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  • 简介:“70—20—10”学习原则中,传统培训的作用以10%的比例排在末位。传统培训与绩效关联度低、培训课程目的不明、无法学以致用等原因都会导致这一结果。要让学习变得更有成效,就必须回归绩效。

  • 标签: 胜任力 模拟 育才 学习原则 课程目的 学以致用