简介：摘要随着我国电力企业改革的不断深入，对专业人才的需求越来越大，人力资源的开发与管理是促进企业发展的关键，这就要求必须创造优良的人才成长环境，构建完善的人力资源管理制度，促进电力企业自身核心竞争能力的全面提高。但就目前情况来看，我国电力企业人力资源管理工作中还存在许多问题，这就要求针对分析问题，妥善解决，不断创新、优化人力资源管理机制，促使电力企业自身核心竞争能力的提高，推动电力企业的持续发展。

简介：摘要现代人力资源逐渐朝着精益化、科技化的方向转变。企业实现精益化人力资源管理，有利于提高企业人力资源管理效率，实现企业人力资源的最优发展。精益化人力资源是现代企业经营中渴望去实现的企业目标。但是想要实现精益化人力资源就必须要改变以往人力资源管理中存在的绩效考核问题、激励问题等等。

简介：摘要作为企业人力资源管理系统的重要组成部分，企业薪酬管理不仅关系着企业人力资源管理，而其对于企业的整体发展也具有重要作用。基于此，本文将企业薪酬管理公平性对员工工作满意度及绩效的影响作为研究对象，通过对企业薪酬管理公平性进行分析，进而对其在员工工作满意度和绩效影响方面进行了研究。旨在促使企业能够有效构建公平的薪酬管理制度。

简介：摘要对供电企业来说，维护变电运行是整个工作的核心。与此同时也是电力系统的重要组成部分。对供电企业而言，保持变电运行的可靠与安全，非常重要。如果供电企业变电不能正常的运行，将直接影响电力资源的输送，同时还会对社会经济的发展产生一定影响。因而县级供电企业如何维护变电运行非常重要。本文就对其进行简单分析。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，国民对于电力的需求量与日俱增，国家和社会对电力企业的配电质量要求越来越高。电力系统的自动化程度关系到用电企业的未来发展，电力系统的自动化也是电力企业未来发展的总体趋势。我国电力高品质输送和安全秩序的重要衡量标准就是电力系统的自动化程度，更是我国电力企业建设成现代化的重要标志。同时，我们不应该忽视电力系统及其自动化和继电保护之间的关系，他们之间存在着千丝万缕的关系，需要我们去理解与探究，只有我们把电力系统自动化做到更好才能够让继电得到有效的保护，继电保护做好了，人们的生产和生活才有了可靠的电力作为支持，电力系统才能为我们的生活、生产提供相应的保障。因此，探究电力系统及其自动化和继电保护之间的关系，为提升电力系统自动化水平所探究的有效措施和最新手段成为我们关注和研究的重点。

简介：摘要：在社会主义现代化建设步伐逐步加快的背景下，建筑行业也应与时俱进，在施工过程中贯彻落实精细化管理，基于具体工程情况的充分了解与掌握，借助精细化管理有效解决施工中存在的各种问题，全面、系统化革新施工管理工作。本文主要分析精细化管理在房地产建筑施工管理中的实践。

简介：建筑施工现场管理是一项综合性强、涉及面广、层欠复杂的管理工作。建筑施工现场管理的目的，是提高现场综合管理水平，以适应社会要求和市场竞争及施工企业生存与发展的需要。强化施工现场管理，是解决好建筑施工企业长期以来存在不文明施工、现场脏乱差、质量低下、事故多、浪费大、效益低等问题，这是值得我们认真研究的重要课题。

简介：[摘要]社会经济快速发展的背景下，对于电力资源的需求量越来越大，这极大地促进着电力行业发展，同时也对电网调度及电力服务质量提出了更高的要求。在电网调度中,安全问题发生概率较高，严重影响电力系统的安全可靠运行，甚至会造成人员伤亡，因此积极做好防范工作尤为重要。基于此，本文首先概述了电网调度基本原则，其次分析了电网调度造成安全问题的常见原因，最后探讨了电网调度安全的预防对策。