简介：摘要电力企业积极广泛吸纳各类人才,并对人才进行科学合理的培训,是确保企业主导国名经济命脉的必要手段,各电力企业对人力资源的重视度也日益加强。人力资源培训是通过一种培训的方式，满足了雇佣方和被雇佣方两方的需求，填补了社会对人才的需求。然而随着经济社会的发展，消费要求逐渐提高，原本的单一的技能和知识的传授已无法适应多元化的追求，因此，任何机构在人力资源培训的途径和开发策略上的创新方式就占据了重要的地位。科学有效合理的培训方式，是培养出高品质人才的重要砝码。
电力企业人力资源培训创新途径及开发策略研究于华
