简介：随着社会经济的不断发展,人才的竞争越来越激烈,充分利用人力资源变得越来越重要,而标准化的、全面的新员工培训也成为企业人力资源管理的一个重要组成部分。

简介：本文从企业员工的舞蹈培训现状入手，结合实践经验，提出了企业员工舞蹈培训和编创的原则和方法，希望以优化的方式在短时间内为没有舞蹈基础的群众排出精彩的舞蹈，提高他们的艺术修养。

简介：摘要：为了满足我国经济发展的需要，急需提升企业的核心竞争力，推动其高质量发展，在企业规模不断提升的基础上，用工方式的管理水平也要不断提升。目前企业除劳动合同制用工外，还普遍存在多种灵活用工方式，也存在灵活用工管理上的诸多问题，因此，需要深入分析灵活用工的优缺点，为企业用工管理提供理论指导，合理规划，明确优化用工管理的方向。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对如何提升企业员工用工效率提出了一些建议，仅供参考。

简介：摘要：SDKT石化公司的发展重点在于人才队伍的发展，让每一位员工充分发挥自己的才能为企业发展贡献力量是企业管理中的难点。随着我国经济的发展，SDKT石化公司管理体制还不完善，还处在微利运营甚至亏损运营状态。而石化企业是国家经济收入来源的重要支柱之一，加速SDKT石化公司发展，提高SDKT石化公司对经济增长的贡献率是我国走向现代化强国有力保障。因此，需要尽快建立科学合理的绩效考核体系，施行对SDKT石化公司的最优化管理来实现盈利增长。

简介：摘要：随着农业现代化的推进和农机装备的普及使用，农机驾驶员的培训需求日益增长。然而，传统的农机驾驶培训模式存在一些问题，如培训时间长、成本高、效果不佳等。因此，创新农机驾驶培训模式成为提高培训效果和培养更多优秀农机驾驶员的重要途径。基于此，本篇文章对农机驾驶培训模式的相关创新策略进行研究，以供参考。

简介：

简介：摘要：随着乡村振兴战略的逐渐推进，农村劳动力职业教育培训成为影响乡村高质量发展的关键一环。本文以成渝地区为研究视角，阐述该区域乡村劳动力发展现状，挖掘其中的多种问题，旨在从明确农村职业教育的发展方向、鼓励企业参与投资以及创新农村职业教育发展模式等方面提出一些针对性意见，以期推动成渝地区农村劳动力职业教育培训的发展，促进乡村振兴战略的实施。