简介：        摘要：进入 21世纪，网络技术的迅猛发展给社会生活带来了巨大而深刻的变化，日益影响着人们的思想观念、价值取向和思维方式。正确认识网络的“双刃剑”作用，有效发挥其积极作用，成为新形势下思想政治工作面临的重大现实课题。基于此，本文对互联网时代的政工平台创新进行研究，以供参考。         关键词：互联网时代；政工工作；创新         引言         企业政工管理是企业管理工作的重要组成部分，其管理水平的高低直接影响着企业的凝聚力，对企业的长远发展，也发挥着不可替代的作用。随着市场经济的快速发展，企业面临的市场环境已经发生了非常大的变化，政工管理工作的重要性不断突出。但根据实际的管理现状来看，管理过程中的问题很多，领导对管理工作不是很重视，造成管理方式滞后，需要将创新管理机制及时应用到实际的管理过程中。         1互联网时代政工工作对企业发展的促进作用         政工工作是企业开展工作的基础，会对企业的发展产生直接的影响。特别是在互联网技术逐渐普及的当下，政工工作借助互联网平台可更好地发挥促进作用，有助于企业的可持续发展。就我国企业的发展现状而言，政工工作的主要作用体现在企业职工的思想教育方面。政工工作人员可以通过思想教育，引导企业职工树立正确的价值观，培养职工的岗位责任感，充分挖掘企业职工的主观能动性，从而提升企业的生产效率与质量，以此保障企业稳定发展。与此同时，企业政工工作的开展，可以使企业的各项管理制度更为完善，从而刺激企业产生新的经济需求，有助于相关企业的协同发展，从整体上促进我国国民经济的发展，保障社会的稳定。另外，企业职工通过互联网在获取多种正能量信息的同时，也会接触到一些不良思想，而对意志不坚定的职工来讲，很容易受到这些不良思想的影响，使得其在岗位工作中不能正确履行职责，会妨碍到企业的正常工作及安全生产。而开展有效的政工工作，可以最大程度地减少这种不良思想的影响，规范职工的思想行为，引导职工在思想和行动上与党中央保持高度一致。         2“互联网 +”视角的国有企业思想政治工作的现状         首先，我国国有企业现阶段基于互联网时代的视角下，思政工作的实施方式较为多元化，国有企业可充分的借助互联网高科技的优势及手段在微博、微信、 Email等网络信息媒介下有效的对思政工作的思想以及理念进行整合，全面提升国有企业思政工作的综合实施效果以及传播范围的高效性。其次，国有企业基于互联网时代的视角下，工作覆盖范围更广。思政工作实施方式的多元化在一定程度上也催生出工作覆盖范围更加的广泛，国有企业与内部各级系统之间就可以充分利用互联网进行通讯，不再像过去传统单一的拓展形式，并在此基础上可以实现监督者、实施者以及反馈者多种身份的转换，这些借助网络信息技术的优势都可以实现，提高了企业思政工作的广度以及深度。         3企业思想政治工作存在的问题         3.1企业对“互联网 +”的认知不足         我国当下处于信息时代，互联网已经成为社会发展所不可或缺的重要工具。但是在石油企业思想政治教育工作中，企业管理者往往忽视“互联网 +”的重要性，不能将互联网与思想政治工作完全融合。例如企业政工干部只是将互联网作为一种工具，而没有实现网络平台与思想政治教育工作的深度融合。         3.2思想政治教育工作手段落后，教育缺乏针对性         石油企业开展思想政治教育工作最大的难点就是员工流动频率高，难以集中开展思想政治教育，因此如何利用互联网工具开展针对性的思想政治工作成为政工干部所要考虑的重点问题。同时在具体的工作中不难看出石油企业思想政治工作的手段仍然局限在传统的集中观看教育影视视频或者“学文件、读报纸”的模式上，而忽视了对互联网平台的应用。另外石油企业在开展思想政治教育时忽视群体差异，难以针对员工的个性问题开展相应的思想政治教育工作。         3.3思想政治教育内容枯燥，难以激发员工参与积极性         根据调查石油企业的思想政治教育工作内容仍然局限在传统的理论学习或者集中员工参与某项社会公益等，相对多元化的工作形式而言，石油企业思想政治教育内容的枯燥必然会制约员工参与的积极性。         4互联网时代的政工平台创新策略         4.1精心谋划构建完善的网络平台         在互联网时代，网络已经成为反映职工心声、企业广大职工表达诉求最快捷的渠道，特别是职工围绕热点焦点问题进行的互动交流，在一定情况下往往引导着职工群体的思想和行为。这些年来，国内许多企业都曾在本企业门户网站上创办过企业与员工信息交流的平台，但由于种种原因，有的时间不长就夭折了，有的形同虚设。能不能办好自己的职工网络信息平台，防止重蹈覆辙，对太钢集团来说是一个极大的挑战。         4.2提高对政工工作的重视         企业的管理层需要认识到政工工作在互联网时代背景下，促进企业发展的重要作用，提高对政工工作的重视程度，为政工工作的开展提供指导与帮助，加强企业政工工作的有效性。具体而言，企业的管理层应将政工工作看作是挖掘职工潜能，提升企业凝聚力的有效方式和手段，需要做好顶层设计和决策，确保政工工作促进发展作用的有效发挥。         4.3思维创新注重以人为本         在以往的思想政治工作中，管理者进行客体对象管理时忽视人的思想价值，忽略以人为本的重要性，不利于强化企业思想政治工作。因此，企业开展思想政治工作要创新思维，重视以人为本的重要性，因人而异，个性化管理，实现个人价值。尤其要将思想政治工作和企业实际情况、自身发展、未来前景紧密结合，这样才能激发员工的工作积极性，对于企业思想政治工作的管理和规划起到促进作用。思想政治工作者要时刻关注企业员工的日常生活状态，并且融入其中，用熟悉的行为方式与之交流沟通，从而达到更好的沟通效果。         4.4让手机小屏幕成为企业思想政治工作大舞台。         近年来，随着智能手机的普及和移动互联网的发展，手机端口取代电脑成为媒介传播的主要平台。更适用于手机端口的微博、微信等新媒体平台已逐步成为企业员工获取信息、开展交流及文化娱乐的重要途径。今日头条和“抖音”等短视频平台的崛起，让很多企业除了官方微信、微博账号外，还开通了头条号、抖音号等官方账号，这些新媒体平台逐渐超越传统媒体，成为企业员工获取信息的主媒体、主阵地。挣开传统枷锁，不再进行形式化、表面化、抽象化的僵硬宣传，坚持态度、温度、深度、速度、适度的原则，以潜移默化、春风化雨的企业思想教育为主题，让手机小屏幕成为企业思想政治工作的大舞台。         结束语         政工工作又叫思想教育，它是现代管理企业中的成分之一，同时是推动发展社会经济的途径。目前社会上企业之间的争夺越来越严重，各个企业都遇到了或大或小的麻烦。由此，企业为了利益多样化，必得加强企业思想工作，为员工打造正确的价值取向和思想理念。目前随着社会市场经济发展，生活方式变得多元化，社会团队形式也多种多样，为了迎合市场经济的变化，将政工工作和企业管理最大限度的结合是其发展的必定走向。         参考文献：         [1]丁磊 .浅谈企业政工干部如何做好思想政治工作 [J].现代国企研究 ,2018(24):244.         [2]陈晓云 .关于构建供电企业“互联网 +政工”体系的论述 [J].供电企业管理 ,2018(05):29-32.         [3]李城晓 .构建网络政工平台推动基层政工工作开展 [J].现代国企研究 ,2018(16):209.         [4]王来山 .探索党建政工建设工作的创新思路和实效性 [J].改革与开放 ,2018(08):52-53.         [5]黄劲松 .新时期企业政工思想工作要点探析 [J].企业改革与管理 ,2018(05):201+224.

简介：摘要:在以互联网为基础的发展阶段，企业必须要让自己的综合实力得到提升，从对外部环境的全面分析来为实现企业的转略转型打好基础。文章主要剖析了互联网时代，企业完成战略转型的条件。

简介：摘 要：随着国内社会经济水平的持续化提升，电力营销工作开展的重要性变得越来越突出，尤其在“互联网 +”时代，也就需要更加注重电力营销工作开展的精准化。提升电力营销工作的精准化，将会从根本上不断优化电力企业的经营理念、内部形式以及工作顺序等，最终在根本上使得电力企业在“互联网 +”时代得到进一步的发展。本篇文章将会首先分析“互联网 +”时代电力营销精准化体系构建的重要性，其次详细分析具体精准化开展的措施，以期为广大电力企业提供参考建议。

简介：摘要：随着我国科学技术的快速发展，各种新技术被应用在企业管理领域，在一定程度上提高了企业管理的效率及质量，为企业发展提供了更加可靠的技术支持。在“互联网+”时代，企业需要充分把握机会，将“互联网+”运用在企业管理中，充分发挥互联网技术在企业管理中的运用价值，实现企业管理创新，为企业的长远发展奠定良好基础。本文深入分析了“互联网+”背景下企业管理创新的必要性，并探究了企业管理创新策略，旨在为相关研究提供参考依据，使企业管理朝着更好的方向发展，在实现企业管理创新的同时，提高企业管理的科学性及有效性，为企业发展提供有力支持。 

简介：摘要：移动互联网背景下的电力营销服务已经得到了社会的广泛关注，并在实际的应用过程中取得了一定的成效。基于这一情况的改变，电力企业在营销的过程中，要加快自身信息化建设，不断引入大数据手段的应用，提升电力营销水平，形成独有的业务规模，促进电力行业发展。

简介：摘要：“互联网+”背景下，电力企业营销服务面临着营销内容和主体多元化、市场竞争更加激烈、用户互动和体验需求更为强烈等问题，关系营销理念是适应于电力企业营销服务趋势的先进理念，基于该理念的市场模型，本文提出了互联网时代电力营销服务模式创新策略。

简介：摘要：随着电力市场竞争的不断加剧，电力营销需要利用互联网的发展，不断拓宽电力营销渠道，为客户提供更便捷、更优质的电力营销服务，因此，“互联网 +电力营销”的模式成为电力企业开展营销管理工作的重要发展方向。网络营销技术经过多年的发展，已经出现红利减退，进入技术发展瓶颈时期，在“互联网 +电力营销”背景下，电力企业如何打破现状，促进电力营销创新发展，对于电力企业的可持续发展意义重大。

简介：摘要：随着科技的发展，网络和信息技术给人们在生活上带来了巨大便利，但同时许多产品的服务形式和服务理念也发生了翻天覆地的变化。所以，本文将围绕移动互联网背景下电力营销服务发展现状进行阐述，详细的分析其服务优势，并提出具体的创新路径，旨在为日后研究工作的顺利进行。

简介：摘要：移动互联网背景下的电力营销服务已经得到了社会的广泛关注，并在实际的应用过程中取得了一定的成效。基于这一情况的改变，电力企业在营销的过程中，要加快自身信息化建设，不断引入大数据手段的应用，提升电力营销水平，形成独有的业务规模，促进电力行业发展。

简介：摘要：互联网背景下的电力营销服务的优势较为显著，但是在实际的运行环节中仍然存在一些显著的问题。充分根据当前电力营销服务发展现状进行阐述，注重提升相关工作人员的专业素质，将具体的理论知识应用在实际的操作环节中，使之适应当前互联网背景的实际需要。

简介：摘要：互联网时代推动了电力营销服务创新发展，为满足时代需求开展营销服务模式创新是提高电力营销水平的必经之路。文章通过对互联网电力营销优势进行分析，探讨营销服务创新策略。

简介：摘要：移动互联网背景下的电力营销服务的优势较为显著，但是在实际的运行环节中仍然存在一些显著的问题。充分根据当前电力营销服务发展现状进行阐述，注重提升相关工作人员的专业素质，将具体的理论知识应用在实际的操作环节中，使之适应当前移动互联网背景的实际需要。

简介：摘要：目前以电 e 宝等为典型的“线上办电” 模式，正在发挥着作用，而供电企业在相关服务体验以及沟通渠道拓展方面，薄弱环节较为突出，亟需加强。本文将重点研究电力营销的创新模式，以便为今后的供电服务提供有效参考。

简介：摘要：国家经济每一次大发展都伴随着国民用电量的增加，电力能源早已成为国家企业发展的重要支撑。而在信息时代的今天，以移动互联网为核心的现代信息技术已经被社会各行各业广泛应用。作为生产电力能源的电力企业，在适应时代潮流的同时也要提升在电力营销过程中的作用，从而实现电力资源的优化与配置。基于此，以移动互联网技术为背景对电力营销进行分析，并针对旧有的营销模式问题提出一些创新方法，期望能够推动电力企业的稳定发展。

简介：摘要：在互联网技术不断发展之下，促进了各行各业发展水平的提升，各大企业也都开始应用起了大数据管理系统，其中电力企业也开始着手探索更为科学的营销管理方式。虽然绝大多数电力企业都重视起来了互联网技术以及在这之下的大数据营销模式，同时也利用它收集到了各类用户的资料，实现了对市场需求的灵活分析，但是在这之中还是存在一些营销管理问题待解决。

简介：

简介：摘要： 假如电力企业想要促进其发展，则需要进一步促进我国服务业的进步和发展。然而，在实际发展的过程中，很多企业都还没有认识到其意识薄弱的重要性，在这方面的认识严重缺乏，这就从一定程度上使得企业营销服务水平开展的综合水平受到了限制。在面对当前迅猛的发展情势的社会背景下，许多企业都不能够促进自身企业发展模式的改变，以及一些企业设备的不断更新。此外，企业内服务人员在服务态度方面同样不到位，造成了消费者的抵触心理和抵触思想，限制了行业的发展效率。

简介：摘要：近年来，经济的发展，促进我国科技水平的提升。科技的发展促进互联网时代的到来，传统的经营模式正发生着深刻的变革，越来越多的企业开始探索网络营销模式。对于供电企业来说，随着互联网时代的到来，客户对供电企业营销服务提出了更高的要求，以营业厅为代表的线下服务模式已不能很好满足客户的需求，因此，企业依托互联网开展营销模式创新势在必行。本文就 互联网时代电力营销服务模式创新展开探讨。

简介：摘要：互联网时代下互联网思维已经逐渐通过各种形式渗透到了企业的管理当中，并对企业人力资源管理工作产生深刻的影响。在互联网思维的引导作用下，企业的人力资源管理工作将更具时代合理性，由此为企业可持续发展奠定坚实的人才基础保障。

简介：摘要 :企业作为社会经济活动的主要参与者，也深受互联网时代带来的巨大影响。为了继续保持企业在市场中的竞争力，企业管理人员必须认识到互联网时代的新特征，创新人力资源管理模式。本文试通过互联网时代下人力资源管理的新特征，探寻人力资源管理的新思维。 关键词 :互联网时代人力资源管理新思维