现代人力资源管理的策略性作用

摘要：本文探讨了现代人力资源管理（HRM）的策略性作用，分析了HRM的定义、历史背景以及其在当今复杂的企业环境中的重要性。全球化和技术创新对企业和HRM产生了深远影响，要求HRM重新审视核心能力、人才筛选、培训与发展，以及考核与激励制度的设计。本文强调了策略性HRM对于增强企业竞争优势和促进可持续发展的关键作用，同时也指出了适应外部环境、管理多元化团队和应对技术更新的挑战。最后，展望了人工智能、未来HRM策略的重点，并提出了建议与实践方向。

• 作者: 侯军全 时光
• 出处: 《中国科技人才》 2023年14期
• 分类: [建筑科学][建筑技术科学]