简介：通过对人事管理现状的分析，从坚持以人为本，减少领导者干预，实现人事管理的规范化、科学化的角度出发，探讨建立在具有人文氛围之上的，促成人力资本在相对量上的优势、为可持续发展储备人才的人力资源管理模式。

简介：二十世纪六十和七十年代，WMO正式出台了必要的政策和系统来支持免费和不受限制的国际气象信息和相关资料的交换。这个系统以前有，现在仍然有，三个主要部分：全球观测系统（GOS）、全球电信系统（GTS）和全球资料加工系统（GDPS）。其中，GDPS从2003年以来被称为全球资料加工数据处理和预报系统（GDPFS）。

简介：全面提高气象后勤队伍的整体素质，加快气象后勤人才队伍体系建设，是新时期气象事业发展的基本要求。以陕西省气象后勤人力资源管理为例，探讨如何运用现代科学管理方法，对特定条件下的人力进行组织、培训与管理，侧重分析了陕西省气象局后勤服务中心在人力资源管理方面存在的几个问题，并提出了相应改革对策。

简介：陕西省棉花气象信息系统简介张永红，葛徽衍（陕西省棉花气象服务台渭南·７１４０００）陕西省棉花气象信息系统在ＵＣＤＯＳ３．１支持下，采用ＱＵＩＣＫＢＡＳＩＣ和ＦＯＸＢａｓｅ”混合编程，模块化设计，人机界面良好，画面清晰，图形优美，操作简单，具有较强的屏...

简介：人工影响天气管理是一项复杂的系统工程，涉及多部门、多行业、多学科。2005年河北省人工影响天气办公室和中国气象局预测减灾司人工影响天气处联合开发了《人工影响天气综合管理信息系统》并在全国推行，系统既可以独立加工处理人工影响天气综合管理信息，建立本区域综合管理信息数据库，又可以实现信息自下而上的传输。

简介：宋衍涛在《中国行政管理》2007年第4期撰文指出，当前，行政机关构建“以人为本”的人力资源管理模式是非常重要的一个课题，这是改变过去传统的人事管理模式的一个契机。如果我们抓住了这个机遇，就能塑造出更符合时代要求的政府人力资源管理模式。政府是由人所组成的政府，人的素质的改变就意味着政府运行模式将发生积极改变，因此怎样构建“以人为本”的人力资源管理模式就成为关键性的要素。

简介：气象事业是基础性、科技型的公益事业。近些年来，随着经济社会发展和气候变化，社会对气象服务的需求越来越多，气象服务领域不断拓展，社会管理任务不断增加，气象人力资源管理也面临许多问题。县级气象局作为气象部门的基层和基石，人力资源管理问题以人少事多而展开。客观分析县级气象局人力资源管理的现状和问题，提出加强县级气象局人力资源管理的有效举措，对县级气象事业科学发展具有十分重要的意义。

简介：1会议概况2016年4月18—22日，WMO信息系统中心专家组（ET—WISC）及其全球信息系统中心任务组（TT—GISC）联合会议在澳大利亚墨尔本举行。澳大利亚、巴西、中国、法国、德国、日本、韩国、摩洛哥、俄罗斯、英国、美国等GISC代表，以及ET—WISC成员、WMO基本系统委员会（CBS）信息系统和服务实施协调组组长和WMO秘书处官员共24人与会。中国气象局国家气象信息中心李湘、王鹏应邀参加了会议。

简介：介绍了卫星遥感和地理信息系统的基础知识,指出在气候资源利用中它们具有广泛的应用前景。卫星遥感与地理信息系统相结合,可以及时而迅速地掌握、了解气候资源变化的情况,并对未来的演变作出预测、预报,为地方各级政府和部门提供可比较的多种决策方案,作出最佳决策。

简介：文中简要介绍了地理信息系统(GIS)的基本概念和现今农业结构战略性调整的具体内涵,介绍了地理信息系统应用于农业气候区划工作的背景和制作专题农业气候区划的步骤,同时对"3S"集成技术进行了简单的综述.

简介：1零地电压的成因1．1三相负荷的不平衡国际电工委员会根据低压供电系统接线方式的不同，将其分为IT系统、TT系统、TN系统，而TN系统中又可分为TN—C、TN-S、TN—C—S三种。

简介：随着科学技术的发展,经济全球化的到来,人才问题越来越重要.国家之间的竞争主要体现于经济的强弱,经济强弱体现于科技的发展,科技的发展又体现于人才的竞争,而人才竞争的问题就是一个人才资源开发与利用的问题.大到一个国家,小到一个部门,谁掌握了人才的优势,谁就掌握了竞争的主动权.

简介：简要回顾了国内外时态GIS(TemporalGIS)发展历史,从地理时空认知、时空拓扑关系、时空系统理论、时空数据模型以及动态过程模拟等几方面总结了国内外时态GIS研究现状,展望了时态GIS进一步研究必须解决的几个问题.

简介：以某智能建筑物为例，详细说明了信息设备防雷工程设计。

简介：地理信息系统（GeographicInformationSystem，简称GIS）是以地理数据为基础，在计算机软硬．件环境的支持下，对空间相关数据进行采集、管理、操作、分析、模拟和显示，并采用地理模型分析方法，适时提供多种空间和动态的地理信息，为地理研究、综合评价、管理、

简介：我国基层气象部门尤其是经济欠发达地区的气象部门，由于历史原因和事业单位长期处在计划经济体制下形成的人事管理的思想和方法，使得大多数单位的人力资源管理工作，无论是在理念上还是在操作上都存在诸多问题，从而形成了制约事业发展的樊篱。因此，必须清醒地认识目前基层气象部门人力资源管理中现有矛盾，牢固树立人力资源是气象事业快速发展的第一资源理念。本文针对目前基层气象部门人力资源管理的新变化以及存在的矛盾进行了分析，提出了解决问题的六点建议。

简介：1概况2018年11月11日至12月1日,中国气象局数值天气预报与气象信息系统建设德国培训班一行20人赴德国柏林和杜塞尔多夫2个城市进行了为期21天的培训、考察、座谈和交流访问。

简介：1概况2018年9月18—20日,世界气象组织(WMO)全球信息系统中心(GISC)任务组(TT-GISC)会议在摩洛哥卡萨布兰卡举行,澳大利亚、中国、法国、德国、印度、日本、韩国、摩洛哥、俄罗斯、南非、沙特阿拉伯、英国、美国等GISC代表以及WMO秘书处官员共23人与会。国家气象信息中心李湘和王鹏应邀参加了会议。

简介：引言计算机安全学的一个首要问题就是工作设备的环境安全.为了保证计算机信息系统运行的可靠性和操作人员有一个良好的工作环境,计算机及其附设的工作环境安全必须得到保证.金融系统尤以计算机专业化程度比较高、使用比较广泛、承担的工作比较重要而显得突出.为此,甘肃省有关政府职能机构曾于1998年、1999年和2000年组织了对兰州市金融部门计算机信息系统防雷、防静电设施的专项检查,2000年的检查历时近一个半月,大多数专业银行都全部或部分接受了检查.

简介：当前气象行业的信息系统建设中存在着“信息化战略规划的缺失”、“对系统运行维护工作重视不够”以及“相关管理规范基础不齐备”等三大问题；其存在的原因主要是由于尚未完全掌握并运用现代管理的理念和方法，同时基础性工作的滞后、固有的不合理体制以及长时间形成的积习也是造成这些问题长期得不到彻底解决的根源所在。这些问题的解决，有赖于继续认真制订并不断完善相关战略规划、调整并改善项目建设的模式及规范、加强并夯实相关管理规范基础、必要的现代管理培训等措施的确定并落实。