“党建+”赋能医院高质量发展

孙法玲

佛山市妇幼保健院

摘要：现代社会公立医院的发展关系着社会大众所接受的医疗服务水平，为切实保障广大人民群众的身体健康，有关部门就必须重视公立医院的高质量发展，在相关政策的指导下，予以系统的部署和要求，围绕着党建工作来加强公立医院基层的建设。本文围绕当代公立医院党建工作的高质量发展，提出几点行之有效的措施以供参考。

关键词：“党建+”；公立医院；高质量发展

引言：近几年，基层公立医院的发展始终关注着自身医疗水平的提升与内部管理系统的优化，实际上公立医院并不仅仅作为公益性医疗服务机构而存在，其运行模式逐渐倾向于企业化，需要有完善的党建计划来部署相关管理工作，用于增强公立医院内部的凝聚力。新时期的党建工作应当结合公立医院的服务功能，将党的政治方针作为思想指导，从大局观的角度出发，结合公立医院的管理实情，探索出一条与其业务工作共同融合的发展之路。

一、达成高品质医疗服务目标，引导多院区共同高效发展

党建工作在公立医院的基层管理中所发挥的作用，是核心领导的作用，可以有效加强本院的统一管理能力，作为一种内核的精神力量，积极地影响着公立医院内部的广大职工群体，为其职业发展及医院的总体发展指明前进的方向。新时期的公立医院党建工作已经不再局限于某一方面的建设，为充分体现出“党建+”的特点，党委班子应始终坚持集中领导、民主决策的原则，遇到公立医院的运营问题，要通过会议来决定如何处理，许多医院在发展中已经开设分院或者其他下属部门分设院区，这些分属部门的管理工作都应是与公立医院的整体发展相关联，决不能将其排除在管理工作之外，共同达成高品质的医疗服务目标，是引导多院区共同实现高效发展的根本途径。一方面，公立医院应当健全人力资源的管理制度，在内部推行重要岗位的“民选上岗多维度考核选拔”机制，让真正有能力且大家都信服的人担任管理岗位，维持内部环境的公平公正；另一方面，公立医院内应当实行动态薪酬制度，摒除过去的“铁饭碗”状况根据不同时期医院业务需求，甚至是社会需求，以专业科室的贡献，甚至是个体的共享来衡量价值，调整方案需要过职工代表大会审议通过后实施，让每一个岗位的职工都有积极进取的责任心态，以保障公立医院所提供的服务是优质的[1]。

二、持续性优化党建工作结构，切实解决实践中各类问题

公立医院的建设应当以党建工作的部署为计划，医院的党委与各级党支部可以通过签订责任书的方式，层层递进地落实从严治党的要求，重新优化公立医院中的各类药物占比、消耗占比指标，并将其作为人力资源党务绩效考核的部分目标，收入结构要做“减法”，积极解决当前社会中大众最为关心的“治病难”和职工群体最为关心的“医患关系”等问题，促进医生与患者之间形成相互信赖的和谐关系，从根源上杜绝医患事故的再发生。此外，公立医院还需要严格控制医药费，加强对各科室药品销售的动态监督，部分公立医院已经实现了科室承包责任制，就难免会出现有些科室为了追求绩效而不控制药品的问题，对于此类情况，公立医院的党支部可以启动事前审查处方的管理系统参与科室总大事项决策，党支部成员及科室核心小组成员对应开设的处方要做出点评管理，尤其是辅助类药品的购置，将销售量排名前100的药品单独列出严格审核的名录，实行分级的审核管理模式，按照平台的最低价执行操作，将审批的结果上传到公立医院的扫码系统中记录在案，全程都可以实现溯源管理的目标[2]。

三、科学化建设医院党建体系，发展智慧型公立医院系统

经营规模越大的公立医院，其专科与综合的特色越为明显，部分医院在专科专病的建设上非常重视，主抓小科室的整合与细分，以形成独特的专业优势发展之路，那么对于公立医院内部的科室划分，其实可以按照不同的发展规划，将其分为重点科室、培育科室与扶持科室三种情况，形成不同类型的建设管理，但并不意味着要对不同科室进行区别对待，只是依照公立医院的真实发展情况，对其予以个性化的扶持和指导，以促进各科室的专业化改革，合理布置各类科室的位置。与此同时，公立医院应当大胆地启用年轻干部，持续增强各类科室的竞争力，重新定位特色专科的功能，完善管理机制，通过深入的调研与走访，认清当前公立医院发展中最需要解决的实际问题，鼓励基层的职工群体为医院的发展献计献策，党建部门要广开言路，增加支部的“话语权”，推动基层管理工作的智慧型应用。比如建立党务督办卡，重新确定各管理工作的责任人党建查房制度，对于反馈的临床科室问题，提级沟通，确定工作责任人并跟进落实，向党委书记报告，对于责令整改的问题要限定整改期限，以优质的党务工作促进公立医院服务水平的提升，优化“党建+”的模式，构建完整的“线上+线下”一体化管理模型。

结束语：

当下时代公立医院的高质量发展，要依托于高质量的党建工作，为推动公立医院管理体系的智慧化发展，党建部门应当从公立医院管理工作的全环节、全过程中找到创新的切入点，基于其发展实情及已经出现的问题，毫不避讳地进行整顿，营造良好的党建工作风气，在全体职工的支持下，共同努力构建和谐的医疗服务环境。

参考文献：

[1]党业融合赋能世界一流医院建设——浙江大学医学院附属第二医院高质量党建促发展纪实[J].中国医院管理,2023,43(10):8.

[2]郭莉莉,汪婷婷,许光,等.党建赋能大型公立医院高质量发展的实践探索：以广东省人民医院为例[J].岭南学刊,2023,(05):77-82.