简介：摘要：随着国家新一轮医药卫生体制改革和公立医院改革的不断深入，医学的发展模式和人民群众对医疗服务的高需求都呈现了多样化的发展趋势，医院之间的竞争已从以临床技术水平为核心的业务性竞争转变为以技术、质量、人才、医德医风等运行管理水平为核心的综合性竞争。现代医院的运行管理对管理人员提出了更高的要求，如何培养一支专业化、职业化的高素质医院管理人才队伍，尤其是青年管理人才队伍，将成为医院不断提高核心竞争力、促进可持续发展的重点和难点。
加强管理部门青年队伍建设 推动医院可持续发展
