简介：摘要：对于企业来说，招聘是其经营发展中的关键环节，但同时也可能产生人力资源法律风险问题。只有保证招聘过程的合理合法，才能保证人才引进质量，为企业的发展提供持久的动力。但目前仍有许多企业在招聘中面临着一些问题需要解决，其中就包括合同纠纷。招聘过程的法律风险如何规避，招聘程序如何改进，招聘成本如何控制，已经成为困扰企业发展的重大问题。本文主要围绕企业人力资源招聘展开论述，从客观环境、企业自身、企业与应聘者三个角度分析其中的人力资源法律风险问题，并探讨了有关的解决对策。
企业招聘过程中人力资源法律风险分析及对策
