，工作规范化和标准化逐步发展，人员队伍和技术手段逐步改善，核心调控的功能和作用才能逐步显现。进一步提升调度员的综合业务能力，实现融合值班，简化工作流程，提升了信息通信设备运行指标和业务保障水平。本文分析了信息通信调度工作现状及存在问题，基于国网信通调度的工作实践，按照“生产运行核心、监控指挥中心”的总体思路，从体系建设、队伍建设、技术手段建设方面，提出了信息通信调度能力提升的途径。

简介：针对应用型人才工程实践能力的的培养模式，很多地方普通高校进行了大量的探索，也提出了很多培养模式；在“学中做…‘做中学”以及“做中思”的理念指导下，结合我校实际特点，此课题提出了以工程训练及学科竞赛为指导进行实践教学改革；通过建设开放式的学科竞赛创新实验室、组建学科竞赛教师指导团队、成立多学科竞赛团队等形式，提高大学生的专业素质、培养大学生的开拓创新意识。实践证明了通过学科竞赛等形式进行的教学模式的改革取得了良好的效果，既提高了学生的学习能力、工程实践能力和工程创新能力，同时也提高了相关指导教师的科研能力。

简介：摘要：本文分析了当前国际电站建设项目安全管理难点，从安全文化建设角度提出了相应对策，并通过项目安全文化建设实践案例介绍，为境外建筑工程项目安全文化建设提供了借鉴。

简介：摘要电力体制改革进入深水区，电网企业也面临压力和挑战，对企业的发展、服务、治理能力提出了更高要求。作为企业基层单元的班组，是企业最基础的细胞，班组强则企业强，细胞活则整体活。提高班组的发展、服务、治理能力，建设“规范、安全、高效”的卓越班组，也就成为班组建设的当务之急，成为激发企业后劲的活水泉源。

简介：摘要依据国家电网公司关于全面提高电网建设能力的相关文件要求，按照本单位实施方案，通过提升“五个能力”（建设管理能力、队伍建设能力、技术创新能力、外部协调能力、专业管理能力），不断强化工程进度、安全质量管控，实施标准化建设，以工程安全质量提升，促进电网建设能力提升。

简介：摘要：安全生产的基础是人才队伍建设，打造一流的电网设备运检全业务核心班组人才队伍，是电网安全运行的基石。要以人为本，立足于“培养人、用好人、留住人”，开展安全及业务技能培训，全面提升人员技能，搭建良性工作环境，蕴育全业务核心队伍，完善一线激励机制，打造“业务全面、技能精湛、结构合理、具有核心竞争力”的电网运检全业务核心队伍。

简介：摘要在国家经济下行压力不断增加的背景下，电力体制深化改革，对电力行业结构进行了适当的调整。在此背景下，电力市场的结构也更为复杂，而电力安全监管工作的开展也同样面临着更大的挑战，基于此，同样提高了电力监督工作的要求。相关企业与单位必须要适应全新的社会形势，对电力安全监管工作给予高度重视，积极采取具有针对性的措施，以切实开展电力监管工作。

简介：摘要随着经济的快速发展和科技水平的不断提升，人们对电量的需求越来越大，为了缓解这种电力供需矛盾，电力企业逐渐形成了较为先进的智能电网建设观念，为我国未来电力行业的发展指明了前进方向，备受人们关注。这种智能电网建设，发电形式多样，不仅能借助多种能源进行发电，还能够进一步提升发电效率和用电价值，对提升我国经济水平和促进电力企业效益收入具有极其重要的意义。就此，本文探讨建设智能电网的实践和思考，希望为相关人员提供理论参考依据。

简介：摘要：主要面向电厂用水量大、能耗高、中水回用率低、自动化水平差等重要的技术问题，以智能水务研究成果为基础，进行智能水务技术与信息平台的构建。针对发电厂水务信息化发展现状，明确了研究的基本目标与具体目标。将现场监测数据和智能分析理论和方法相结合，构建电厂的主要污水处理装置及智能故障诊断方案。

简介：摘要：本文简要阐述新时代对电网企业员工素质能力的要求，对照分析了管理现状和存在的一般问题，进一步介绍了员工素质能力的措施及其实践成效。

简介：摘要随着经济的不断发展和用电需求的日益提高，电力用户服务需求日益提升，对电力企业的供电质量、服务水平提出了更高要求。如何提高供电企业的市场竞争能力、基础服务能力、发展创新能力、精益管控能力，建设更加高效的电网系统，成为该领域一项重要的研究课题。本文对此进行了分析探讨。

简介：摘要介绍了全员安全能力评价体系框架、全员安全能力测评系统的结构、功能体系，实现了同岗位同标准、形式多样、维度全面、公正有效的安全评价工作模式，使安全评价工作实现向科学化、统一化、标准化的提升。

简介：摘要：通过对党务干部素质能力的提升，可以更好地适应党和国家事业发展的需要，提高工作效率和质量，增强工作的主动性和创造性，从而推动党的事业不断向前发展。但是，党务干部素质能力提升面临着培训资源不足、培训形式单一等困境。为了解决这些问题，文章提出了一些策略，包括多元化培训形式、建立健全的评价体系、激励机制等。提升党务干部素质能力对于党的事业发展具有重要意义，各级党组织和党务干部应重视素质能力的提升，不断探索和实践。