简介：2014年度ASTD大会展现了一个全新的人力资源培训格局:以学习技术为培训支撑;以相关学科发展为培训依托;以人才成长为培训核心;以变革创新为培训驱动。
简介：随着城市化进程步伐的加快，供水企业在社会发展中的基础作用越来越明显，提高供水安全性，提高管理水平，实现管理的科学化和现代化，日渐成为城市供水事业发展的方向，成为城市经营与管理，增强城市竞争力、吸引力的重要条件之一。
简介：课程设置是培训项目运行实施的一个非常重要的环节。课程设置需要把握正确的原则、掌握科学的方法、经得起客观的评价。
人力资源培训新格局展望
浅谈自来水营销收费系统升级对企业的影响
培训课程设置的原则、方法与评价——以企业领导人员质量管理培训实践为例
