简介：在500强企业的发展过程当中，每一家企业都具有其完善的经营管理理念，这种理念主要体现在用人理念、产品理念、制度创新和财务创新等方面，正是这种不断发展和创新的经营管理模式才确保了其500强的地位。文章从500强的相关含义出发，以具体实例深入分析世界500强企业经营管理实战经验，从而提高企业的管理和研究水平。

简介：介绍了汉钢公司生产HRB500E线材钢坯成分控制,轧制工艺控制及方案优化。通过解决HRB500E存在的问题,可为提升新品质量做好技术支撑。

简介：介绍了500MPa级钢筋的生产工艺现状以及德标B500B钢筋的技术要求,研究了试制方案包括炼钢、吹氩、轧钢工序,通过生产试验分别进行了10~28mm系列7个规格的试制和批量生产。实践证明：轧材外形尺寸合格,轧材屈服强度Rel﹥500MPa,抗拉强度Rm〉630MPa,最大力伸长率Agt〉5%,强屈比Rm/Rel≥1.05,各项性能指标均满足标准要求;完成了10~32mm系列德标B500B钢筋的产品认证,并取得生产许可证书,成为国内首家完成该产品的企业。

简介：主要介绍支护用锚杆钢筋MG500产品特点和生产难点,分析生产过程中出现不合格产品的原因,并提出对应措施。通过改进措施的实施,使成材率提高至97%以上,产品竞争力明显增强。

简介：对椭圆形开孔的形状、圆筒体周向斜接管和圆筒体轴向斜接管的开孔三种情况分别进行了分析.

简介：近日，国家发改委下达“关于2010年节能技术改造财政奖励项目实施计划的通知”（发改环资[2010]2119号）文件，包头希铝实施的铝电解槽节能钢爪和阻流块节能技改项目，节电量5732．61万kW·h／a，节约标煤2万t／a，减少CO2气体排放量6．84万t，减少SO2气体排放量0，04万t，获得国家发改委、财政部2010年节能技术改造财政奖励资金500万元。此次内蒙共5家企业列入国家财政奖励资金项目，铝电解行业仅包头希铝1家。

简介：研究了Ｚｎ２＋及Ｇｄ３＋、Ｙ２＋对均苯四甲酸（ＰＭＡ）铕发光强度的影响，发现Ｚｎ２＋比Ｇｄ３＋、Ｙ３＋对ＰＭＡ－Ｅｕ荧光具有更强的增敏作用。合成了掺杂Ｚｎ２＋的一系列鲜艳红色配合物发光材料ＰＭＡ－Ｅｕ－Ｚｎ。

简介：中国铝业股份有限公司再生铝合金项目在青岛奠基；中铝河南分公司节能“节”出一个中型铝厂；金川公司污水处理工程年回收利用废水1500万t；包头铝业集团被列为国家发展循环经济首批试点；铜陵有色循环经济工业园“三通一平”工程开工……

简介：税收筹划是市场经济发展到一定阶段的必然产物,并且随着市场经济体制的不断完善,税收筹划将具有广阔的发展前景.企业税收筹划得当,用足用好税收优惠政策,有利于减轻税负、增强竞争力,有效维护企业权益,使自身经济利益达到最大化.

简介：通过阐述企业财产所面临的各种风险、事故故障及其之间的联系，从索赔的角度讲述了签署保险合同时需注意的几个方面，并对企业保险管理提出了建议，目的就是正确认识财产保险在企业日常经营管理中的作用，充分挖掘财产保险所能发挥的功能，使企业财产保险利益最大化。

简介：国内知名企业：金川集团，吉恩镍业，江锂科技，新疆新鑫矿业股份有限公司，中金岭南，新疆有色金属工业（集团），罕王集团等。国外知名企业：俄罗斯：诺里尔斯克镍业公司（MMCNorilskNickel）；巴西：淡水河谷公司（ValeSA）；英国：斯特拉塔公司（xstrataPlc），英美资源公司（AngloAmericanPlc）；

简介：针对目前国有企业发展的关键性问题，提出企业要走出困境，要发展，必须从观念创新、管理创新、技术创新三个方面去努力；要使企业在市场上占有绝对优势，就必须在观念创新、管理创新、技术创新方面多做文章，不断增强企业的竞争力和市场占有能力，才能保证企业的长足发展。

简介：本文论述了现代企业经营决策者企业家应具备的基本素质,阐明企业家不仅是企业重要的生产要素,而且是最重要的资源,是企业兴衰成败的关键所在.

简介：本文通过对企业电气备件管理的传统模式进行剖析,指出其存在的弊端,提出了企业电气备件管理的新模式.

简介：自主创新是相对于技术引进、模仿而言的一种创造活动，是指通过拥有自主知识产权的独特的核心技术以及在此基础上实现新产品的价值的过程。企业自主创新应以深化改革为动力，以技术改造为重点，以技术引进为辅助，以技术发明为后劲，以“讲理想、比贡献”活动为平台，以增强员工素质为根本，达到自主创新之路。

简介：资金短缺目前仍然是企业面临的难点之一,解决这一问题的关键是要合理选择融资方式.企业采用何种融资方式,怎样把握融资规模以及各种融资方式的利用时机、条件、成本和风险,如何制定出最佳的融资方案,促进资本的集中与转换,优化资源配置,使筹资行为合理化,是企业融资时需要认真分析和研究的.本文结合我国金融市场的融资特点对企业的融资方式作一探讨.

简介：重赏不如重用20世纪40年代，美国著名心理学家马斯洛提出了激励人行为的“需要层次理论”。该理论认为：要激励人的行为，必须满足人的需要；而人的多种需要可归纳为金字塔形的生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要五大类；当前面一种需要得到满足时，人就会追求后面一种需要，并直至最终满足自我实现需要。尽管该理论存在局限性，但在一定程度上反映了人类行为和心理活动的共同规律，成为当时最为流传的激励理论。

简介：为合理开发利用信息资源为企业发展服务,本文从组织体系、人员配备、建章立制着手,运用现代化信息处理手段围绕企业竞争、产品开发、技术创新、经济发展等方面探讨了企业信息工作的重要作用.

简介：本文结合龙首分局公安保卫工作实际，探索一条适合金川集团公司公安保卫工作需要的警务运行机制。目标是实现发案少，秩序好。目的是打造一支让公司放心，让职工群众满意的公安保卫队伍。

简介：一个故事说,一些外国企业家和中国企业家到某个国家投资办企业.外国企业家研究该国的立法与管制,适应并利用之,结果成功了.中国企业家抱怨立法与管制太严,总想通过上层来改变制度,结果失败了.对企业来说,立法与管制是一种无可更改的硬约束,只能适应,这就是适者生存的道理.