简介:<正>急救可以定义为:在获得医疗护理之前对所受伤害或突发疾病提供的紧急护理。急救的目的是:保护生命防止进一步伤害保护昏迷者促进痊愈取得医疗援助
简介:摘要:本文探讨了现代人力资源管理(HRM)的策略性作用,分析了HRM的定义、历史背景以及其在当今复杂的企业环境中的重要性。全球化和技术创新对企业和HRM产生了深远影响,要求HRM重新审视核心能力、人才筛选、培训与发展,以及考核与激励制度的设计。本文强调了策略性HRM对于增强企业竞争优势和促进可持续发展的关键作用,同时也指出了适应外部环境、管理多元化团队和应对技术更新的挑战。最后,展望了人工智能、未来HRM策略的重点,并提出了建议与实践方向。
急救和紧急护理(一)急救
现代人力资源管理的策略性作用