简介：摘要：近几年来，随着社会和经济的飞速发展，企业的业务范围也在不断扩大，对人才的需求也越来越大。在这样的大环境下，企业的人力资源管理就显得尤为重要，而绩效考核又是企业实施管理的重要环节。然而，由于种种原因，企业在经营管理中还存在着诸多问题，成为制约企业发展的瓶颈。要想解决上述问题，就需要企业结合自己的特点，采取相应的对策，使各种管理活动得以顺利进行，从而促进企业的长期发展。

简介：摘要：企业要想在激烈的市场竞争中占据优势，就必须对人才进行科学的激励与管理，并通过建立有效的激励机制来实现人力资源的优化配置，最大限度地发挥员工的潜能。在设计激励机制时，必须从企业的实际经营情况出发，将市场环境与员工的需要相结合，才能保证激励机制的公正性与有效性，促进企业与员工的共同成长与不断发展。本文通过对企业人力资源管理职能的分析，在此基础上，提出了具体的实施策略，以期对企业人力资源管理工作有一定的借鉴意义。

简介：摘要：人力资源管理是企业经营的重要方面，它直接关系到企业的绩效。在以人为本的理念指导下，如何进行有效的人力资源管理，对于企业的绩效具有重要的意义。以人为本是指根据企业的需求，选择和培养具有良好适应性和价值观的人。合适的人才搭配与挽留策略可以提高员工的满意程度与敬业程度，进而提升企业的工作绩效。而以人为本的理念，则突出了员工的参与交流，在评价与目标的设置上起到了积极的作用。

简介：摘要：单亲家庭的孩子是一个十分特殊的群体，在他们中间，部分会因为家庭教育的缺失致使其成长出现偏差，出现心理、行为或学习上的问题。相较于拥有完整家庭的孩子，这类学生更需要教师给予关爱，让学生在教师身上得到感情上的弥补，教师也应该加大对学生的德育力度，让学生在弥补缺失关爱的同时，引导他们体认人情，完善人格。教师还应加强与学生家长的沟通与交流，让家长在学生的教育中再次贡献出一份力量。