简介：介绍了三相四桥臂逆变器的工作原理和控制方式。这是一种新型的三相四线逆变器，用附加的一个桥臂形成中性点，以对任何不同种类的负载提供对称的三相电压。这种逆变器适用于高频无输出变压器UPS。

简介：文中介绍了一种新型的三相双重叠加式UPS的基本工作原理和控制方法。

简介：本讲内容是上一讲(“交流电路”)的续篇，重点讲三相交流电路和非正弦周期电流电路的参数。中大功率UPS的输入和输出量多为三相正弦波，小功率后备式UPS的输出电压多为准方波，经过整流、逆变电路输出的电压(电流)或驱动电路中的电压(电流)，很多是非正弦情况。本讲仅谈及一些基本知识，必要时可参阅有关专业书籍。

简介：介绍了三相大功率多脉波自耦变压整流器的基本工作原理和Udc-PWM控制方法。

简介：介绍了一种三相四线逆变器直流侧有源滤波器系统。这个系统对消除逆变器输入端由于不平衡与非线性负载引起的脉动电流是有效的，在中性线中的零序电流也同样被消除了。本系统具有响应速度快、效率高等特点。

简介：文中介绍了电动汽车充电设备的性能要求和分类，阐述了车载充电机，地面充电机，传导式充电机和感应式充电机的工作原理和特点。同时，对电动汽车的各种充电方式进行了详细的介绍和对比，并在此基础上，指出了我国当前电动汽车发展存在的瓶颈和趋势。

简介：本刊邀请王其英高级工程师撰写“机房故障类型与处理措施”一文，在《技术讲座》栏目中发表，以期有助于数据中心机房的运维管理工作。希望读者关注，欢迎提出宝贵意见。

简介：2015年11月23～25日，由中国科学技术协会、工业和信息化部、北京市人民政府联合主办的2015世界机器人大会在北京国家会议中心举办，这是我国首次主办的世界机器人大会。国家主席习近平向大会发来了贺信。

简介：数据中心基础设施建设仍然是本刊当前的主要内容，也是从事电力电子设备研发、生产和应用的电源技术工作者应当熟悉的内容。本刊2016年“技术讲座”栏目从今年1月份起围绕数据中心的测试验证、管理技术及标准宣贯等方面刊登一系列文章，希读者关注，欢迎提出宝贵意见。

简介：文中介绍了一种低压直流UPS的功能、原理图和电路分析，阐述了其低成本、高可靠的优点。

简介：随着电力电子技术的发展，在电力电子设备中，广泛应用IGBT模块。IGBT模块是先进的第三代功率模块，集成功率IGBT和智能化IGBT代表了IGBT的发展方向。本文简介IGBT模块，功率集成IGBT（PIM）和智能化IGBT（IPM）的结构和应用实例。

简介：近日，中国电子信息产业发展研究院《2003—2004年中国UPS市场研究年度报告》正式发布。报告显示，国内规模最大的UPS不间断电源生产厂商-深圳科士达科技发展有限公司自有品牌UPS产品在2003年度国内市场上，以12．4％的销量占有率，在近百个国内、国外品牌中排名第三，实现了国产UPS品牌首次入围三甲的历史性的突破。

简介：电力电子器件是构成电子电源设备的基础，是从事uPs供电系统的设计、研发、生产和应用的电源技术工作者应当熟悉的内容。尤其是绝缘栅双极型晶体管（IGBT）现已广泛应用于电源设备中。本刊从今年1月份起以“IGBT的原理与应用”为题开展技术讲座，以利广大读者选好用好这种器件。

简介：近日，西恩迪科技有限公司（简称“西恩迪”）携高端电源解决方案和优质服务，成功中标台湾核三厂一、二号机控制厂房A、B、C、D组Class1E（安全等级：紧要）蓄电池组及蓄电池架更新项目，为该厂的正常、安全运行提供绿色动力保障。

简介：VirginiaTech的’X’超级计算机的运行速度排名世界第三、所有大学中第一。

简介：电力电子器件是构成电子电源设备的基础，是从事UPS供电系统的设计、研发、生产和应用的电源技术工作者应当熟悉的内容。尤其是绝缘栅双极型晶体管（IGBT）现已广泛应用于电源设备中。本刊从今年1月份起以“IGBT的原理与应用”为题开展技术讲座，以满足广大读者选好用好这类器件的需求。

简介：业内人士认为，提高电能效率必须改革电力运营机制。

简介：2015年，物联网成为一个热点话题。IT市场调研与顾问公司Gartner预计，2016年物联网势必将大展鸿图。Gartner2016年顶级战略技术发展趋势的名单中包含了一系列物联网产物，这些物联网产物将创造出更多的数据，最终由数据中心进行分析和储存。

简介：6月27日，PCIMAsia上海国际电力元件、可再生能源管理展览会在上海世博展览馆隆重开幕。本届展会是在中国工业化发展迅速，相关环保法规日益严谨，政府投放大量资源，锐意研发可再生能源、电动汽车应用和电力电子管理等崭新科技的大背景下举行的。

简介：目前许多中国企业在“管人”和”用人”方面存在一些难点和疑点。本文所提出的如何当好“教练型领导”就是一个比较典型的问题。从组织层面上看。教练型领导能够帮助企业实现领导力的延续和培养关键人才对企业的忠诚度；从个人层面上看。教练型领导能够激发下属的工作热情。并加速下属职业生涯的发展。