简介:摘 要:2019年底,全球范围爆发了新型冠状病毒,这一病毒将会引发患者严重的呼吸疾病,同时在穿山甲等野生动物体内也检测出了同源性较高的新型冠状病毒,因此可以说新型冠状病毒与野生动物有关。在这一背景下,本文介绍了比较常见的人畜共患病毒,提出了人类在利用野生生物资源的过程中应该如何预防这些病毒的建议和思考,希望能够全社会高度重视野生动物资源生物安全问题,形成对应的全民共识。
简介:摘要:企业要实现长期发展,必须得到企业员工的支持。企业管理者应确保企业与企业员工始终保持和谐的关系。不应把企业员工作为企业发展的工具,而应调动企业员工的积极性,对企业的发展起到积极的作用。通过激励制度及相关理论的实施,引导员工根据企业员工的实际需求实现个人发展目标和企业发展目标,从而达到企业员工个人目标和企业发展目标的共同效果。
简介:摘 要:雾计算将云中心的部分存储计算功能下放到靠近用户的网络边缘,缓解了海量数据上传所带来的压力,为移动性业务提供了支持,具有极大的研究前景。由于雾计算相比云计算增加了“雾层”的设计,结构更加复杂,因此合理的资源调度策略对于提高业务处理速度和效率是必不可少的。文章对雾计算基本概念进行阐述,将当前常用资源调度算法进行对比分析,指出了雾计算资源调度问题所面临的资源的动态性、用户请求的不确定性、算法性能改进等挑战以及下一步工作需解决的问题。
简介:摘要:人力资源管理指的是通过经济学、人本思想等一系列方法的综合运用,开展人才招聘、培养与组织等工作,促使组织的短期、长期发展需求得到满足。进入新时期后,企业面临的市场竞争形势发生了深刻变化,生存与发展压力显著增大。企业要想应对激烈的竞争压力,就需要充分认识到人力资源管理工作的价值,系统梳理现阶段人力资源管理中暴露出的问题,更加高效、合理地引进、培训与配置人才,促使企业的核心竞争力得以提高。
简介:摘要:
简介:摘要 : 随着互联网技术的不断发展,其在各行各业中的应用越来越广泛。二十一世纪的企业竞争是人才的竞争,人才在企业的发展历程中扮演着重要的角色,“任人唯贤,知人善用”,这对于企业而言十分重要。因此,人力资源的管理能力对于企业的提高竞争力,实现可持续发展有着重大的意义。实践证明,互联网在企业中的运用能大大提高企业运营效率。但是,就目前企业人力资源信息化程度来看,存在信息化程度普遍较低的现象,企业的员工信息化管理能力较低。
简介:摘要:随着国有企业体制改革工作的不断深入,对国企人力资源管理工作提出更高要求。在此形势下,构建更加科学合理的人力管理制度,可以有效调动内部人力资源,确保国企内部员工享受企业所带来的福利。基于此,本文分析新时代背景下国有企业人力资源管理工作创新策略,供广大相关从业人员参考。
简介:摘要:人力资源管理的战略性理论可以为企业管理者提供很大的帮助,保证企业内部人员的有效管理,提高人力资源的利用率,促进企业的长远发展,对保护企业的经济效益起到重要作用。
新冠疫情下野生动物资源保护与利用的生物安全问题思考
企业人力资源激励机制研究
雾计算环境下的资源调度研究概述
新时期企业人力资源薪酬管理的思考
农田水利高效节水灌溉与水资源可持续利用研究
互联网背景下企业人力资源管理信息化研究
新时代背景下国企人力资源管理创新的有效途径
战略性人力资源管理在企业管理中的应用研究