简介：摘要：伴随市场竞争压力的增大，人力资源已经成为企业发展的核心竞争力。因此通过培训提高人力资本价值，是人力资源管理领域组重要的工作之一。要提升培训质量，提高员工参与意愿，必须依靠科学合理培训管理系统，保证企业人力资源培训工作有序进行。本文结合实际情况分析人力资源培训管理体系中常见的问题，并针对问题提出优化措施，希望能提升人力资源培训工作实效。

简介：摘 要：医院的后勤管理工作是非常复杂的，这项工作主要包含医院的维修工作以及保洁和水电的正常供应，所以对于医院来讲，后勤工作对于医院的发展有着非常重要的影响作用。当前，随着我国经济社会的不断发展以及医疗改革的快速进行，需要对医院进行适当的改革，而后勤工作的改革也成为了医院改革工作的重要内容，在目前来看，许多医院的后勤管理都存在着极大的问题，所以对医院后勤进行精细化的管理是非常必要的。

简介：本文简要分析了酒店行业人才需求分析，通过2011级酒店管理专业毕业生跟踪调查，从行业、企业、社会、学校、学生个人五个方面对酒店管理专业学生离职原因作了分析，提出了积极协调与实习基地的关系，建立轮岗实习制度，实行弹性顶岗实习方式，增强行业吸引力，实行刚柔并济管理，建立激励机制，加强职业发展规划指导，营造职业氛围，塑造学生“职业灵魂”，培养学生良好的沟通协调能力等几项措施，以减少流失率，保证实习质量，提高学生持续发展能力。

简介：摘要：随着我国社会的发展，当前建筑业获得了广泛的发展空间，极大地促进了房地产经济的发展。然而，一系列的施工质量和施工安全问题相继发生。基于此，有关部门应反思施工过程中的现场管理问题，寻求有效的优化对策，解决当前施工过程中的不良行为，从而促进我国建筑业施工水平的全面提高。

简介：摘要建筑工程项目管理的质量，直接影响了建筑工程的施工质量、施工进度以及工程效益，目前许多建筑企业已认识到建筑工程项目管理的重要性，但由于各种原因，在实际管理中还存在着很多问题，影响了管理质量。本文就建筑工程项目管理存在的问题进行分析，并提出相应的解决方法，以供参考。

简介：摘要在当今时代，我国对电力离退休管理工作的重视程度不断提高，因此，在今后的离退休管理工作中，电力企业必须要落实党和政府提出的以人为本的离退休管理工作理念，为我国电力企业退休人员带来一个良好的生活环境。