简介：最近，胡锦涛等中央领导同志对领导干部树立正确的政绩观做了一系列重要论述，科学地回答了什么是政绩，为谁创造政绩，怎样衡量政绩等重大问题。我们要深刻认识树立正确的政绩观的重要性，全面准确地理解和把握正确的政绩观的科学内涵，牢固树立正确的政绩观。
简介：培训是为了针对性地解决组织或员工面临的问题，因而，培训方案的设计必须以问题为导向。将需求调研作为培训方案设计的开始，厘清问题，明确培训目标，有效地将培训目标转化为培训内容，并将培训目标与培训的内容和方法有机结合。一个清晰的培训方案设计流程，必须始终以问题为导向。
简介：本文详细论述了天津石化班组长培训中运用“任务导向”进行策划设计和组织实施的方法和步骤，指出了“任务”选取中应该注意的问题和措施，并对“任务导向”设计的班组长培训项目实施效果与传统设计进行了比较分析。
简介：通过分析、比较HSE管理体系与安全生产标准化之异同和内在联系,提出二者理念相同,目标一致的观点,企业有效实施HSE管理体系可以促进安全生产标准化达标.反之,通过安全生产标准化达标的评定可以衡量HSE管理体系运行的质量,并就企业如何正确处理二者的关系给出了一些建议.
简介：“人才强企工程”的实施,对人才培训提出新的需求。作为石油化工管理干部学院技术培训部近两年来以能力为导向的三种类型战略人才培训模式创新之一,“抓基础、强三基型,基于能力导向的战略型人才培训模式”,有力推动了炼化工艺战略人才的培养。本文基于近年培训实践经验,对该模式的内涵、做法及特点进行了总结和分析。
牢固树立正确的政绩观
以问题为导向的培训方案设计流程
“任务导向”项目设计在班组长培训中的应用
正确理解和处理HSE管理体系与安全生产标准化之关系
抓基础、强三基型,基于能力导向的战略型人才培训模式解析
