简介:摘 要 本文想要和大家探讨通过做好新收获粮食质量调查、规范扦样流程和操作、建立完备的质量管理档案、精细化管理等过程管控,最终实现提高粮食的质量管理水平。
简介:摘要:在现代化生活中,小麦已成为人们不可缺少的粮食农作物。随着粮食产量的不断增加,提高其质量已成为我们当前研究的重要目标,而矿质元素正是对我们的身体健康起着极大的影响。本文选用了1940s-2010s年间的正常施肥条件下的八种小麦品种,并利用了各元素定量分析的方法探究其籽粒对N、P、K、Ca、Mg、S、Fe、Mn、Cu、Zn等十种矿质元素吸收利用差异的变化。该实验预计得到的结果为八个品种小麦籽粒对十种矿质元素的吸收利用的含量,并对其实验结果进行比较与分析,得出各小麦品种对矿质元素的吸收利用差异,其中的三种大量元素含量最高,三种微量元素含量次之,四种微量元素占到的比例最少。实验表明,矿质营养元素的作用并不随着元素含量的多少而发生地位上的变化,合理调控矿质元素的成分,最终为强化不同小麦品种的矿质营养元素成分提供可靠的依据。
简介:摘要:现阶段,随着我国经济的加快发展,交通是各城市之间交流与运输的枢纽,是不同区域协调发展的根基,是促进我国经济发展的重要途径。若想保证经济发展的稳定性,为人们的出行提供安全保障,促进不同城市之间的资源流通,就必须重视交通工程的相关工作,同时保证此工程的建设质量与安全。而交通工程又是市政工程建设的主要组成之一,交通工程建设的质量能够带动城市经济发展。根据调查数据显示,交通工程的施工材料、施工技术、管理以及人员等方面还存在不足之处,进而难以对施工质量进行科学管控。因此,施工单位必须以此为前提采取有效的措施改进不足之处,合理的管控施工质量,以交通建设促进经济发展和社会进步。
简介:摘要:人力资源作为现代企业中最宝贵的发展资源,是现代企业核心竞争力的重要组成部分。我国社会主义市场经济体制下的企业,必须在发展壮大的过程中优化人力资源管理,实现良好的发展目标,承担起社会主义经济的责任和义务,为国家的发展和建设做出贡献。传统的企业人力资源管理方法比较繁杂,难以保证管理工作效率,管理效果也不尽如人意。将人工智能融入企业人力资源管理工作中,实现企业人力资源管理智能化,不仅可优化人力资源管理工作方式,还可助力人力资源管理工作的发展。因此,本文对企业智能化助力人力资源管理工作进行研究,以期为提升企业人力资源管理工作的智能化水平提供一定的参考。