企业管理九大信条

重赏不如重用20世纪40年代，美国著名心理学家马斯洛提出了激励人行为的“需要层次理论”。该理论认为：要激励人的行为，必须满足人的需要；而人的多种需要可归纳为金字塔形的生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要五大类；当前面一种需要得到满足时，人就会追求后面一种需要，并直至最终满足自我实现需要。尽管该理论存在局限性，但在一定程度上反映了人类行为和心理活动的共同规律，成为当时最为流传的激励理论。

• 作者: 资治文（摘）
• 出处: 《稀土信息》 2008年1期
• 关键词: 企业管理 人的行为 自我实现 层次理论 心理学家 生理需要
• 分类: [冶金工程][有色金属冶金]