简介：

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简介：摘要新时期领导干部应从思想政治素质，文化事业素质，领导管理能力，法制观念等提出要求，同时进一步提出才能更好的展行职责，不辱使命。

简介：摘要从严治党，关键是从严治吏。随着新时代的到来与全面从严治党的深入开展，对领导干部这个“关键少数”的监督管理工作提出了新的更高的要求，如何前移监督关口，做好日常监督，让监督更及时更有效，是亟待解决的问题。本文首先分析了干部日常监督的重要意义，并从制度建设、责任落实、机制完善等方面对日常监督手段进行了较全面的研究与探索，提出通过建立健全监督制度，落实管理监督责任，健全完善监督纠正、监督全覆盖及考核评价机制等方式，提升日常监督实效。研究结果对于补强干部日常监督这一薄弱环节，完善干部监督管理体系，激励广大干部担当作为具有一定的指导意义。

简介：摘要本文主要就当前电力企业领导干部管理工作存在的问题作简要的分析，并对企业领导干部管理工作的有效提升必要性进行了探讨，最后对提升企业领导干部管理工作给出了有效的解决策略，对企业领导干部管理工作的有效提升具有一定的现实指导意义。

简介：摘要党的干部是党和国家事业的中坚力量。作为国民经济发展的中坚力量，中国特色社会主义支柱的国有企业，领导干部肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。迈步走在新时代，奋力开启新征程，持续深化改革，实现全面发展，领导干部是“关键少数”。在深入学习贯彻党的十九大精神的过程中，结合自己多年来的工作体会，我认为企业的部门领导干部要牢牢把握“德、忠、学、实、责、公”六字原则，不断提升个人政治觉悟和职业素养，在新时代里，体现新作为，取得新业绩。

简介：摘要：作为党在经济领域的执政骨干，国有企业领导干部不仅是党加强国有企业领导过程中不可或缺的核心力量，同时也能够培养出更多可以治国理政的复合型人才。但就目前来看，国有企业领导干部监督管理工作在具体落实中还存在监督机制不完善，执行力度不够等问题，在新形势下，还需要从不同层面入手，对监督管理工作作出进一步优化。

简介：摘要政工干部作为单位政工工作的组织者以及领导者，其领导能力直接影响着政工工作的开展效率，对此提高政工干部的领导能力，有着现实的意义。文中基于政工工作性质对政工干部领导能力的具体要求，提出几点提升政工干部领导能力的建议。

简介：摘要：目前国企党员干部一般都能理解和认同国家大政方针，注重科学发展，有很强的时代责任感。但部分党员干部的思想观念和行为方式也存在着不可忽视的问题。文章主要对目前党员干部在思想上存在的一些问题进行了探索，对其成因进行了剖析，并有针对性地提出了一些改进方法和措施，以期探索出一条党员干部思想建设长效机制。

简介：摘要：在完善国有企业基层党组织中加强党的领导，是新时代国有企业党的建设的重点和亮点，也是党的二十大提出的一项重大要求。因此，分析、总结在国有企业基层党组织中加强党的领导的内在逻辑、核心要义与实践进路，对于提升国有企业党的建设质量、加强党对国有企业的全面领导、推进国有企业改革发展具有重要意义。

简介：摘要：随着我国经济发展环境的不断变化，企业在经营管理中面临严峻挑战，不仅要注重提高核心竞争力，还要提高日常管理水平。企业要从多个角度出发，制定有利于提高基层党组织建设工作效率和质量的方案，在不断完善党组织结构的基础上，为后续企业实现长远发展目标提供依据。但是一些企业在实际落实基层党组织建设工作时存在一些不足，要想避免对企业创新发展造成影响，就要选用具有针对性的方法，确定核心思路，拓宽发展渠道，从而使国有企业成为我国国民经济的重要组成部分。

简介：摘要近年来，国家电网公司积极践行“人民电业为人民”的企业宗旨，大力提升优质服务水平，强化广大干部员工以客户为中心的服务理念，并对基层供电企业进一步提高员工的思想政治觉悟提出了新的要求。在此背景下，提高政工干部的综合素质，发挥他们在政治思想工作和企业文化建设上有着助推作用，从而增强企业凝聚力，变得尤为迫切。

简介：摘要在大多数的电力企业中，人们重视的是直接的经济利益，普遍对政工工作认识不足，不够重视。相关人员意识不到政工工作的重要性，把政工工作的开展当成是一件可有可无的事情，甚至觉得政工工作是多此一举的事情。而随着我国经济发展进程的不断加快，对提供动力的资源的需求会越来越大，电力企业中的政工工作逐渐成为了保障电力企业内部和谐一致的重要工作，是其他生产活动顺利进行的前提。因此本文主要就电力企业基层政工管理的创新进行探讨分析，以供参考。

简介：摘要：国有企业的机构和人员重心在基层，加强国有企业基层党的建设是确保国有企业全部工作和战斗力的基础。十八大以来，国有企业党的建设取得一系列新进展新成效。当今世界正经历百年未有之大变局，国内外形势也已发生重大而深刻的变化，在外部经济环境快速变化和国有企业深化改革发展背景下，国有企业基层党建工作仍然面临着许多新形势和新挑战。本文全面深入检视国企基层党建存在的问题，坚持问题导向、目标导向和结果导向，针对性提出优化提升国企基层党建工作新路径，不断筑牢党对经济工作领导的根基。

简介：摘要：本文简要阐述了国企基层干部选拔管理在促进国企创新改革、创造公平公正的晋升环境、服务基层职工等方面的重要意义，并尝试围绕坚持贯彻基本原则、完善基层干部选拔机制、加强基层干部培养、健全基层干部管理与激励机制等方面，就相应策略进行了探讨。

简介：摘要：党务干部是开展党建工作的全面规划者、具体组织者、亲身实践者，是推进党建质量提升的中坚力量。要建设高素质专业化的党务干部队伍，把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人，是习近平总书记赋予各级各类党组织抓好党务干部队伍建设的重大时代课题，也为党务干部能力提升提供了科学的理论指引和鲜明的实践要求。

简介：摘要：基层党员干部是团结带领基层职工群众推动企业改革发展的骨干力量。基层发展离不开一支有战斗力、凝聚力、创造力的基层党员干部队伍。本文重点从强化党员干部队伍的党性意识、自律意识、使命意识等“三种意识”入手，就如何打造一支政治高站位、责任能担当、务实求作为的基层党员干部队伍进行了论述。

简介：摘要对于国有企业来说，政工干部的素质高低影响着企业的发展与未来，只有政工干部素质提升上来，逐渐带领企业员工整体素质上升才能够在日益变化的时代中站稳脚跟，使国有企业在市场经济中有绝对的地位，在工作过程中能够更高效的解决问题，从而提高人们生活幸福指数。

简介：摘要：国有企业基层项目政工干部队伍的综合水平，直接关系到企业基层环境的优化，提高项目实施的效果。通过提高基层政工干部的素质与能力，有利于实现基层政治工作能力和凝聚力的提升。政工干部综合素质与能力得到了保障，才能确保基层思想政治与党和国家战略目标相一致，增强党组在基层的影响力和领导力，突出党在企业生产与建设中的核心地位，强化基层与企业领导的关联性，营造和谐的企业基层关系，有助于实现基层认知与价值观趋同。

简介：摘要企业政工干部素质水平的高低对整个企业的政工工作成败有着直接的影响，如果一个企业的政工干部自身素质水平不高，就会影响企业政工工作开展的效率，将会对企业整体的思想文化带来负面影响。新时期，企业会面临各种机遇和挑战，这就更需要政工队伍提高自身素质，用科学先进的世界观和方法论去教育员工，启发员工。建设高素质的政工队伍应对新时期的困难和挑战，为企业的进步与发展做好关键环节。