“党建+企业文化”推进企业高质量发展

李小龙

中石化西南石油工程有限公司油田工程服务分公司，四川绵阳，621000  

摘要：本论文以"党建+企业文化"的推进方式为切入点，探索如何推动企业高质量发展。采用文献研究、案例分析等研究方法，探讨企业党建工作与企业文化的融合发展，以实现企业目标。研究结果表明，企业党建工作与企业文化的深度融合，可以提升企业核心竞争力，有效推动企业高质量发展。

关键词：党建+企业文化; 企业高质量发展; 企业党建工作模式;

引言

当前，全球经济的快速发展和日益加剧的市场竞争使得企业发展面临前所未有的挑战。这就要求企业不仅要注重自身的经济效益，还需重视企业文化的建设，更是要依托强大的企业党建工作，以持续推动企业的高质量发展。在此背景下，“党建+企业文化”作为一种新型的企业发展模式，引起了广泛的关注。本研究就是围绕“党建+企业文化”这一切入点，通过文献研究和案例分析的方法，旨在探讨企业党建工作与企业文化的融合如何推动企业高质量发展，研究成果有望为企业提供新的发展路径和策略。

1、企业党建与企业文化的现状及发展趋势

1.1 企业党建的现状及其作用

企业党建在当前形势下具有重要意义[1]。企业党建可以加强企业内部管理，规范员工行为，维护企业秩序，提高员工凝聚力和忠诚度。企业党建有助于培养和践行社会主义核心价值观，引领企业文化建设，推动企业发展与党的方针政策相一致。再者，企业党建能够提升企业形象与信誉，增强企业社会责任感，为企业可持续发展奠定基础。总体来看，企业党建在提高企业竞争力，实现企业高质量发展过程中具有不可或缺的作用。

1.2 企业文化的构建与企业发展的关系

企业文化是企业内部共有的、稳定的核心价值观和行为准则的集合体，是企业发展的灵魂。企业文化的构建直接影响着企业的组织运行和员工行为。良好的企业文化有助于形成共同的目标意识和价值追求，增强员工凝聚力和归属感，提升企业内部协作效率，从而推动企业不断创新与发展。通过构建积极向上、奋发进取的企业文化，企业能够引领员工树立正确的价值观念，激发员工的工作热情与创造力，促进企业稳步前行。企业文化与企业发展密不可分，只有通过不断强化企业文化建设，使之与企业发展相互促进、相得益彰，企业才能不断壮大发展。

2、“党建+企业文化”的深度融合推动企业高质量发展的可能性与方式

2.1 “党建+企业文化”的融合理念及其在企业高质量发展中的作用

“党建+企业文化”融合理念体现了党建工作与企业文化相互促进、相互融合的关系。党建引领企业文化建设，传承和践行社会主义核心价值观，提高员工思想道德素质，凝聚共识，形成共同价值观念；企业文化则有助于弘扬党的优良传统和企业精神，促进党建工作落地生根，实现企业长久稳定发展。党建+企业文化的融合，不仅可以提升企业员工的凝聚力和向心力，形成良好的企业氛围，还能促进企业创新能力的释放，推动企业高质量发展。

2.2基于“党建+企业文化”的企业发展策略与模式构建

(2) 基于“党建+企业文化”的企业发展策略与模式构建：企业在推动高质量发展过程中，应以“党建+企业文化”为引领，构建与企业特点相契合的发展策略与模式[2]。建立健全的企业文化体系，强调党建价值观的引领作用，激发员工的认同感与归属感。营造积极向上的工作氛围，倡导团队协作与共享理念，促进创新发展。再者，结合党建活动与企业文化建设，制定相关奖惩机制，激励员工的个人成长与团队发展。加强沟通互动，构建开放包容的企业氛围，推动企业内部信息流畅传递，促进组织效率与绩效提升。这些策略与模式的构建将有助于企业在“党建+企业文化”引领下实现高质量发展。

3、基于“党建+企业文化”的企业高质量发展的路径和方法

3.1 基于“党建+企业文化”的企业高质量发展模式实施路径

基于“党建+企业文化”的企业高质量发展模式的实施路径可以分为以下几个步骤：建立以党建为引领、企业文化为核心的管理体系，明确目标与责任，推动组织结构优化和流程再造；促进员工参与，加强教育培训，营造以党建和企业文化为重要内容的工作氛围；强化制度建设，建立健全的激励机制，确保各项政策的有效执行；持续跟踪评估，及时调整优化，确保“党建+企业文化”模式与企业高质量发展目标紧密契合，实现持续稳定发展。

3.2 基于“党建+企业文化”的企业高质量发展模式下的方法

建立以党建文化为引领的企业文化体系，确保企业价值观与党的指导思想高度契合，培养员工的党性修养和企业忠诚度；构建健全的组织架构和管理制度，明确党组织在企业中的角色定位，强化党风廉政建设，提升企业治理效能；进一步，注重员工队伍建设，开展党组织、工会等组织形式，促进员工凝聚力和归属感，营造积极向上的企业氛围[3]；运用信息化技术，建设“党建+企业文化”深度融合的数字化平台，实现对企业文化建设及党建工作的精准监控和评估；持续推进“党建+企业文化”结合下的内外部互动机制，积极参与行业协会、公益活动等，拓展企业的社会影响力，实现企业高质量发展的可持续性。

4、“党建+企业文化”推动企业高质量发展的挑战与对策

4.1 面临的难题和挑战

在推动企业高质量发展过程中，“党建+企业文化”融合所面临的挑战包括：一是党建工作与企业文化之间的融合程度不够，存在着理念和实践上的脱节；二是一些企业难以建立健全的企业文化体系，导致党建工作无法有机融入；三是一些员工对于党建工作的认知和参与度不够，影响了“党建+企业文化”对企业高质量发展的全面推动；四是在实际操作中，企业管理者在处理党建工作与企业文化融合问题时缺乏有效的指导和经验，阻碍了模式的落地和实施。面对这些挑战，需要通过加强理论研究、制定明确可行的策略和方案、加强员工教育和培训、建立有效的监督机制等方式来加以解决。

4.2 有效的应对之策和措施

(2) 有效的应对之策和措施包括：一是建立健全的管理制度，明确党建与企业文化融合发展的具体实施方案和责任部门，确保各项工作有序推进；二是加强组织领导，建立党建工作领导小组，实行定期汇报和评估机制，确保“党建+企业文化”工作始终处于重要位置；三是加大宣传力度，通过内部刊物、会议等形式，全面宣传企业党建工作和企业文化建设成果，树立全员参与的良好氛围；四是加强培训力度，定期组织相关培训课程，提升员工党建意识和文化素养，增强企业凝聚力与战斗力。

5、基于“党建+企业文化”的企业高质量发展模式实效评估

在企业高质量发展模式实效评估中，应当重点评估“党建+企业文化”融合对企业绩效、员工认同感和创新能力的提升情况。通过实地调研和数据分析，可客观评价该模式在不同企业中的实际效果，验证其对企业目标达成的贡献度。也需要考虑该模式对企业组织架构和管理模式的影响，以及领导力和员工团队合作的提升情况。综合评估“党建+企业文化”对企业高质量发展的推动效果，有助于揭示其在实践中的价值和应用前景，提供更多决策支持。

结束语：

企业党建工作与企业文化的深度融合是推动企业高质量发展的内在要求，具有长远的发展前景。"党建+企业文化"的相互促进和共同发展将形成企业发展的有力支撑，提升企业的核心竞争力和生命力。这种模式下，企业将更好地吸引和留住人才，实现组织的稳定和持续发展。党建可以促进企业价值观的传承与弘扬，构建共同的价值共识，推动员工凝聚力和团队执行力的提升。基于党建和企业文化的深度融合，企业不仅可以实现高质量发展，更能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现可持续发展和长期成功。

参考文献

[1]脱志明.以“党建+企业文化”助推企业高质量发展[J].中国有色金属,2023,(17).

[2]王莉莉.党建融入企业文化推动企业高质量发展[J].中文科技期刊数据库（全文版）社会科学,2022,(11).

[3]孙粉花.“党建+企业文化”助推企业高质量发展[J].中文科技期刊数据库（全文版）社会科学,2020,(05).