简介：摘要：在数字化信息时代，更加凸显出来人力资源管理在社会发展中的重要性。当前虽然已经逐渐改进和完善劳动用工管理，但是仍然存在一些问题，比如落后的管理模式等，严重影响企业和劳动者双方利益，不利于强化劳动用工管理规范化在人力资源中应用。基于此，本文通过分析劳动用工管理中存在问题，进一步探索加强其在人力资源管理中的应用策略，希望给有关机构提供参考与借鉴。
劳动用工管理规范化在强化人力资源管理中的运用策略
