简介：摘要：近年来，社会大众对生活品质的要求不断提升，传统的热水器功能单一，难以满足用户需求。对此，文章将以用户需求角度出发，在单片机下加强热水器控制系统设计，满足用户对热水器硬件系统与软件系统的使用要求。另外，设计人员融合智能化技术，在温度与水位控制上实现自动化。热水器控制系统的预设功能得以实现，有效提高用户的使用体验。

简介：摘要：社会的发展需要基础工程的支持，其中包括重要的公路施工工程，公路施工质量关系着建筑工程整体质量以及社会整体发展。作为城市发展的重要交通设施之一，公路的发展受到相应地关注，施工质量得到相应地提高，以保证工程质量以及人们的出行安全。工程在施工过程中的质量管理，需要关注施工关键部位的施工要点，保证关键部分施工质量达标，才能更好地保证整体施工质量。首先论述了公路工程施工中关键部位的施工概况，了解关键部位的具体内容以及施工现象；然后指出重视关键部位施工技术的意义，分析施工技术掌握规范性的意义；接着关注公路工程关键部位施工中存在的问题，并进行相关的归纳；最后在上述分析中，重点论述关于关键部位施工的技术要点，通过技术的作用提高施工的质量。

简介：摘要：暖通工程设计的复杂性，导致其中间环节较多，但它的重要性又使得我们必须注意每一个细节。为有效保证工程的整体质量，满足人们日益增长的需求，有必要对施工技术的关键点进行研究。只有当施工人员做出有意义和有效的决策时，他们才能有效地管理施工质量并能按时交付暖通空调工程。这样才能有效地提高人们的生活质量，加速国家的城市化进程。

简介：摘要：为提升第三方质量检验机构的水平以及服务质量，构建质量检验与监督标准体系极为必要，通过质量与监督标准能够对企业形成有效监督，有着极强的社会效益与经济效益。本文首先对质量检验与监督标准的重要性入手，并结合我国基本国情提出质量检验与监督标准的构建策略，形成以服务标准为抓手，高质量服务为核心，提升管理效能为目的的质量检验与监督标准体系，以供相关人员参考。

简介：摘要：城市化建设与市场经济发展的全面深化推进，直接推动了公路工程的高速发展，其施工质量标准也更为严格，使企业面临更为严峻的压力和挑战。因此，务必对公路工程施工质量开展科学严格的管理与控制，把握管理控制重点，为公路工程施工提供基础保障。基于此，文章从制度、人员、技术、材料设备等角度，对公路工程施工质量管理与控制重点进行分析，以促进公路建设事业良好发展。

简介：摘要目的分析滋肾调冲汤治疗黄体功能不足性月经失调疗效。方法选取我院2015年4月~2016年4月收治的82例黄体功能不足性月经失调患者，使用随机数表法分为研究组41例和对照组41例，研究组使用滋肾调冲汤治疗，对照组使用常规西医疗法，对比两组疗效。结果观察组治疗总有效率为97.5%，对照组总有效率为78.0%，对比差异有统计学意义（P＜0.05）；治疗前各组黄体中期P（孕酮）值、HPS（基础体温BBT高温相）评分对比没有统计学差异（P＞0.05）；治疗后观察组黄体中期P值和HPS评分均显著高于对照组，对比差异有统计学意义（P＜0.05）。结论运用滋肾调冲汤治疗黄体功能不足性月经失调疗效显著，能够改善黄体功能和月经失调，治疗方式值得推广。

简介：摘要目的探讨宫颈炎合并Hpv感染患者实施龙胆泻肝汤加减治疗的临床效果。方法纳入2017年04月-2018年04月本院收治的宫颈炎合并Hpv感染患者92例作为研究对象，以随机表为基准，分为实验组（46例）、对照组（46例），实验组龙胆泻肝汤加减治疗，对照组西药保妇康栓治疗，对比两组Hpv转阴率、炎症水平、不良反应发生率。结果Hpv转阴率对比实验组高于对照组；炎症水平对比实验组优于对照组；不良反应发生率对比实验组低于对照组，P<0.05。结论宫颈炎合并Hpv感染患者实施龙胆泻肝汤加减治疗的临床效果显著，既可降低不良反应发生率，又可提高Hpv转阴率，值得借鉴。

简介：摘要目的探讨乳酸菌阴道胶囊联合克霉唑阴道片治疗复发性念珠菌性阴道炎效果。方法选取我院2017年8月—2018年3月之间治疗复发性念珠菌性阴道炎患者80例，按随机数字表法对患者进行分组，均分为观察组与对照组，患者各40例；观察组采用乳酸菌阴道胶囊联合克霉唑阴道片对治疗复发性念珠菌性阴道炎进行治疗，对照组采用克霉唑阴道片对复发性念珠菌性阴道炎进行治疗。对比分析两组患者瘙痒疼痛以及异物分泌物消失时间和不良反应，对治愈率进行统计对比。结果通过对比，观察组患者瘙痒疼痛以及异物分泌物症状时间明显短于对照组，观察组产生不良反应发生率低于对照组，观察组有效率高于对照组，两组数据对比具有统计学意义（P<0.05）。结论采用乳酸菌阴道胶囊联合克霉唑阴道片对复发性念珠菌性阴道炎进行治疗，具有较好地治疗效果，值得临床推广。

简介：从人力资源开发和管理的角度讲，企业的五大资源，即人、财、物、信息、时间，人是第一资源。随着国有企业持续改革重组和我国加入WT0，人才竞争将变得日益突出，因此，必须建立适合企业发展要求的人力资源管理体系，以吸引人才，留住人才，用好人才，从而提高参与国际市场竞争的能力，以人才优势应对挑战。