简介：界定善良风俗的标准不能限于类型化和价值补充方法，应从概念本身分析。运用动态系统论，寻找风俗的“善良”因子：稳定性、普遍性、适法性，探讨各个因子之间的互动作用，对司法适用善良风络具有指导意义。宜将动态系统论在规范层面界定善良风俗标准的方法与司法实践中确定善良风俗的技术性方法相结合。
简介：目前中小企业数量占工业企业的比例超过了95%,且大部分是非公有制企业,意见实施后可能影响巨大2009年7月20日,中华全国总工会正式公布《行业性工资集体协商工作的指导意见》。此次行业性工资集体协商的重点是:行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等。根据这一意见,非公有制中小企业今后在制定员工工资标准时,企业代表要与行业工会或地方工会代表谈判商定,而不能由企业单方制定。
动态系统论视角下善良风俗的界定标准
全总:非公中小企业不得自定工资标准
