简介: 一、出租汽车企业应与存在劳动关系的职工依法订立劳动合同,应与这些职工签订劳动合同,出租汽车企业与职工签订的劳动合同
简介:最后我国《劳动法》只规定了企业职工可以通过集体谈判与企业签订集体合同,但这一规定却又与国际劳工标准中自由结社权的要求不相符,我国的工会制度与国际劳工标准中的结社自由权并不是完全一致
简介:并将劳动和资本投入到生产过程中,生产的产出决定于生产中投入要素(劳动和资本)的数量和所采用的技术(即生产函数),劳动和资本这两种生产要素在生产过程中是等同的
简介:由作为规则适用者的法院制定量刑的规范化规则(即量刑指南[3]),关于量刑规范的制定,量刑实体规范的明确化同时也是对法官量刑自由裁量权的进一步限制
简介:劳动者在劳动过程中出卖的是劳动而不是劳动力,首先必须弄清楚现代市场经济条件下劳动者在劳动过程中出卖的究竟是劳动力或是劳动,劳动能不能作为商品由劳动者自己出卖呢
简介:劳动者与用人单位这之间的劳动力的使用和被使用关系就不是劳动关系而是,劳动关系本身是通过劳动合同(劳动合同的形式有多种多样)这个事实而形成,可分为规范的劳动关系(即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系)和事实劳动关系(是指未订立劳动合同
简介:《从宪法规范到规范宪法——规范宪法学的一种前言》,《规范》讨论了宪法价值,宪法规范的价值核心
简介:当用人单位劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同约定时,用人单位劳动规章规定的劳动者利益不得低于劳动合同和集体合同的约定,因为劳动合同、集体合同是劳动者或劳动者集体与用人单位的双方法律行为
简介:回填应使用所定分量之肥料混合土,夯实时应注意避免伤及根系及护根土球,(2)植物材料应垂直埋入土中
简介:但该项规定所对应的法律规范并非行为规范,的规定其所对应的法律规范即属于单纯的裁判规范, 将法律规范区分为行为规范和裁判规范
简介:中如果还有嵌套的表格,每一个目录中应该包含一个缺省的html ,也应该这样写
简介: (二)正确认识人才安全与人才流动的关系 人才安全与人才流动是一对, 二、关键少数人才是人才安全管理的对象 人才安全管理体系, 三、关键少数人才安全管理是个
简介: 教师劳动的对象是学生,教师的劳动效果必须表现为一定的社会效果, 在以教师为主体的教师劳动中
简介:二、劳动者单方解除劳动合同《劳动法》规定,使企业在与劳动者解除劳动合同时,一、用人单位单方解除劳动合同劳动法赋予企业对劳动合同的单方解除权
简介:1957年《国务院关于劳动教养问题的决定》规定,不断地无理取闹、妨害公务、屡教不改的,1982年《劳动教养试行办法》又对提前解除劳动教养、延长和减少劳动教养期限的条件与审批权限作了具体规定
简介:当事人依据婚姻法第十条规定向人民法院申请宣告婚姻无效的, 最高法院刚颁布的《关于适用〈婚姻法〉若干问题的解释(二)》第二十四条对夫妻共同债务的规定,也就是说甲和乙的婚姻是否有效须以法院的判决为依据
关于出租汽车企业加强劳动管理和规范劳动关系有关问题的通知
论现行劳动立法中的劳动标准
资本雇佣劳动”与“劳动雇佣资本”
量刑“规范化”尚需“规范”
劳动力的特性和劳动的商品属性
北京市劳动和社会保障局、北京市出租汽车管理局关于出租汽车企业加强劳动管理和规范劳动关系有关问题的通知「地区」北京市「失效日期」
论事实劳动关系和劳动合同订立的形式
浅析在规范和价值之间 ――评《从宪法规范到规范宪法——规范宪法学的一种前言》
浅论劳动规章的效力
植栽规范说明
物权法的规范设计
网页设计制作规范
规范人才流动
浅论教师劳动的基本特点
论单方解除劳动合同
劳动教养制度及其改革
欺诈婚姻的规范缺漏